勞動(dòng)關(guān)系遭遇糾紛怎么維權(quán)
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時(shí)間： 2023-04-11 21:53:14
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勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以先自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；若對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
也就是說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不可以直接提起訴訟，而是要先申請(qǐng)仲裁然后再提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。
在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。
一、去勞動(dòng)局告廠需要費(fèi)用嗎
勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢(qián)的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、未簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受到法律的保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合案件范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)受理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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旅游消費(fèi)糾紛外出旅游本是一件高興的事,但在旅游過(guò)程中突發(fā)的一些意外情況，不僅影響到個(gè)人心情，有的還侵害了自己的合法權(quán)益，外出旅游遭遇旅游糾紛怎么辦?煙臺(tái)市旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所結(jié)合案例提醒廣大市民，外出旅游除了要認(rèn)真簽訂旅游合同，購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，發(fā)生旅游糾紛時(shí)一定要做到理性維權(quán)。(一)遇事一定要保持冷靜頭腦，切忌魯莽沖動(dòng)。外出旅游的目的是觀賞異地風(fēng)景人情、愉悅放松身心，大家都希望高高興興外出，安安全全回來(lái)，因此一定要把安全放在首位。在旅游過(guò)程中，難免會(huì)因?qū)Ψ降墓ぷ魇д`或人為等原因發(fā)生侵權(quán)行為，給自己的身心造成傷害。遭遇旅游糾紛時(shí)，一定要保持理智，保護(hù)好隨行家人的安全最重要，絕不能因?yàn)閭€(gè)人利益受到侵害就與對(duì)方大吵大鬧，不現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)就誓不罷休，提一些不合理的要求，甚至一時(shí)魯莽沖動(dòng)發(fā)生肢體行為，本來(lái)很小的旅游糾紛，就有可能升級(jí)為刑事案件，如此以來(lái)，好好的旅程會(huì)因一時(shí)沖動(dòng)而造成更大的不良后果。(二)要注意收集2023-06-07387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)隨著人們的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，在生活中遇到糾紛也會(huì)更多的傾向于拿起法律武器保護(hù)自己。1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。在遇到法律糾紛時(shí)，有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對(duì)法律知之較少，聘請(qǐng)律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點(diǎn)迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。2、律師可以幫助當(dāng)事人調(diào)查證據(jù)。當(dāng)事人聘請(qǐng)律師以后，律師可以向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，獲取有關(guān)對(duì)當(dāng)事人有利的證據(jù)材料。律師還有權(quán)查閱案卷材料，全面了解案情。這樣，就為當(dāng)事人打好官司，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了較大的可能。3、律師接受聘請(qǐng)?jiān)V訟以后，應(yīng)當(dāng)出庭參加訴訟，參加法庭調(diào)查和法庭辯論，依法陳述意見(jiàn)和要求。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的情況之下，那么是可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決的，協(xié)商不成再到當(dāng)?shù)匾驳弥俨脵C(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，在仲裁這個(gè)階段，如果要委托律師為解決代理案件是可以的，只不過(guò)2024-02-06312人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本，副本提交給被申請(qǐng)人。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所，以及申請(qǐng)仲裁的日期。以下是幾種可能的改寫(xiě)方式:1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并提供相應(yīng)的副本,副本需要提交給被申請(qǐng)人。2.當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)時(shí),需要提供一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),副本需提交給被申請(qǐng)方。3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),當(dāng)事人需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并提供相應(yīng)的副本,副本需要提交給被申請(qǐng)人。4.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并提供相應(yīng)的副本,副本需要提交給被申請(qǐng)方。以上改寫(xiě)的方式都保留了原句的主要含義,同時(shí)使用了不同的措辭和表達(dá)方式,使句子更加清晰、準(zhǔn)確。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)2023-10-22165人看過(guò)
