工地職工要申請年休假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 19:41:00
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1、為維護勞動者的休息休假權(quán)利，我國實行了帶薪年休假制度?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)．工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。使用者確實因工作需要無法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。2、一般來說，員工帶薪休假，首先個人申請，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排，雙方達成共識和默認，滿足員工休假的權(quán)利，不影響生產(chǎn)工作。然而，這并不意味著帶薪年假必須由個人申請，否則將被取消。也就是說，即使勞動者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動安排，而不能視為自動放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬?！?/p>
規(guī)章制度中規(guī)定職工未申請年休假視為放棄是否有效
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，統(tǒng)籌安排職工年休假是單位法定義務(wù)。因此，實踐中也有些用人單位規(guī)定“職工在年度內(nèi)未提出休假申請人的，視為放棄年休假”等類似的規(guī)定，這些規(guī)定也是無效的，因為年休假不需要職工主動提出申請，用人單位有統(tǒng)籌安排的義務(wù)。如果用人單位規(guī)定員工不申請視為放棄，這屬于免除自己責任排除員工權(quán)利的無效條款。
因此，單位要免除支付未休年休假工資的責任，必須拿出兩方面的證明材料：
一是單位對職工年休假已做出了安排；
二是職工不休年休假是其本人原因。
當然，統(tǒng)籌安排，對用人單位來說也有有利之處，即如何安排年休假則是用人單位的權(quán)利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
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