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勞動法對員工辭職有三種規(guī)定：

1、跟用人單位協(xié)商解除合同;

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。

3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。

4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，

勞動者要賠償損失。

一、辭職不批怎樣強制離職

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。

其實這是屬于勞動者自由擇業(yè)的權利。作為員工要承擔的義務是，提前一個月的時間告知單位，好讓公司做好人員交接的準備。千萬不可以直接一走了之，這樣公司可能會要求員工賠償?shù)?，除非符合相關法律的規(guī)定。回到前話，那么既然這是屬于員工的權利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準。

如果批準了，而且你的辭職信沒有寫明什么時候離開單位，那么有可能會提前離開。如果公司不批準，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒有理會呢，那就得參照沒有批準的做法即可。