哺乳期開除職工怎么賠償計算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-26 11:46:46
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律師解答：
按二倍的經濟補償的標準。
1、單位如果是違法辭退哺乳期的員工的，需要按二倍的經濟補償的標準來賠償員工，即員工在該單位的工齡每滿一年，賠償二個月的工資；
2、六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償給員工一月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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