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山東省陪產(chǎn)假男性是7天。生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。陪產(chǎn)假又稱男方護(hù)理假，女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。凡符合計(jì)劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。生育二胎，不符合女方初次生育條件，不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無(wú)護(hù)理假。能否領(lǐng)取營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，必須是所生育二胎符合再生育政策，且繳納了生育保險(xiǎn)，具體能否享受，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源和社保部門(mén)。在山東地區(qū)申請(qǐng)護(hù)理假期，一般能夠享受到的時(shí)間，大概在7天左右，這個(gè)在全國(guó)范圍內(nèi)都是屬于較低水平的，大部分的地區(qū)，護(hù)理假期大概在15天。

事業(yè)單位產(chǎn)假調(diào)整：新規(guī)定下多少天？事業(yè)單位女性產(chǎn)假98天，男性陪產(chǎn)假15天。具體如下：1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2．難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3．生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4．懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5．懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6．晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假待遇1．產(chǎn)前假女職工懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。2．保胎假一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。3．產(chǎn)假期間女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天

2022年男性陪產(chǎn)假最新規(guī)定是怎樣的產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，各省的陪產(chǎn)假時(shí)間均有不同的規(guī)定。陪產(chǎn)假又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十一條勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))，應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，產(chǎn)假通常不會(huì)少于90天，最高可以休假98天。其中，產(chǎn)前一般可以休假15天；如果是孕婦難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個(gè)嬰兒，會(huì)增加15天產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那么可以享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。安徽產(chǎn)假多少天安徽新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法令明文規(guī)定，孕婦享有法定產(chǎn)假的期限為98天。具體而言，女性職工的法定產(chǎn)假必須達(dá)到14周或以上，也就是至少98天。在這期間，產(chǎn)前可以獲得15天的帶薪休息時(shí)間，若是出現(xiàn)難產(chǎn)的情況，還會(huì)額外增加15天。對(duì)于生育多胞胎的母親們來(lái)說(shuō)，由于每個(gè)新生兒都需要更多的照顧，因此她們的產(chǎn)假會(huì)相應(yīng)地延長(zhǎng)15天。此外，對(duì)于懷孕不足四個(gè)月而進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)的婦女，同樣有權(quán)享受到15天的產(chǎn)假待遇。如果妊娠超過(guò)四個(gè)月再行流產(chǎn)手術(shù)的話，就有機(jī)會(huì)得到長(zhǎng)達(dá)42天的產(chǎn)假。值得注意的是，上述所提到的產(chǎn)假天數(shù)均包含了雙休日以及國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。同時(shí)，生育醫(yī)療費(fèi)用也被明確涵蓋在內(nèi)，具體包括以下幾個(gè)方面：第一，生育過(guò)程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用；第二，計(jì)劃生育過(guò)程中所需的醫(yī)療費(fèi)用；第三，法律法規(guī)所規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的

一、男方陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么？男方陪產(chǎn)假一般是7天。晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。這也是需要結(jié)合實(shí)際情況分析的。二、陪產(chǎn)假工資支付形式是什么？陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式：1、單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。2、單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒(méi)有錯(cuò)的。三、男方

男職工產(chǎn)假，又名陪產(chǎn)假，是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，以山東省為例，男方護(hù)理假是7天。一、陪產(chǎn)假是否帶薪休假法律上對(duì)孩子父親的“陪產(chǎn)假”是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育保險(xiǎn)基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付，假如該企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。二、現(xiàn)在生二胎有陪產(chǎn)假嗎如果男職工是符合計(jì)劃生育規(guī)定來(lái)生二胎的，則有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假又

一、天津擬修條例增加男性陪產(chǎn)假，男性陪產(chǎn)假有多少天？9月9日，有網(wǎng)友通過(guò)人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反映，全國(guó)男性陪產(chǎn)假普遍為15－30天，而天津市目前的男性陪產(chǎn)假只有7天?，F(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)生育三胎，建議延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假。9月16日，天津市衛(wèi)健委回復(fù)說(shuō)，8月20日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》作出修正，天津市及時(shí)啟動(dòng)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》修改工作。此次修改，天津市擬增加男方陪產(chǎn)假。目前，按立法程序，修改工作正在進(jìn)行中。陪產(chǎn)假，指依法已經(jīng)登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)假由各省計(jì)劃生育條例規(guī)定，并不是每個(gè)地區(qū)都有，長(zhǎng)度范圍差異比較大。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》今年6月報(bào)道，河南、甘肅、云南男性陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)，有30天。陪產(chǎn)假最短的天津、山東只有7天。北京、江蘇、廣東等則是15天。安徽和陜西都給異地居住的夫妻20天

男職工產(chǎn)假，又名陪產(chǎn)假，是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。一、陪產(chǎn)假多少天新規(guī)定勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、陜西陪產(chǎn)假15天怎么算陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天

產(chǎn)假規(guī)定2012年中國(guó)將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。晚婚晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個(gè)單位的規(guī)定也不一樣。1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。從晚婚晚育產(chǎn)假新規(guī)定可以看出，晚婚晚育產(chǎn)假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。晚婚晚育產(chǎn)假期間享受婚假同等待遇。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假多少天？根據(jù)2021最新《勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由

男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定。一、陪產(chǎn)假可以周末休嗎？陪產(chǎn)假15天包括周末。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。具體如下：1、陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日；2、對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；3、陪產(chǎn)假屬于沒(méi)有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。我國(guó)目前現(xiàn)行法律，并未對(duì)陪產(chǎn)假的具體天數(shù)有確切規(guī)定。二、2021生二胎有獎(jiǎng)勵(lì)嗎一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育條例的規(guī)定，只要是符合國(guó)家法律法規(guī)生育的，都可以獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如女方可以依法獲得八十天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，男方也可以依法享受十五天的陪產(chǎn)假。除此之外，在男女雙方在休產(chǎn)假的期間，其工資福利待遇等是不變的，換句話說(shuō)不會(huì)影響原來(lái)的福利待遇，也不算是缺勤

《規(guī)定》明確士官享受假期的種類(lèi)為兩項(xiàng)，即探親假（探望父母和配偶）和休假。其中，休假只限高級(jí)士官享受。士官探親休假的基本假期，按照服役年限和婚姻狀態(tài)確定：未婚士官，一級(jí)的任期內(nèi)享受兩次探望父母假，每次假期20天。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育可享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可休假15天。然而,廣東地方相關(guān)法律規(guī)定還規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。因此,國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天,而廣東在此基礎(chǔ)上增加了80天,總共為178天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育可享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可休假15天。然而,廣東地方相關(guān)法律規(guī)定還規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。因此,國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天,而廣東在此基礎(chǔ)上增加了80天,總共為178天。 【 核 心 內(nèi) 容 】 女 職 工 產(chǎn) 假 9 8 天 ， 廣 東 多 出 8 0 天 ， 總 共 1 7 8 天 。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間享有產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十六條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15

一、2022產(chǎn)假政策最新規(guī)定按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（下稱規(guī)定），國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，全面二孩政策落地至今，全國(guó)有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。按該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的員工，則按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、產(chǎn)假待遇（一）、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。（三）、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津