施工總承包方可以設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶,專款專用,保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
一、超過約定的15日發(fā)上月工資算不算拖欠工資
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,約定15日發(fā)上月工資結(jié)果月底才發(fā),算拖欠工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資,不屬于押半個(gè)月工資,是合法的工資發(fā)放方式,只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資,就不存在押工資的行為。
二、工資算錯(cuò)了下個(gè)月扣回可以嗎
不可以直接扣減。公司必須提供足以證明計(jì)算錯(cuò)誤的證據(jù)或證明后,可以將工資更正。根據(jù)法律規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。
三、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)有哪些義務(wù)
用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的義務(wù)有:
1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;
2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;
3.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;
4.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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