遭遇勞動(dòng)糾紛處理流程是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-13 16:20:14
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從流程上講，勞動(dòng)糾紛分三步走：一反映二仲裁三立案。如果遇到勞動(dòng)糾紛，第一步就是要跟所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)反映自己的想法，盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會的幫助。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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勞動(dòng)糾紛根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，如果對仲裁裁決不滿意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果對仲裁裁決不滿意,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決不滿意怎么處理？仲裁裁決不滿意怎么處理？根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況選擇申請執(zhí)行裁決或者向人民法院提起訴訟。同時(shí)，《仲裁法》第五十八條規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。因此，當(dāng)事人還可以2024-01-22327人看過 -
一、勞動(dòng)糾紛與工傷保險(xiǎn)待遇糾紛怎么處理1．協(xié)議解決方式。此種方式是通過雙方自愿、平等協(xié)商來解決相關(guān)問題。2．調(diào)解途徑：對于不愿進(jìn)行協(xié)商或者協(xié)商無法達(dá)成共識的情況下，當(dāng)事人有權(quán)自主選擇向調(diào)解委員會提出申請，由其進(jìn)行居中調(diào)解以解決矛盾。3．仲裁程序：如若出現(xiàn)工傷保險(xiǎn)糾紛（即勞動(dòng)爭議），則當(dāng)事人可以在事件發(fā)生后的一年內(nèi)，依法向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會提交書面申請，申請啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，以解決所產(chǎn)生的糾紛。4．訴訟通道：若當(dāng)事人對仲裁裁判結(jié)果不滿意，可以自收到仲裁書之日起算，15天內(nèi)向上訴法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞2024-07-11135人看過 -
法律綜合知識一、處理勞動(dòng)糾紛時(shí)的操作程序是什么勞動(dòng)糾紛的處理流程是：1．向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴；2．向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁；3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；勞動(dòng)合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。二、屬于勞動(dòng)爭議處理原則是什么勞動(dòng)爭議的處理原則有以下這些：1．著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭議處理的始終。2．及時(shí)處理勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理。3．合法原則以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動(dòng)爭議工作處理的準(zhǔn)則。4．公正原則勞動(dòng)關(guān)系的特征決定勞動(dòng)關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系。所以堅(jiān)持公正原則是勞動(dòng)爭議的重要原則。三、勞動(dòng)爭議仲裁期間的法律規(guī)定是什么根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害2023-10-30371人看過 -
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所屬單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議事件適用法律解釋2》第7條，以下糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（1）勞動(dòng)者要求社會保險(xiǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛（2）勞動(dòng)者和用人單位因住房制度改革引起的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛（3）勞動(dòng)者對勞動(dòng)力鑒定委員會的障礙等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛（4）家庭和個(gè)人和家政服務(wù)人之間的糾紛（5）個(gè)人工匠和幫助勞動(dòng)者學(xué)徒之間的糾紛（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者和雇傭者之間的糾紛。勞動(dòng)糾紛找什么部門解決勞動(dòng)糾紛需要找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行解決。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是隸屬于當(dāng)?shù)厝松缇值膱?zhí)法部門，主要職責(zé)就是對用人單位遵守勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，糾正違法行為，實(shí)施行政處罰，如果勞動(dòng)者和公司出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，可以找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行解除，如果仍然2023-08-05365人看過 -
