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男性產(chǎn)假是享受15天的陪產(chǎn)假。女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

一、產(chǎn)假期間工資計(jì)算方式有以下：

1、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資；

2、若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；

3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

二、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：

1、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)，上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產(chǎn)、多胞胎，上年度市職工月平均工資的百分之五十；

2、一次性補(bǔ)貼，在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

總之，女性在生育時(shí)，男方是可以享受上述規(guī)定的陪產(chǎn)假的，其目的在于對(duì)女方的生育情況進(jìn)行陪護(hù)處理，如果對(duì)相關(guān)產(chǎn)假的具體標(biāo)準(zhǔn)不清楚的，可以咨詢(xún)計(jì)劃生育管理部門(mén)來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定，并由用人單位支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。

男的有產(chǎn)假嗎

一、男的有產(chǎn)假嗎

1、男的沒(méi)有產(chǎn)假，但是有陪產(chǎn)假。對(duì)于男方來(lái)說(shuō)關(guān)于生育的假期是陪產(chǎn)假，雖說(shuō)國(guó)家對(duì)于陪產(chǎn)假?zèng)]有明確的規(guī)定，但是地方政府可以依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行一定的處理。

2、法律依據(jù)：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

二、男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么算

1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額；

2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假?！?/p>