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勞動爭議答辯書(2)勞動仲裁時效的認定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:03:47 479 人看過

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2008年09月27日勞動爭議答辯書(2)2008-09-2711:21勞動爭議答辯書上海市奉賢區(qū)勞動仲裁委員會：董**（以下簡稱“申訴人”）與上海**汽車工程有限公司（以下簡稱“被訴人”）的勞動爭議一案已于2005年6月7日進行了第一次庭審，現(xiàn)被訴人針對申訴人在庭審中新提出的申訴請求答辯如下：一、申訴人要求被訴人支付2004年7月~2005年1月間的加班費及與之對應(yīng)的25%的經(jīng)濟補償金的的理由是不成立的。

1、申訴人要求被訴人支付加班費的請求已經(jīng)超過了時效。被訴人每個月給申訴人發(fā)放工資時都有相應(yīng)的工資憑證及申訴人本人的簽字。工資憑證上詳細的列明了工資的基本構(gòu)成部分。申訴人對于被訴人是否拖欠、克扣其加班報酬的情況應(yīng)該非常清楚。也就是說，從申訴人拿到工資單的那一刻起，他就已經(jīng)知道自己的權(quán)利是否受到侵害。當(dāng)然，也就是從這一刻起，勞動爭議就已經(jīng)發(fā)生了。根據(jù)中華人民共和國勞動法第八十二條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。很顯然，申訴人在2005年6月7日才提出加班費的問題已經(jīng)超過了時效。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定不予受理。

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摘要：原告認為，仲裁申請起點的勞動爭議發(fā)生日期，不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續(xù)，但尚未辦理完工作交接手續(xù)。在辦理交接手續(xù)過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發(fā)放。至于能否如期支付，我們不知道是1月11日，所以也不知道是否發(fā)生了糾紛，仲裁申請期不能開始我國《勞動法》第八十二條規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出。其中，“勞動爭議發(fā)生之日”具體是指工作交接或勞動關(guān)系終止之日。近日，律師與北京市東城區(qū)人民法院律師事務(wù)所PK了解到這一規(guī)定2007年6月18日，原告加入北京君*君律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理。雙方簽訂的勞動合同終止日期為2008年1月31日，在過去的一年中，原告努力工作，2008年1月，駿駿律師事務(wù)所通知其解除勞動合同。但原告于2008年1月11日辦理了辭職手續(xù)，但公司拒絕賠償。根據(jù)《勞動合同法》

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勞動仲裁做出勞動爭議時效多久

勞動糾紛1年內(nèi)提起仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁裁決上訴時效是多久勞動仲裁裁決上訴時效是十五天，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不服勞動爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時，進入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。（3）必須有

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編寫勞動仲裁答辯書的指南

一、編寫勞動仲裁答辯書的指南編寫勞動仲裁答辯書的指南如下：1．答辯書要寫明首部、正文和結(jié)尾。2．答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的姓名（名稱）性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況；3．答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。4．正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進行反駁。5．結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。二、勞動爭議仲裁多久作出仲裁裁決勞動仲裁裁決書一般是在仲裁庭受理以后的45天之內(nèi)出具的，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決

2023-12-26

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根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第24條和28條規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：一是職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；二是仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；三是證據(jù)、證人的姓名和住址。被申訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

2023-06-09

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勞動仲裁申訴時效的把握勞動爭議仲裁服務(wù)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年06月17日一、勞動仲裁申訴時效的定義及相關(guān)法律規(guī)定（一）定義：勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。（二）相關(guān)法律規(guī)定：1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第23條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。2、《勞動法》第82條、《四川省勞動爭議處理實施辦法》第39條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。3、1995年8月11日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的

2023-06-09

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合同仲裁
勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書

_________________________勞動爭議仲裁委員會：你會______________第________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）答辯人：__________________年_______月_______日附：有關(guān)證據(jù)______份；本答辯書副本______份。（2）說明勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。第二

2023-06-08

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仲裁時效
從勞動爭議仲裁時效的規(guī)定看，勞動關(guān)系確認不適用仲裁時效制度

仲裁時效制度規(guī)定于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時，對勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議作出了不受一年訴訟時效期間限制的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條對勞動爭議發(fā)生之日和適用仲裁時效問題作了進一步的界定，但未對確認勞動關(guān)系是否適用一年時效問題予以明確?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，“仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：第一屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；第二有明確的仲裁請求和事實理由；第三在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；第四屬于仲裁委員會管轄范圍。”又根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項規(guī)定，確認勞動關(guān)系爭議屬于勞動爭議。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議仲裁委員會對勞動者申請確認勞動關(guān)系是否在時效期間進

2023-03-30

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仲裁時效
勞動爭議如何規(guī)定仲裁時效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效

2023-02-24

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仲裁確認勞動關(guān)系的答辯狀

一、仲裁確認勞動關(guān)系的答辯狀答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團規(guī)章制度》（即職工手冊）?！禭XX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工

2023-06-05

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勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-09

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確認勞動關(guān)系是否適用勞動爭議仲裁時效

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同、承包合同、兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系，是確認勞動者與用人單位是否存在用工事實及用工行為是否屬于勞動關(guān)系在法律上的定性，是勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院在職權(quán)范圍內(nèi)，對雙方法律關(guān)系是否存在進行裁決，是對一種事實的確認。時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法

2023-03-25

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時效抗辯勞動仲裁

現(xiàn)行有效的司法解釋，僅對民事案件不同訴訟程序提出時效抗辯應(yīng)否采納作出了規(guī)定，即：當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時效期間的情形除外。但是，對于勞動仲裁程序和訴訟程序提出時效抗辯的銜接問題，現(xiàn)行規(guī)范性文件存在不同的觀點和做法，用人單位在勞動爭議仲裁階段未提出時效抗辯的，在訴訟階段再提出時效抗辯可能得不到法院的支持。一、訴訟時效過了怎么辦民事訴訟時效過了，權(quán)利人同樣可以提起訴訟維權(quán)，但如果對方當(dāng)事人以已過訴訟時效提起抗辯，權(quán)利人將喪失勝訴權(quán)。當(dāng)事人超過訴訟時效起訴的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院審理民事訴訟案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時效，但當(dāng)事人沒有提出訴訟時效抗辯的，不能夠主動向當(dāng)事人釋明，指導(dǎo)或引導(dǎo)當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯，更不能直接援引訴訟時效制度，以超過訴訟時效為由，判決駁回當(dāng)事人的訴訟請求

2023-03-12

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁答辯內(nèi)容相關(guān)規(guī)定如下：第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

2023-05-01

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勞動爭議仲裁裁決的認定標(biāo)準

根據(jù)當(dāng)前制度規(guī)定,人民法院在處理仲裁裁決案件時,不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實做出判斷,而應(yīng)當(dāng)重新審理。于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認的事實,若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下,可以確定自認的效力。于一方提交的仲裁機關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù),一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認其證明力。這些證據(jù)基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立性,必須由當(dāng)事人將這些材料作文證據(jù)提交到法院才具有證據(jù)的效力。根據(jù)當(dāng)前制度規(guī)定，人民法院在處理仲裁裁決案件時，不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實做出判斷，而應(yīng)當(dāng)重新審理。2、于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認的事實，若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下，可以確定自認的效力，因為事實本身具有客觀性，在特定條件下對于于己不利的事實的承認，從某種程度上來說，具有較強的真實性。3、于一方提交的仲裁機關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認其證明力。4、這些證據(jù)基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立

2023-08-21

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