干部職工年休假申請(qǐng)審批表
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-30 17:35:08
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一、干部職工年休假申請(qǐng)審批表
為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國(guó)實(shí)行了帶薪年休假制度?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>
二、休假申請(qǐng)書范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：xx年x月x日
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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員工申請(qǐng)帶薪年休假，最好是先由個(gè)人提出申請(qǐng), 然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排, 雙方達(dá)成共識(shí)和默契, 這樣既滿足了員工休假的權(quán)利, 又不至于影響生產(chǎn)工作。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個(gè)人提出申請(qǐng)，不然就予以取消。員工的帶薪年休假,最好是先由個(gè)人提出申請(qǐng),然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排,雙方達(dá)成共識(shí)和默契,這樣既滿足了員工休假的權(quán)利,又不至于影響生產(chǎn)工作。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個(gè)人提出申請(qǐng)，不然就予以取消。也就是說，即使勞動(dòng)者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)安排，而不能視為自動(dòng)放棄。 職 工 如 何 享 受 帶 薪 年 休 假 ？是的，根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工在連續(xù)工作1年以上即可享受帶薪年休假。具體來說，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿22023-09-19271人看過 -
一、年休假是什么年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、職工年休假是否需要提交申請(qǐng)為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國(guó)實(shí)行了帶薪年休假制度。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的2023-05-09458人看過 -
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。可見，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由職工主動(dòng)提出休年休假申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使職工沒有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為職工自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，職工因個(gè)人原因提出不休年休假，可以視為職工自行放棄年休假。職工年休假規(guī)定如何計(jì)算年休假是國(guó)家規(guī)定給予職工的連續(xù)的帶薪休假期間，包括三類，第一種是：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第二種是：累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假延長(zhǎng)為10天；第三類是：累計(jì)工作已滿20年的，2023-08-05450人看過 -
村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)政策1．參保范圍：現(xiàn)任村支書、副支書，村主任、副主任和文書。2．村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：年繳費(fèi)1200元，其中個(gè)人承擔(dān)30％，政府補(bǔ)助承擔(dān)70％。3．繳費(fèi)年限：至離任4．養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：繳費(fèi)滿3年以上，年滿60周歲就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)貼是多少一、獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)貼是多少1、獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)貼如下：（1）對(duì)于終身只生育一個(gè)子女，且子女滿16周歲前領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的破產(chǎn)、改制等企業(yè)退休并未提高5％退休金獎(jiǎng)勵(lì)政策的職工，一次性補(bǔ)助2000元／人；（2）領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后子女死亡未再生育的退休職工，一次性補(bǔ)助6000元／人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老2023-07-04215人看過
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一、審批程序1.符合退休條件的企業(yè)職工（包括自收自支的事業(yè)單位的職工）可向所在單位人事（勞資）部門提出退休申請(qǐng)。正常退休職工無(wú)須申請(qǐng)，可由單位直接申報(bào)。2.單位勞動(dòng)人事部門對(duì)申請(qǐng)退休職工進(jìn)行預(yù)審，具備條件的進(jìn)行公示（正常退休的除外），對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，由單位工會(huì)、勞資、監(jiān)察部門聯(lián)合出具證明，并由單位勞動(dòng)人事部門為職工填寫《退休審批表》。3.職工正常退休先由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定養(yǎng)老金后，報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批辦公室（設(shè)在省政務(wù)大廳）審批；其他類別退休的，經(jīng)省勞動(dòng)保障廳審批辦公室認(rèn)定后，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定基本養(yǎng)老金，最后由勞動(dòng)保障審批辦公室審批。其中，申請(qǐng)因病、非因工負(fù)傷致殘退休及退職的，須參加勞動(dòng)能力鑒定，并被評(píng)定完全喪失勞動(dòng)能力者。二、前提條件（一）范圍：駐吉林省的中直企業(yè)、省屬各企業(yè)達(dá)到退休條件的退休職工。（二）條件：1.正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，2023-06-15423人看過 -
職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)。法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。一、國(guó)家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休2023-03-25217人看過 -
一、員工不休年休假書面申請(qǐng)不休年休假申請(qǐng)書XX公司：本人因個(gè)人原因申請(qǐng)不休______年度的年休假，特此申請(qǐng)。申請(qǐng)人(簽字)：_______年______月_____日二、法律依據(jù)年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。依照這一規(guī)章，累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)是在用人單位工作，不包括失業(yè)、個(gè)體或者不具備用人單位資格的雇傭或勞務(wù)關(guān)系。2023-05-09336人看過 -
申請(qǐng)書范文1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：xx年x月x日申請(qǐng)書范文2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日-----xx月xx日休年假共計(jì)xx天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。特此申請(qǐng)!申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：申請(qǐng)書范文3公司領(lǐng)導(dǎo)：我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。申請(qǐng)人：x年x月x日2023-05-03434人看過