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醫(yī)療糾紛根據(jù)《民法典》第一千二百一十八條規(guī)定，患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療事故糾紛發(fā)生后，患者或家屬應(yīng)當(dāng)立即向醫(yī)院醫(yī)務(wù)科投訴，要求會(huì)同醫(yī)院代表共同封存病例，取得相應(yīng)回執(zhí)和病例復(fù)印件。原則上可以先行與醫(yī)院協(xié)商處理，還可以向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故糾紛人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解。需要鑒定的，鑒定時(shí)間不計(jì)入調(diào)解期限。因特殊情況需要延長(zhǎng)調(diào)解期限的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)和醫(yī)患雙方可以約定延長(zhǎng)調(diào)解期限。超過(guò)調(diào)解期限未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。醫(yī)患雙方經(jīng)人民調(diào)解達(dá)成一致的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)醫(yī)患雙方簽字或者蓋章，人民調(diào)解員簽字并加蓋醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)印章后生效。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)告知醫(yī)患雙方可以依法向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。律師補(bǔ)充：發(fā)生醫(yī)療2023-05-07235人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛從流程上講，勞動(dòng)糾紛分三步走：一反映二仲裁三立案。如果遇到勞動(dòng)糾紛，第一步就是要跟所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)反映自己的想法，盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-06-13489人看過(guò) -
消協(xié)投訴1、買(mǎi)到的東西出了問(wèn)題，首先，平心靜氣地和商家說(shuō)明情況，明確東西出了問(wèn)題是誰(shuí)的責(zé)任。2、明確責(zé)任后，若是商家的責(zé)任，則和商家商量補(bǔ)償?shù)姆绞胶蛢r(jià)值。如果談不攏，則應(yīng)勇敢地拿起維權(quán)的武器和商家抗?fàn)幍降?，不要因?yàn)殄X(qián)不多覺(jué)得沒(méi)必要而算了，千萬(wàn)不可抱有這種想法，這樣只會(huì)助長(zhǎng)那些人的氣焰。其實(shí)，從開(kāi)始買(mǎi)東西的時(shí)候起，你就應(yīng)該在聊天軟件中記錄下你們所有的交易過(guò)程，而且這里要注意，一定要用交易平臺(tái)的官方聊天工具，不要用其它的聊天工具。聊天工具中記錄的信息對(duì)你的維權(quán)之路很重要，一定不可過(guò)早刪除。此外，要對(duì)購(gòu)買(mǎi)的商品拍好照片，作為可能的證據(jù)。3、有了這些準(zhǔn)備之后，我們就可以向交易平臺(tái)對(duì)這個(gè)商家提出投訴并向交易平臺(tái)提供自己所掌握的證據(jù)包括實(shí)物、聊天記錄、發(fā)票、交易記錄等，一般的網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)都會(huì)有相應(yīng)的投訴機(jī)制和平臺(tái)，而且對(duì)于投訴屬實(shí)的，一般都會(huì)有很?chē)?yán)厲的處罰機(jī)制。4、情節(jié)比較嚴(yán)重，涉及金額比較多的，可以向國(guó)家公安機(jī)2023-06-14497人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、什么是勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、勞動(dòng)糾紛中沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的證明還有其他方式。(一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合2023-04-2864人看過(guò)