一、原承租人要求續(xù)租時(shí)的處理1．租約到期，承租人要求續(xù)租，而出租人則要求合理變更原租約條件的。如原租金過低，出租人把租金提高到靠近國家，即房屋所在地人民政府規(guī)定的私有房屋租金標(biāo)準(zhǔn)，或者在國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，根據(jù)公平合理的原則，參照較高的房屋所在地租金的實(shí)際水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放棄優(yōu)先承租權(quán)，出租人即可與別人建立租賃關(guān)系；如果原承租人同意這些合法的條件，應(yīng)另訂租賃合同；將新條件寫進(jìn)去，將原已屆滿的期限換寫為新約定的期限，并向鑒證機(jī)關(guān)登記（城市私房應(yīng)報(bào)房屋所在地房管機(jī)關(guān)備案）。新租賃合同成立后，當(dāng)任何一方有過失或故意侵害了對方的正當(dāng)權(quán)益時(shí)，就有可能影響新合同的效力。如在完成租賃合同的登記（備案）手續(xù)后，出租人提出收取押租或其他額外費(fèi)用，妨礙承租人居住使用，或承租人不按合同規(guī)定交租（拒交或拖欠），則對方可以提出解除租賃合同，并要求違約人支付引起的費(fèi)用和賠償失去的2023-03-28241人看過 -
法律綜合知識關(guān)于房地產(chǎn)交易過程中買家違約問題的處理，如買家未能按照約定履行相關(guān)義務(wù)構(gòu)成違約，賣方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇依法解約，并由買家對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約賠償責(zé)任；若賣方無意行使此項(xiàng)權(quán)利，也可選擇要求買家繼續(xù)履行該合同條款，同時(shí)積極采取必要的補(bǔ)救措施以維護(hù)自身合法權(quán)益。《民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。2024-05-06206人看過 -
法律綜合知識在處理房地產(chǎn)糾紛時(shí)，通常會采取以下幾種解決途徑：首先，雙方當(dāng)事人應(yīng)就爭議問題展開積極的協(xié)商討論；其次，若協(xié)商無果，可選擇請求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解工作；再次，若調(diào)解結(jié)果無法滿足個(gè)人需求，則可以考慮向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟以維護(hù)自身權(quán)益；最后，若在糾紛發(fā)生前曾簽訂過仲裁協(xié)議或者相關(guān)的仲裁條款，亦可依法向指定的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，由其進(jìn)行裁決?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸鶙l因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。2024-08-05338人看過
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法律綜合知識一、工傷認(rèn)定流程中的勞動(dòng)糾紛怎么處理工傷認(rèn)定流程中的勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1．先申請工傷認(rèn)定，企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。2．社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者近親屬和該職工所在單位。3．要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4．在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，雙方可協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。5．雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。二、工傷認(rèn)定申請時(shí)效為多久有效工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。《工傷保險(xiǎn)條例》第十2023-11-19203人看過 -
法律綜合知識若產(chǎn)生醫(yī)療事故爭議時(shí)，當(dāng)事人可以選擇通過談判、調(diào)解以及向法院提起訴訟等多種途徑加以解決。如果醫(yī)患雙方能夠經(jīng)過充分的協(xié)商達(dá)成一致意見，則應(yīng)當(dāng)簽訂正式的書面和解協(xié)議。但是，如果爭議需要通過醫(yī)療損害鑒定程序來確定責(zé)任方的話，則應(yīng)由醫(yī)患雙方共同決定，委托國家醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)組織或者具有相應(yīng)資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)鑒定活動(dòng)。《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第二十二條發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：（一）雙方自愿協(xié)商；（二）申請人民調(diào)解；（三）申請行政調(diào)解；（四）向人民法院提起訴訟；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。第四十三條發(fā)生醫(yī)療糾紛，當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。2024-08-19314人看過 -
