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簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動是否屬于勞動關(guān)系
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 11:23:05 314 人看過

一、簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動是否屬于勞動關(guān)系?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!庇纱丝梢?,如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!眲趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形,所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。

二、勞動合同續(xù)訂的情形

勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形,也可以有勞動合同約定的情形。例如,我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種:

(1)勞動合同期限屆滿后,勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商,續(xù)訂勞動合同的;

(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi),若勞動合同期限屆滿,則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。

三、勞動合同續(xù)訂的程序

勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者,征求勞動者的意見。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后,如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同,勞動合同就無法續(xù)訂;同樣,如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后,用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同,勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后,勞動合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書

勞動者和用人單位協(xié)商一致后,可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后,需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。

勞動合同到期后,又繼續(xù)從事原來的工作的并且雙方都沒有任何的異議,其實在法律上就是默認(rèn)為雙方同意原來的條件繼續(xù)形成事實勞動關(guān)系。但是這種做法對于勞資雙方來說都不是最好的做法,規(guī)范的做法是在勞動合同到期之前,哪怕是職工在到期了以后也應(yīng)該及時的和公司提出續(xù)簽的申請。

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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同簽訂后雙方未簽訂勞動合同屬于什么關(guān)系
      甘肅在線咨詢 2022-03-12
      勞動關(guān)系。勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;?/div>
    • 兩家企業(yè)簽訂勞動合同屬于屬于勞動關(guān)系嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26
      好。企業(yè)之間不可能成立勞動關(guān)系,不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方主體是特定的用人單位與勞動者。勞務(wù)合作關(guān)系經(jīng)常有,勞動派遣用工是經(jīng)常合作的形式。具體請仔細(xì)查看勞動法與勞動合同法相關(guān)規(guī)定
    • 如何查詢訂立的是否屬于勞動合同勞動關(guān)系
      四川在線咨詢 2022-11-11
      《勞動合同法》 第十條,訂立書面勞動合同 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    • 與外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關(guān)系嗎?
      河南在線咨詢 2022-10-18
      1、和境外的公司簽勞動合同,如果在國外工作,獲得簽證后直接到國外去就行了;如果在國內(nèi)工作,需要通過外服機構(gòu)。 與外服簽訂的,屬于勞動派遣。與公司簽訂的,屬于勞動關(guān)系。 2、勞動關(guān)系是用人單位與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整,爭議發(fā)生需要經(jīng)過勞動仲裁程序。 3
    • 訂立勞動合同未簽勞動合同是否能證明勞動關(guān)系?
      北京在線咨詢 2021-11-02
      確認(rèn)勞動關(guān)系需要滿足以下三點: 1、用人單位和勞動者的主體資格符合法律規(guī)定; 2、勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有報酬勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。滿足這三點就能確認(rèn)勞動關(guān)系。