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員工玩忽職守造成重大損失應(yīng)該如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 08:09:50 262 人看過

針對員工操作失誤所導(dǎo)致的各種情況，具體應(yīng)對策略如下：

首先，對于因執(zhí)行日常工作任務(wù)而對第三方造成損害的事件，應(yīng)由雇主承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，并在完成賠償之后，有權(quán)向存在故意或重大過失的員工進(jìn)行追償；

其次，如果員工的失誤并非出于職務(wù)行為，那么其本人將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，而雇主在此過程中無需承擔(dān)任何責(zé)任；

再次，如果員工的失誤給雇主帶來了直接的經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以采取從員工工資中扣除相應(yīng)金額以彌補損失的方式，但是每月扣除的部分不得超過該員工當(dāng)月工資總額的20％。

倘若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放；

最后，如果員工的失誤屬于嚴(yán)重失職，甚至涉及到營私舞弊等違法行為，給雇主帶來了重大的經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)單方面解除與該員工的勞動合同關(guān)系，且無需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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犯罪構(gòu)成
企業(yè)職工玩忽職守構(gòu)成重大責(zé)任事故罪嗎

如果發(fā)生了重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，就是可以構(gòu)成的。重大責(zé)任事故罪指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。是近年來常見多發(fā)的一種犯罪行為，不僅危及到人民群眾的生命安全，也造成了國家和群眾財產(chǎn)的重大損失，嚴(yán)重地阻礙了企事業(yè)單位的正常經(jīng)營和發(fā)展，直接危害到社會的穩(wěn)定。重大責(zé)任事故罪犯罪構(gòu)成重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。犯罪客體重大責(zé)任事故罪的對象是人身和財產(chǎn)?？陀^方面重大責(zé)任事故罪的行為是在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定。這里的違反有關(guān)安全管理規(guī)定，是指違反有關(guān)生產(chǎn)安全的法律、法規(guī)、規(guī)章制度。因此，這種有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定包括以下三種情形：(1)國家頒布的各種有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)等規(guī)范性文件。(2)企業(yè)、事業(yè)單位及其上級管理機(jī)關(guān)制定的反映

2023-06-03

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