車撞了的保險(xiǎn)流程：1、報(bào)案：對于交通事故發(fā)生后，保留事故現(xiàn)場，并立即向投保的保險(xiǎn)公司報(bào)案；2、其現(xiàn)場處理；3、定損修理；4、提交單證進(jìn)行索賠；5、損失理算：保險(xiǎn)公司收到齊備的索賠單證以后進(jìn)行理算，并確定最終的賠付金額。6、賠付。兒子的車撞了爸爸的車保險(xiǎn)能賠嗎一、兒子的車撞了爸爸的車保險(xiǎn)能賠嗎為了防止首先風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，目前國內(nèi)保險(xiǎn)條款一律都將被保險(xiǎn)人家庭成員的財(cái)產(chǎn)及人身損害列為車輛第三者責(zé)任險(xiǎn)的除外責(zé)任的。但是，如果在這起事故中雙方均有責(zé)任，可以在車輛損失險(xiǎn)的范圍內(nèi)進(jìn)行賠償。因此說，這還得看事發(fā)現(xiàn)場的相關(guān)情況。如果一車處于停駛狀態(tài)，一車運(yùn)行中撞另外一車，應(yīng)該是只賠處于運(yùn)行中的一車損失的。另外一車損失屬于責(zé)任險(xiǎn)范疇，但屬于除外責(zé)任。故不能賠償?shù)?。而如果兩車均處于運(yùn)行狀態(tài)，且均有責(zé)任，即可以在各自的車損險(xiǎn)項(xiàng)下賠償。二、保險(xiǎn)不賠償?shù)那樾?、撞到自家人的不賠所謂第一者、第二者是指保險(xiǎn)人、被保險(xiǎn)人（駕駛2023-07-12181人看過 -
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仲裁委員會一、勞動(dòng)福利待遇糾紛是什么意思福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動(dòng)者因?yàn)楦＠鰡栴}而發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動(dòng)條件待遇，即執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時(shí)與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇等;三是社會福利待遇，即按照國家有關(guān)規(guī)定或者按照約定用工單位給付勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇。福利待遇糾紛是勞動(dòng)條件待遇糾紛、社會保險(xiǎn)福利待遇糾紛以外的糾紛。二、勞動(dòng)福利待遇的內(nèi)容現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。三、勞動(dòng)福利待遇糾紛的管轄根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴2023-04-28425人看過 -
醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療事故的糾紛處理程序?yàn)椋旱谝唬紫鹊结t(yī)院進(jìn)行檢查，確認(rèn)是否屬于醫(yī)療事故，找到原因來進(jìn)行解決，盡量留下必要的證據(jù)。第二，確認(rèn)醫(yī)院存在醫(yī)療事故的話，可以向醫(yī)院里面專門的科室進(jìn)行投訴。第三，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請醫(yī)療事故鑒定。第四，如果上述途徑都無法解決的話，當(dāng)事人及其家屬也還可以到法院提起訴訟。一、醫(yī)療糾紛怎么起訴醫(yī)療糾紛案件起訴的方法是：1、申請醫(yī)療事故鑒定：當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐尼t(yī)學(xué)會提出申請，當(dāng)事人在提交相關(guān)材料后，醫(yī)學(xué)會應(yīng)該在45日內(nèi)組織鑒定并得出鑒定結(jié)論。2、收集相關(guān)證據(jù)：當(dāng)事人可以將醫(yī)院的就診記錄（病歷、發(fā)票、病情證明、診斷報(bào)告、手術(shù)記錄等等）作為證據(jù)固定下來。3、向法院提起訴訟。向法院提起訴訟需要以下材料：（1）民事起訴狀。民事起訴狀可以委托相關(guān)專業(yè)人士起草，也可以自行草擬，百度文庫里面也有很多的模版可以參考。（2）原、被告身份信息。被告信息個(gè)人難以調(diào)取，可以委托律師進(jìn)行查詢。（32023-03-02123人看過
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詞條
勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動(dòng)合同糾紛處理流程是什么，勞動(dòng)合同糾紛處理的過程是怎樣規(guī)定的福建在線咨詢 2022-04-08首先，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況如下： 1、遇到勞動(dòng)糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會的幫助。 2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比 -
朋友遭遇勞資糾紛，請問如何處理勞資糾紛？西藏在線咨詢 2024-11-27在勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 在勞動(dòng)爭議處理中,除了因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭議都可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)該在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起 -
勞動(dòng)者遭遇工傷糾紛怎么辦新疆在線咨詢 2023-02-111、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。 2、勞動(dòng)仲裁程序。 3、訴訟。對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理流程呢？福建在線咨詢 2022-08-23發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理流程如下：一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁