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南寧市民盧先生撥打塞進(jìn)門(mén)縫的送氣小名片電話訂購(gòu)燃?xì)?，在使用中出現(xiàn)漏氣，要求店家來(lái)處理時(shí)，對(duì)方卻不敢報(bào)出店所在地址。12月9日，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，南寧多個(gè)城區(qū)居民家均收到這種送氣名片廣告單，但上面未標(biāo)識(shí)任何經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和公司地址。對(duì)此，南寧市工商部門(mén)人士提醒，請(qǐng)勿相信無(wú)實(shí)體店地址的送氣名片廣告。半年前，盧先生在南寧市北湖路的某某家園小區(qū)租房，他撥打了貼著一家名為南寧液化石油氣公司的送氣小廣告電話后，即有人上門(mén)服務(wù)開(kāi)戶(hù)，送來(lái)了一罐燃?xì)?，并收?30元押金。最近，他換了一罐燃?xì)?，在打開(kāi)氣閘時(shí)，發(fā)現(xiàn)氣罐漏氣嚴(yán)重。12月5日晚上至6日中午，他多次聯(lián)系該公司要求上門(mén)檢修，但對(duì)方總找理由推托。因廣告名片上未標(biāo)明公司地址，盧先生撥打114和上網(wǎng)查詢(xún)，但均查不到該公司的地址。他再次撥打電話表示再不處理將要報(bào)警后，7日下午，對(duì)方才派來(lái)一男子上門(mén)檢查氣罐，稱(chēng)是閘門(mén)彈簧松了，修好后可以繼續(xù)使用。盧先生要求跟對(duì)方去店里退氣2023-04-24360人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者遭遇工傷糾紛如何辦1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書(shū)、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分2023-06-16196人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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暑假工遭遇勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)，什么部門(mén)管河北在線咨詢(xún) 2022-05-05一、利用暑期打暑假工的學(xué)生應(yīng)怎么維權(quán)？ 1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。暑期學(xué)生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。 2、打暑假工的學(xué)生要維護(hù)權(quán)利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對(duì)突發(fā)情況的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)甄別。在工作前跟單 -
遭遇開(kāi)除勞動(dòng)者如何維權(quán)四川在線咨詢(xún) 2022-10-26勞動(dòng)者在企業(yè)工作過(guò)程中，常會(huì)被“老板”沒(méi)有任何理由的開(kāi)除、辭退，這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者被老板開(kāi)除時(shí)，維權(quán)時(shí)可以從以下5方面著手： 1、企業(yè)開(kāi)除、辭退的理由和事實(shí)不存在或者不充分; 2、企業(yè)的開(kāi)除、辭退決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序做出; 3、企業(yè)的開(kāi)除、辭退決定沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利; 4、企業(yè)做出的開(kāi)除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序 -
遭遇就業(yè)歧視勞動(dòng)者該怎么維權(quán)廣西在線咨詢(xún) 2024-08-25《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。教育部、公安部、人事部等部門(mén)曾聯(lián)合發(fā)出通知明確規(guī)定：要求各地取消限制高校畢業(yè)生包括專(zhuān)科(高職)畢業(yè)生合理流動(dòng)的政策，允許高校畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)、跨地(市)就業(yè)。遭遇就業(yè)歧視，可以向有關(guān)部門(mén)投訴或以該醫(yī)院為被告起訴至法院，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
遭遇旅游糾紛應(yīng)該如何維權(quán)內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-09-02（1）遭遇旅游糾紛時(shí)，一定要保持理智，保護(hù)好隨行家人的安全，絕不能因?yàn)閭€(gè)人利益受到侵害就大吵大鬧，不能現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)就誓不罷休，提一些不合理的要求，甚至發(fā)生肢體行為。（2）注意收集保留相關(guān)證據(jù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有履行合約，就要注意保留好與旅行社簽訂的有關(guān)協(xié)議、約定等書(shū)面憑證；還要注意收集在旅游中權(quán)益受到侵害的事實(shí)憑證，提供能夠證明旅行社提供的服務(wù)與合同規(guī)定或與原承諾不相符的證據(jù)。（3）在旅途中若遇到旅游糾紛 -
買(mǎi)房遭遇房產(chǎn)糾紛如何維權(quán)？重慶在線咨詢(xún) 2022-11-08按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，發(fā)生房地產(chǎn)糾紛后可區(qū)別不同情況，通過(guò)下列途徑解決： 1、凡以房屋為標(biāo)的物的房屋確權(quán)、使用、買(mǎi)賣(mài)、租賃、典當(dāng)、抵押等民事行為發(fā)生的糾紛，以及與房屋相關(guān)聯(lián)的房屋裝修、裝潢、設(shè)計(jì)、附屬設(shè)施的歸屬糾紛，當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院提起民事訴訟。 2、拆遷人與被拆人因拆遷補(bǔ)償、安置等發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，由批準(zhǔn)拆遷的主管部門(mén)或房屋拆遷主管部門(mén)的同級(jí)人民政府裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服