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一、請(qǐng)事假應(yīng)先申請(qǐng)休年休假年休假有安排權(quán)，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的2023-05-09189人看過 -
帶薪年休假是國(guó)家規(guī)定的法定休假制度。如果單位無(wú)法安排職工休年休假，應(yīng)該依照規(guī)定給予職工300%未休年休假天數(shù)的工資。但是，如果職工沒有主動(dòng)申請(qǐng)休假，單位能否以此為理由拒絕支付年休假待遇呢?盧某于2009年5月到某紡織品公司工作。2011年4月，盧某提出辭職。工作期間，紡織品公司未安排盧某休帶薪年休假。2011年5月20日，盧某離開單位辦理交接手續(xù)后，雙方因年休假工資發(fā)生爭(zhēng)議。盧某于2011年7月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，要求紡織品公司給付其5天的未休年休假工資差額825元。紡織品公司認(rèn)為，關(guān)于年休假工資，并非單位不給，是因盧某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請(qǐng)。根據(jù)單位休假必須提交申請(qǐng)，否則不予批準(zhǔn)或按曠工處理的規(guī)定，盧某不應(yīng)享受300%的年休假工資。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過審理支持了盧某的仲裁請(qǐng)求。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，享受300%的未休年休假工資，是否須在單位不予批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)的情況下2023-06-0957人看過 -
法律綜合知識(shí)村干部干幾年有退休：60周歲可退休了。若無(wú)公務(wù)員編制，就只能以農(nóng)民退休了。我國(guó)關(guān)于退休的政策，其實(shí)主要就是指延遲退休，而這也是大多數(shù)人最為關(guān)心的內(nèi)容。延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。2024-01-2364人看過 -
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。一、離職未休年休假天數(shù)該怎么算離職未休年休假天數(shù)該按照職工在職工作的時(shí)間計(jì)算，員工未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計(jì)算年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期間的工資按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。二、企業(yè)帶薪年休假多久按工作時(shí)間計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其折算辦法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。三、年休假的時(shí)間如何確定年2023-03-19166人看過
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一、申請(qǐng)離職期間可以休年假么申請(qǐng)離職期間可以休年假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)＝（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。1.年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。2.單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。二、申請(qǐng)離職期間被提前辭退公司有賠償嗎申請(qǐng)離職期間被提前辭退公司有賠償。可以向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁爭(zhēng)取補(bǔ)償金，如果員工無(wú)過錯(cuò)，合同期內(nèi)公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，如果違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定2023-06-25218人看過 -
這個(gè)是需要公司批準(zhǔn)的，享受年休假是員工的權(quán)利，批準(zhǔn)年休假也是要根據(jù)公司的一些狀況來確定的。相關(guān)法律2008年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權(quán)利。隨后，人社部又發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)《條例》進(jìn)行了細(xì)化。根據(jù)《條例》規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄稐l例》還規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！睆闹锌梢钥闯觯硎苣晷菁偈欠少x予職工的權(quán)利，也就是說休還是不休的決定權(quán)在于員工。《條例》規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中2023-06-14393人看過
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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市職工個(gè)人申請(qǐng)審批表怎么填？山東在線咨詢 2022-10-28、職工本人提供合法有效的證明材料，向所在單位提出申請(qǐng)。單位核實(shí)后，符合條件的，在《淮南市住房公積金提取審批表》上簽字、蓋章、持《淮南市住房公積金提取審批表》和證明材料到管理中心辦理審批手續(xù)。3、到銀行辦理支付手續(xù)，銀行將提取的公積金轉(zhuǎn)入職工本人(配偶)儲(chǔ)蓄賬戶或轉(zhuǎn)入繳存單位賬戶。2、職工本人攜帶同行儲(chǔ)蓄存折(卡) -
單位申請(qǐng)職工年休假, 不批準(zhǔn)怎么辦?湖南在線咨詢 2021-10-25只有看到不認(rèn)可的理由，才能明確是否合法。帶薪休假是員工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，公司必須保證員工享受年薪。 根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工的年薪休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排員工休年假，但是如果遇到大家同時(shí)休年假，或者某個(gè)單位的員工休長(zhǎng)假就不能正常工作，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。 -
工地職工要申請(qǐng)年休假嗎貴州在線咨詢 2021-10-251、為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國(guó)實(shí)行了帶薪年休假制度。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)．工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。使用者確實(shí)因工作需要無(wú)法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。2、一般來說，員工帶薪休假，首先個(gè)人申請(qǐng)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排，雙方達(dá)成共識(shí)和默認(rèn)，滿足員工休假的權(quán)利，不影響生產(chǎn)工作。然而， -
干部職工帶薪休假的假期相同嗎福建在線咨詢 2023-09-28一、帶薪年休假的含義 帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 三、帶薪年休假的假期 (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)已滿10年不 -
公司職工年休假申請(qǐng)書范文西藏在線咨詢 2023-09-28公司年休假的申請(qǐng)書范文 尊敬的主任： 根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于xxxx年9月2日至xxxx年9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親(8月30日出發(fā)，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng)。 申請(qǐng)人：某某 20xx年x月x日
