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入職幾天便離職有工資嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 10:06:50 84 人看過

找工作，大家都會(huì)遇到很多的問題，其中之一就是擔(dān)心自己只入職幾天便離職沒有工資的情況。那么，入職幾天便離職究竟能不能拿到工資呢？其實(shí)，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此事并沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。

首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此，可以看出，入職幾天離職是可以拿到工資的。

此外，如果入職幾天離職沒有拿到工資的話，單位還可能會(huì)涉及刑事犯罪，根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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  • 入職8天正常辭職的有沒有工資
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    一、入職8天正常辭職的有沒有工資入職8天正常辭職有沒有工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職公司不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有沒有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單
    2024-01-22
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  • 辦完入職才上幾天班要辦離職嗎
    入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。一、解除勞動(dòng)合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)：在計(jì)算稅款時(shí)，可以扣除以下兩項(xiàng)：(1)當(dāng)?shù)?縣區(qū))上年職工年平均工資(統(tǒng)計(jì)局公布的為準(zhǔn))3倍的數(shù)額。(2)個(gè)人在領(lǐng)取該補(bǔ)償金時(shí)按國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納(提供有關(guān)憑證)的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但扣除額應(yīng)僅限原屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，原由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得扣除?？鄢鲜鰞身?xiàng)后的余額
    2023-04-27
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 如果是入職幾天就離職的員工應(yīng)該給工資嗎
      北京在線咨詢 2022-06-17
      如果入職幾天就離職，有三天的話，應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    • 入職3天內(nèi)離職說工資沒有有過期嗎
      山東在線咨詢 2022-11-19
      沒有書面確認(rèn)就等于沒有協(xié)議，風(fēng)險(xiǎn)就是要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者的任何協(xié)議約定都最好以書面形式體現(xiàn)出來，并且保存好相關(guān)資料檔案，以免發(fā)生糾紛時(shí)無證據(jù)證明。 實(shí)踐中往往許多敗訴方存在的問題都是舉證不能導(dǎo)致的，因此在辦理員工入職甚至從招聘開始的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都最好做到留檔和證據(jù)保存。 風(fēng)險(xiǎn)提示：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的
    • 三天離職在入職可以發(fā)工資嗎
      安徽在線咨詢 2022-11-03
      勞動(dòng)者入職三天后離職的，單位一般會(huì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單位不得克扣或者無故拖欠。
    • 剛剛?cè)肼殠滋燹o職有工資,有哪些規(guī)定
      北京在線咨詢 2023-12-07
      用人單位是必須發(fā)給工資的，再怎么說那也是員工的勞動(dòng)成果，不能克扣?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 員工入職幾天就離職要提前幾天告知？
      河南在線咨詢 2023-08-20
      剛?cè)肼氝€屬于試用期期間，試用期辭職需要提前三天通知用人單位。并且，哪怕只是在用人單位工作了幾天就離職的，其實(shí)公司也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。沒有特殊約定的，入職幾天就離職也無需支付違約金。