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年假不休離職的話會(huì)兌換成工資嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 04:30:21 438 人看過(guò)

可以換算成錢,但是要和單位進(jìn)行協(xié)商。

一、房產(chǎn)中介不退押金怎么辦

房屋到期到了需要退還押金,首先要和中介好好溝通但是,中介通常入了口袋的錢是不愿意退出的,會(huì)有各種理由和借口,如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商,就去法院起訴。一般情況下,中介在收到律師函或者法院的傳票,都會(huì)及時(shí)退還押金,除非先違約了。

二、民間借貸不還錢,派出所會(huì)怎么處理

民間借貸借款人不還怎么辦那么對(duì)于已經(jīng)將錢借出去而對(duì)方到期不還錢的,提出以下建議:到期沒(méi)有還債的朋友,有可能是沒(méi)有能力還,有可能是忘了,甚至有可能根本沒(méi)打算償還,但是不管哪一種,只要是忘了還錢,就可以拿著借條跟朋友明說(shuō)。不管結(jié)果會(huì)怎么樣,都要先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的再采用其他辦法??礈?zhǔn)時(shí)機(jī)當(dāng)面要,這種方法要看機(jī)會(huì)行使,比如當(dāng)大家在一起,而你剛好需要用錢,最好是有朋友在的場(chǎng)面,開口跟借錢的一方要,如今的人們一般都好面子,在那種情況下,而他又剛好能還的時(shí)候,一般就是比較好的時(shí)機(jī)。反向借錢,這種方法其實(shí)就是以其人之道還治其人之身,朋友不肯還錢的時(shí)候,可以跟對(duì)方說(shuō)借錢來(lái)應(yīng)一下急,而借的數(shù)目能與自己借出去的數(shù)目差不多自然是最好的了。如果對(duì)方想起還欠你錢,自動(dòng)還了比較省事,但是如果對(duì)方不提還錢但是借錢給你,那么你就可以提起借錢給他的事情,然后就可以拿到錢了。

三、欠條中收據(jù)寫錯(cuò)了字怎么辦

欠條中收據(jù)寫錯(cuò)了字,可以和對(duì)方協(xié)商進(jìn)行更改,但不是所有的情況都要更改的。

具體有以下情形:

1、欠條上的錯(cuò)別字不影響反應(yīng)欠條中載明的事實(shí)內(nèi)容的,沒(méi)有影響,無(wú)須修改;

2、欠條上的錯(cuò)別字雖然對(duì)反應(yīng)事實(shí)有影響但是可以從其他證據(jù)證明的,也沒(méi)有影響,無(wú)需修改;

3、該錯(cuò)別字影響反應(yīng)欠條中載明的事實(shí)且無(wú)法用其他證據(jù)證明的,欠條持有人可能會(huì)承擔(dān)不理的后果,要和對(duì)方協(xié)商修改,并在修改之處簽字蓋章。

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2025年05月21日 11:49
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    多休年假離職時(shí)工資計(jì)算公式如下:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。職工多休了休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。多休年假離職時(shí)工資如何計(jì)算的法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
    2022-07-11
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  • 職工年休假不休可累積到下一年嗎
    可以累積到下一年。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;(二)累計(jì)曠工30天及以上的:(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時(shí)間未滿一年的,不享受年休假。年休假,指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期
    2023-02-24
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    #年假
    詞條

    有薪假期(Paid Annual Leave)簡(jiǎn)稱年休假,是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 離職提前休年假有工資嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-11-05
      1、勞動(dòng)者提前休了年假后離職的,一般不要扣錢。休年假是勞動(dòng)者依法享有的待遇,單位不能因此扣除其工資。單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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      甘肅在線咨詢 2022-07-05
      提出辭職沒(méi)休婚假的話,還會(huì)有工資嗎,這個(gè)要看你們單位的規(guī)章制度,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。所以你在離職的時(shí)候可以要求用人單位支付應(yīng)休婚假的工資報(bào)酬。
    • 職工休了年休假不享有未休年休假工資報(bào)酬嗎?職工如何發(fā)放帶薪工資
      山西在線咨詢 2022-03-03
      職工休了年休假不享有未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,對(duì)經(jīng)本人同意,單位不安排職工年休假的,另行按工資200%給予工資報(bào)酬。對(duì)于已經(jīng)安排休假的,只需按正常出勤支付工資,無(wú)需另行支付工資。一些單位安排了職工帶薪年休假之后,又另行支付200%工資,對(duì)于民營(yíng)企業(yè)是職工福利,屬于企業(yè)自主權(quán);對(duì)于國(guó)有企業(yè),是回避國(guó)家禁止濫發(fā)工資獎(jiǎng)金規(guī)
    • 離職后女職工可以休休年休假嗎
      江蘇在線咨詢 2023-09-02
      勞動(dòng)者在離職可以依法要求休完年休假。因單位的原因未休滿應(yīng)休年休假的,單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假的天數(shù),并支付未休年休假的工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
    • 離職時(shí)未休年假的職工還能享受到年休假嗎
      寧夏在線咨詢 2022-03-12
      符合年休假條件的情況下,當(dāng)年辭職的,可以享受年休假,未安排年休假的,要依法支付年休假工資。具體休假時(shí)間及休假工資的按當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)進(jìn)行折算?!镀髽I(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年