休年假會不會減少工資？
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時間： 2023-07-03 09:04:05
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不扣工資，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼（不含中夜班津貼、保健津貼）、效益工資按正常出勤發(fā)放。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
請病假多少天不享受年假
請病假多少天不享受年假，具體情況如下：
1．職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1．依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2．請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3．工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
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可以換算成錢，但是要和單位進(jìn)行協(xié)商。一、房產(chǎn)中介不退押金怎么辦房屋到期到了需要退還押金，首先要和中介好好溝通但是，中介通常入了口袋的錢是不愿意退出的，會有各種理由和借口，如果實在無法協(xié)商，就去法院起訴。一般情況下，中介在收到律師函或者法院的傳票，都會及時退還押金，除非先違約了。二、民間借貸不還錢，派出所會怎么處理民間借貸借款人不還怎么辦那么對于已經(jīng)將錢借出去而對方到期不還錢的，提出以下建議：到期沒有還債的朋友，有可能是沒有能力還，有可能是忘了，甚至有可能根本沒打算償還，但是不管哪一種，只要是忘了還錢，就可以拿著借條跟朋友明說。不管結(jié)果會怎么樣，都要先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的再采用其他辦法?？礈?zhǔn)時機(jī)當(dāng)面要，這種方法要看機(jī)會行使，比如當(dāng)大家在一起，而你剛好需要用錢，最好是有朋友在的場面，開口跟借錢的一方要，如今的人們一般都好面子，在那種情況下，而他又剛好能還的時候，一般就是比較好的時機(jī)。反向借錢，2023-04-11438人看過 -
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法律綜合知識一、工傷期間請假是否會導(dǎo)致工資減少工傷期間請假原則上需要正常發(fā)放工資，但也可能會導(dǎo)致工資減少，具體情況如下：1．如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；2．如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。二、工傷認(rèn)定所需材料有什么工傷認(rèn)定所需材料有：1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職業(yè)傷害程度等基本情況。三、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵2023-10-28172人看過 -
年假原來符合條件的應(yīng)休未休的年假,可主張支付三倍日工資1.帶薪年假如何休帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天滿10年不滿20年的→年休假10天滿20年的→年休假15天注：國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入帶薪年休假天數(shù)。2.哪些人不能享受當(dāng)年的年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.帶薪年休假可以跨年休嗎帶薪年休假在1個年度內(nèi)集中安排，2023-03-17383人看過
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年薪也稱為帶薪年薪。這主要是指員工休假期間，使用者也需要保障員工的合法權(quán)益，按規(guī)定支付其年薪期間的工資報酬。對員工來說，參加工作不是有年薪，一般要求至少在同一個單位連續(xù)工作1年以上，有年薪。實際上本公司的工作年數(shù)不同，自然員工可以享受的年薪天數(shù)也不同，最低為5天，最高為15天。當(dāng)然，如果公司特別規(guī)定年薪天數(shù)，超過法定天數(shù)，也允許，但不得低于國家規(guī)定的年薪天數(shù)。年后辭職過年休假的工資有嗎年后辭職過年休假的工資是有的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發(fā)放至勞動合同解除時。如果是在春節(jié)假期結(jié)束那天2月21日離職的，離職工資算至法定節(jié)假日的第三天即2月18日。如果是春節(jié)那天開始請求離職的，公司制度需要提前一個月申請的，一個月后勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)2023-08-18489人看過 -
有。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。試用期自己辭職有工資嗎？試用期自己辭職有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-07-12396人看過 -
年假除員工自愿提出書面申請不休年休假的，企業(yè)應(yīng)按照該員工日工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付員工年休假工資。也就是說，如果員工自愿不休年休假，僅口頭表示的，如遇員工請求支付，企業(yè)還是需要支付3倍工資的。所以，員工自愿不休年休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工提供書面的申請，這樣才能避免支付3倍日工資的情況。一、年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單2023-02-28493人看過
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休假年休假中100％正常工作期間工資是勞動報酬，另行支付的200％是對未休假的補(bǔ)償。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）第三條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。而從本質(zhì)上來看，工資就是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式，是用人單位支付勞動者出賣勞動力的對價。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。從該規(guī)定可以看出300％的年休假工資報酬中包含了100％的正常工作期間工資收入，這100％才是勞動法意義上符合工資本質(zhì)特征的工資報酬，而其余200％實質(zhì)是對用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動者享受2023-03-23330人看過 -
有。犯罪入獄，不能辦理領(lǐng)取養(yǎng)老保險手續(xù)，但出獄之后達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)滿15年的，可以辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。法律依據(jù)：《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。經(jīng)濟(jì)犯罪立案后可以撤案嗎經(jīng)濟(jì)類犯罪案件在立案后可以撤案，但一般需要出現(xiàn)以下情形，才可以撤案：1．情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；2．犯罪已過追訴時效期限的；3．經(jīng)特赦令免除刑罰的；4．依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；5．犯罪嫌疑人、被告人死亡的。2023-07-03226人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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工資多少不休年假黑龍江在線咨詢 2023-06-11根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。 -
休病假給漲工資嗎？休病假會不會影響漲工資？北京在線咨詢 2022-08-11不影響。 一、用人單位可以經(jīng)過民主程序，制定工資分配辦法，限制一定期間病假職工調(diào)整工資。病假是勞動保障法中明文規(guī)定的，勞動者應(yīng)當(dāng)享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進(jìn)行相應(yīng)報酬的扣除。 人單位工資分配辦法，遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，依法自主確定工資調(diào)整辦法。 二、《勞動法》 第四十六條工資分配 -
請了病假的工資怎么算工資待遇會不會減少？臺灣在線咨詢 2022-08-19病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8 -
年假休法律規(guī)定可以休多少天會不會不給休西藏在線咨詢 2022-07-10職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限 -
年休假會不會跟工時有關(guān)系？澳門在線咨詢 2022-12-09年休假與工作時間有關(guān)系，工作時間越長，年休假天數(shù)越多。也就是工齡多，年休假就多?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 【相關(guān)延伸】 問：工時加班費(fèi)怎么計算？ 答：勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工
