給農(nóng)民工討回工資最快解決找哪個(gè)部門
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-04 12:46:38
325 人看過
1、農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行投訴。
2、一般是向人社部門、勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。包工頭是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
哪個(gè)部門可以替農(nóng)民工討回拖欠工資
298人看過
-
農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門？農(nóng)民工討薪途徑有哪些
373人看過
-
當(dāng)?shù)卣钷r(nóng)民工資，討薪找哪個(gè)部門
485人看過
-
哪個(gè)部門最快解決拖欠工資問題？
130人看過
-
勞動(dòng)局解決不了的農(nóng)民工工資再找哪個(gè)部門
436人看過
-
尋找行政部門解決農(nóng)民工討薪問題
132人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
建筑農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)最快最有效。具體解決方法是：1、如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則需到各地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴；3、也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。建筑農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任2023-07-0593人看過 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門投訴根據(jù)問題拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個(gè)部門，解決的時(shí)候拖欠民工工資首先請找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行申訴，在維權(quán)的過程中最好提供與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進(jìn)行協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，可帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者在單位所在的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)2023-07-06185人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工工資不給急需解決哪種方式最快拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的2023-11-05213人看過 -
法律綜合知識1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-2972人看過
-
法律綜合知識勞動(dòng)者在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。單位拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。需要提醒大家注意的是：因工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。這個(gè)期限，從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十八條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的；（二）不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。2024-05-06181人看過 -
法律綜合知識一、拿不到工錢找什么部門解決最快？到勞動(dòng)行政主管部門解決是最快的，只要有充分證據(jù)證明被拖欠工資，勞動(dòng)行政主管部門就會(huì)責(zé)令用工單位補(bǔ)發(fā)工資，除此之外在勞動(dòng)關(guān)系中被拖欠工錢的還能申請勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拿不到工錢申請勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份2024-02-14293人看過 -
一、政府拖欠農(nóng)民工工資農(nóng)民要找哪個(gè)部門投訴當(dāng)農(nóng)民工面臨工資被拖欠的問題時(shí)，他們可以通過多種渠道進(jìn)行投訴和尋求幫助。1．他們可以按照人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門公開的舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行投訴。2．這些渠道的存在為農(nóng)民工提供了一個(gè)方便快捷的投訴途徑，使他們的權(quán)益得到及時(shí)有效的保護(hù)。二、農(nóng)民工追討工資途徑當(dāng)農(nóng)民工的工資被拖欠時(shí)，他們可以采取以下途徑來追討工資：1．他們可以嘗試與包工頭進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這種方式既省時(shí)又省力，是解決問題的首選途徑。2．如果協(xié)商不成，農(nóng)民工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求第三方的幫助來解決問題。3．如果調(diào)解也無法解決問題，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4．如果以上途徑都無法解決問題，農(nóng)民工還可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求行政部門的介入。5．如果問題依然無法解決，農(nóng)民工可以向法院提起民事訴訟，通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。這些途徑為農(nóng)民工2024-04-03147人看過 -
工資在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)最為有效。工資要不到找什么部門要?jiǎng)趧?dòng)者要不到工資的，可以找下列部門維權(quán)：向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對勞動(dòng)仲2023-07-06138人看過
-
農(nóng)民工資不給，找老板協(xié)商最快解除，協(xié)商不成，還可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、直接向人民法院請求支付令、向勞動(dòng)行政部門投訴等方法討要工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、拖欠工資對公司怎樣處罰公司拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、如何舉報(bào)公司不給工資如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)2023-03-21238人看過 -
法律綜合知識在工地受工傷以后要先進(jìn)行工傷鑒定，由用人單位在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位不申請的，工傷職工或者近親屬可以在一年內(nèi)自行申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政2024-05-08274人看過 -
協(xié)商不成的，應(yīng)向法院起訴。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。2、拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。3、起訴時(shí)盡量申請財(cái)產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。一、發(fā)生工程糾紛怎么辦當(dāng)前，建筑施工中大量存在著工程分包的情況，且承包分包工程的大多為不具有用工主體資格的包工頭。他們在分包了部分工程后，雇用了大量的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在施工中發(fā)生傷亡事故時(shí)，應(yīng)采用何種方式主張權(quán)利，實(shí)踐中存在兩種做法。第一種做法是按照勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。即勞動(dòng)者將分包工程的建筑施工、礦山企業(yè)訴至法院，理由是包工頭不具有用工主體資格。第二種做法是按照人身損害賠償進(jìn)行處理。即勞動(dòng)者將雇用他的包工頭及分包工程的建筑施工、礦山企業(yè)一并訴至法院，法2023-03-01120人看過 -
工資拿不到,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求按時(shí)支付工資并給予相應(yīng)賠償。一、工地農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效建議申請勞動(dòng)仲裁，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、日結(jié)不給工資,報(bào)警有用嗎單位拖欠工資，員工報(bào)警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工2023-04-04270人看過
-
法律綜合知識在員工受傷康復(fù)期間，倘若雇主未按照規(guī)定發(fā)放薪資，那么當(dāng)事人有權(quán)利向所在工作地點(diǎn)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，或是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相關(guān)投訴。在此過程中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依法對雇主下達(dá)指令，要求其必須在指定期限內(nèi)發(fā)放相應(yīng)的薪水；倘若雇主未能如期履行付款義務(wù)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將有權(quán)責(zé)令雇主按照欠款金額的50％以上100％以下的比例，額外支付給當(dāng)事人相應(yīng)的賠償費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在2024-04-27254人看過 -
法律綜合知識一、討要農(nóng)民工工資的最快方法？拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。2024-02-06380人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
包工頭不給農(nóng)民工算農(nóng)民工工資。找哪個(gè)部門甘肅在線咨詢 2022-07-06《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。所以若是建筑業(yè)的包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，可以直接找發(fā)包方索要工資。和發(fā)包方協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁，申請發(fā)包方支付工資。如果工資數(shù)額比較明確，又沒有其他爭議的，可以直接到 -
討要農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門最有效有沒有法律規(guī)定天津在線咨詢 2023-08-09討要農(nóng)民工工資找用工單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決最有效，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位支付拖欠農(nóng)民工的工資； 如果單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 -
農(nóng)民工討薪部門找誰陜西在線咨詢 2023-01-031、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 2、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 -
2022年討工資找哪個(gè)部門湖南在線咨詢 2022-11-301、如果公司沒有按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。 2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無效的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。 3、經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決用人單位應(yīng)支付工資的，對仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì) -
可以找國家哪個(gè)部門幫忙討要農(nóng)民工工資嗎河南在線咨詢 2023-12-04拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
