入職幾日后便簽合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-11 06:20:16
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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當在本單位用工之日起一個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。這是關(guān)于新員工入職后簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
在一般情況下，新員工入職后一個月內(nèi)就會簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在本單位用工之日起一個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
新 員 工 入 職 1 個 月 內(nèi) 簽 訂 合 同 嗎 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，新員工入職時應(yīng)當在一個月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。因此，新員工入職1個月內(nèi)簽訂合同是必須的。同時，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，用人單位不能以任何借口與新員工在1個月內(nèi)簽訂合同而規(guī)避法律規(guī)定的義務(wù)。
總之，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，新員工入職后一個月內(nèi)必須與用人單位簽訂書面勞動合同。否則，用人單位需向勞動者每月支付2倍的工資。因此，新員工入職1個月內(nèi)簽訂合同是必須的，用人單位不能以任何借口規(guī)避法律規(guī)定的義務(wù)。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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仲裁時效一、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞2023-02-22112人看過 -
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可以。勞動者和用人單位在一定條件下可以解除勞動合同的。第一，勞動者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動合同的。第二，雙方可以解除勞動合同。第三，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。簽了一年勞動合同中途可以辭職嗎？勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。書面通知和口頭通知都可以?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人2023-07-0578人看過 -
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無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)... 更多>
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