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公司扣工資不可以超過多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-08 06:05:44 89 人看過

一、公司扣工資不可以超過多少

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，當(dāng)勞動者因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。這一賠償并非可以隨意扣除，而是受到嚴格的限制。

1．每月從勞動者工資中扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20％。這一規(guī)定旨在確保勞動者的基本生活費用得到保障，避免因經(jīng)濟處罰而陷入生活困境。

2．如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。這一規(guī)定進一步體現(xiàn)了對勞動者基本權(quán)益的保護，確保他們在遭受經(jīng)濟損失時仍能保持基本的生活水平。

二、員工工資扣除條件

在探討員工工資扣除條件時，我們必須明確一點：用人單位并非在所有情況下都有權(quán)扣除員工的工資。

1．只有在勞動者因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位才可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

2．我們還需要注意到，即使勞動者需要賠償經(jīng)濟損失，用人單位在扣除工資時也必須遵守相關(guān)法律規(guī)定?？鄢慕痤~不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、保障員工工資權(quán)益

1．為了保障員工的工資權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保在扣除員工工資時遵循合法、公正、合理的原則。

2．用人單位還應(yīng)當(dāng)建立健全的工資支付制度，明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式和時間等要素，確保員工的工資能夠按時足額發(fā)放。

3．勞動者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，在遭受不公正的工資扣除時積極維護自己的合法權(quán)益。

4．如果勞動者認為用人單位的工資扣除行為存在違法或不當(dāng)之處，可以向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓稍?，以維護自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第一十六條

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