哪個(gè)部門最快解決拖欠工資問題？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 21:10:27
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拖欠工資找勞動(dòng)局。我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決：第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資；第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒解決的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；第三、通過人民法院解決。
拖欠工資找哪個(gè)部門解決
工資被拖欠可以找以下部門進(jìn)行解決：
1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資；
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料；
3、人民法院。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。
拖欠工資的懲罰標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；
3、如果是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，構(gòu)成刑事犯罪，可以追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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最快、最直接的解決拖欠農(nóng)民工工資的辦法如果拖欠工資，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門報(bào)告。如雙方無爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果你對(duì)仲裁不滿意，你也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果您無力提起訴訟，您也可以申請(qǐng)減免法律費(fèi)用最高人民法院于2013年1月22日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，于2013年1月23日生效。本司法解釋進(jìn)一步明確了拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問題在相關(guān)刑事案件中的適用法律標(biāo)準(zhǔn)本解釋共九條，主要內(nèi)容包括：第一，界定了“勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的具體含義；二是界定了“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；三是界定了“被有關(guān)政府部門責(zé)令支付后仍不支付”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，特別規(guī)定了行為人逃逸時(shí)“被有關(guān)政府部門責(zé)令支付”的內(nèi)涵，以便于司法實(shí)踐的操2023-05-07418人看過 -
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欠工人工資可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。舉報(bào)投訴范圍包括以下：1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的情況；3、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動(dòng)合同文本、未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況；4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童2023-07-22189人看過 -
如果工資沒有及時(shí)支付,可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或解除勞動(dòng)合同后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾沃坏?將被責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。因此,如果資方無故拖欠職工工資,應(yīng)該及時(shí)支付并支付拖欠工資、補(bǔ)償金和賠償金。如果工資沒有及時(shí)支付,您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門,在那里進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求雇主按時(shí)支付工資并賠償相應(yīng)的損失?！秳趧?dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，2023-10-04334人看過 -
這段內(nèi)容講述的是關(guān)于童工問題的法律規(guī)定和舉報(bào)機(jī)制。任何組織和個(gè)人若發(fā)現(xiàn)單位在使用童工，都可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。該行政部門將依據(jù)每使用一名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位進(jìn)行處罰，并要求單位在規(guī)定期限內(nèi)將童工送回原居住地，同時(shí)承擔(dān)童工父母或其他監(jiān)護(hù)人的交通和食宿費(fèi)用。任何組織和個(gè)人若發(fā)現(xiàn)單位在使用童工,都可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。該行政部門將依據(jù)每使用一名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn),對(duì)單位進(jìn)行處罰,并要求單位在規(guī)定期限內(nèi)將童工送回原居住地,同時(shí)承擔(dān)童工父母或其他監(jiān)護(hù)人的交通和食宿費(fèi)用。 處 理 措 施 ： 送 回 原 居 住 地 ， 承 擔(dān) 相 關(guān) 費(fèi) 用根據(jù)我國《治安管理處罰法》的規(guī)定，違反治安管理行為人應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰，其中包括送回原居住地并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。這一規(guī)定在《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》中也有明確規(guī)定，對(duì)于被處罰人的送回原居住地，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并2023-09-04224人看過 -
勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資工商局管不管管，關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的問題，如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻牡膸椭?，獲得應(yīng)得的報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常2023-07-03438人看過
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證人證言拖欠工程款協(xié)商不成的，應(yīng)向法院起訴。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。2、拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。3、起訴時(shí)盡量申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。拖欠工程款找哪個(gè)部門可以解決1、拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、政府部門可以調(diào)解工程款的支付問題，但對(duì)拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理。起訴是指公民、法人和其他組織認(rèn)為自己的或依法由其管理、支配的民事權(quán)益受到侵害或與他人發(fā)生了爭(zhēng)議，而以自己的名義請(qǐng)求人民法院通過審判予以法律保護(hù)的訴訟行為。通俗的說就是打2023-07-05418人看過 -
公司拖欠工資的，勞動(dòng)者那會(huì)工資最快的方式是到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以保留先關(guān)證據(jù)，例如考勤，績效，請(qǐng)假記錄等。先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資，如果用人單位不執(zhí)行的，可以勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。小型公司清算最快多久關(guān)于小規(guī)模公司清算一般要多久，可知公司清算需要多少時(shí)間是沒有規(guī)定的，要依據(jù)具體的情況而定，多的要幾年時(shí)間?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十五條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說明債權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)，并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)債權(quán)進(jìn)行登記。在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償。第一百八十七條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法2023-07-15440人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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哪個(gè)部門拖欠工資最快最有效遼寧在線咨詢 2022-12-14我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng) -
貴州解決拖欠工資問題的最快速途徑新疆在線咨詢 2024-11-071. 如果用人單位違反國家法律法規(guī),未按時(shí)足額支付員工薪資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。勞動(dòng)行政部門將依法處理此問題。 2. 如果遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方無法協(xié)商解決或達(dá)成和解協(xié)議后未履行,也不愿意接受調(diào)解,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不滿的,員工可以向法院提起訴訟。 3. 如果勞動(dòng)者持有欠條,可以攜帶相關(guān)證件和材料向法院提起民事訴訟,要求用人單位支付欠款。如果用人單位仍拒不 -
老板拖欠工資，起訴費(fèi)用多少錢，要找哪個(gè)部門解決拖欠工資的問題嗎廣東在線咨詢 2023-02-13欠多少錢，訴訟費(fèi)按標(biāo)的額收，但可申請(qǐng)減免。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方 -
最近國務(wù)院要求清理拖欠農(nóng)民工工資問題，找哪個(gè)部門，該單位解決？黑龍江在線咨詢 2022-03-04最近國務(wù)院下文要求清理拖欠農(nóng)民工工資問題，找當(dāng)?shù)卣?、人社局。國?wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見國辦發(fā)〔2016〕1號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：解決拖欠農(nóng)民工工資問題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定。黨中央、國務(wù)院歷來高度重視，先后出臺(tái)了一系列政策措施，各地區(qū)、各有關(guān)部門加大工作力度，經(jīng)過多年治理取得了明顯成效。但也要看到，這一問 -
農(nóng)民工如何最簡單快捷地解決拖欠工資問題山東在線咨詢 2024-12-27通過向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,是最快、最直接解決糾紛的方法。各地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是受當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的事業(yè)單位,負(fù)責(zé)開展一些勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)。如果向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴未能有效解決問題,農(nóng)民工可以依據(jù)法律規(guī)定,向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局所屬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
