久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

離職手續(xù)是否會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的結(jié)果？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 12:10:10 131 人看過

離職以后還能申請勞動(dòng)仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時(shí)效之內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。離職后保留離職證明保留你在該公司工作過的證明可以憑證明去勞動(dòng)局仲裁，仲裁不需要任何費(fèi)用。

簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)嗎

簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)的。只需要提前三十天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職信等材料，再簽上姓名和日期，不需要征得用人單位的同意即可離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月12日 21:19
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 離職交接表影響勞動(dòng)仲裁嗎
    一、離職交接表影響勞動(dòng)仲裁嗎在法律層面上，即便簽署離職文件后，員工仍享有向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴的法定權(quán)利，然而值得注意的是，在處理此類仲裁案件時(shí)，仲裁者可能會(huì)判定勞動(dòng)者敗訴。然而，倘若員工所簽訂之離職協(xié)議因存在重大誤解或明顯不公的情況，使得員工得以請求人民法院對該協(xié)議予以撤銷，那么人民法院將對此類請求給予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、離職交接時(shí)間必須一個(gè)月嗎如若相關(guān)勞動(dòng)者通過單方通知方式向用人機(jī)構(gòu)提出離
    2024-07-04
    348人看過
  • 欠款仲裁結(jié)果的影響
    欠債不還，如果雙方在借款合同上約定仲裁，發(fā)生糾紛后，一方當(dāng)事人就可以申請仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。如果借款合同上沒有約定，就只能到法院提起訴訟了。如果當(dāng)事人欠款被仲裁，債務(wù)人不履行法律文書確定的義務(wù)的，債權(quán)人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人的可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，人民法院除對被執(zhí)行人予以處罰外；還可以根據(jù)情節(jié)將其納入失信被執(zhí)行人名單，將被執(zhí)行人不履行或者不完全履行義務(wù)的信息向其所在單位、征信機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)。欠款會(huì)不會(huì)被跨省抓捕1、不一定，要看欠款具體事項(xiàng)是否涉及犯罪而定，涉及犯罪的，在公安、檢察、法院作出拘留、逮捕決定后，只要偵查機(jī)關(guān)知道犯罪嫌疑人的具體位置，即可進(jìn)行抓捕，當(dāng)然抓捕需要符合法定程序。2、法律依據(jù)：《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第二百七十四條應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人在逃的，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以發(fā)布通緝令，采取有效措施，追捕歸案?？h級(jí)以上公安機(jī)關(guān)在自己管轄的地區(qū)內(nèi)，可以直接發(fā)布
    2023-07-13
    297人看過
  • 勞動(dòng)仲裁中途撤訴影響判決結(jié)果嗎？
    勞動(dòng)仲裁可以中途撤回。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁法院在作出裁決前應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解文件。調(diào)解文件應(yīng)注明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)停書由仲裁員簽字，按勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)停書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后，發(fā)生法律效力。一般勞動(dòng)仲裁有用嗎1、個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等
    2023-07-07
    173人看過
  • 中國勞動(dòng)仲裁是否會(huì)影響個(gè)人打工？
    1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段依法申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧。中國勞動(dòng)仲裁裁判文書網(wǎng)？首先，我國人社部還沒有建立勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng)，只有各級(jí)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，沒有要求勞動(dòng)爭議仲裁文書上網(wǎng)，勞動(dòng)爭議仲裁的法律文書，也就不會(huì)上傳到人社系統(tǒng)的官方網(wǎng)站。對于最高法建立的中國裁判文書網(wǎng)，只是上傳各級(jí)人民法院裁判文書，不接受勞動(dòng)爭議仲裁法律文書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
    2023-07-07
    186人看過
  • 勞動(dòng)仲裁是否影響了家單位？
    勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)仲裁的記錄仲裁委是不予公開的，個(gè)人和單位也無法從互聯(lián)網(wǎng)上查詢到相關(guān)的信息。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，仲裁的庭審能夠以個(gè)人隱私、雙方協(xié)商一致等為由申請不公開審理。因此，勞動(dòng)仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到的。但是，如勞動(dòng)爭議最終未調(diào)解成功，仲裁委進(jìn)行了判決，則個(gè)人和單位均會(huì)收到“勞動(dòng)仲裁裁決書”。這部分信息勞動(dòng)者和單位負(fù)責(zé)仲裁的人員會(huì)掌握，因此如果后續(xù)涉及到背景調(diào)查，HR可能會(huì)將仲裁情況告知，這是一種潛在風(fēng)險(xiǎn)。單位為什么怕勞動(dòng)仲裁首先，實(shí)體法律對公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進(jìn)行公示?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法
    2023-07-17
    108人看過
  • 勞動(dòng)仲裁是否能影響時(shí)效能？
    勞動(dòng)仲裁時(shí)效在出現(xiàn)以下情形時(shí)可以中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效范圍勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的
    2023-07-06
    207人看過
  • 在勞動(dòng)合同期間，工傷是否會(huì)影響勞動(dòng)仲裁？
    根據(jù)提供的素材，我們可以得知在提交勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)申請期間，當(dāng)事人將暫時(shí)無法申請工傷。同時(shí)，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，而用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，則不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》。另外，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，以上內(nèi)容可以作為答案。在提交勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)申請期間，當(dāng)事人將暫時(shí)無法申請工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不得適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 】 工 傷 影 響 勞 動(dòng) 仲 裁 時(shí) 效 嗎 ？【問題】當(dāng)事人能夠證明申請仲裁期間有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救
    2023-10-09
    323人看過
  • 經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，離職手續(xù)是否需要辦理？
    申請勞動(dòng)仲裁可以不辦離職。申請勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。勞動(dòng)仲裁能告分公司嗎發(fā)生勞動(dòng)爭議，除以勞務(wù)派遣形式用工外，原則上勞動(dòng)者只能以與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位為被申請人來申請勞動(dòng)仲裁，不得以與其沒有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位分支機(jī)構(gòu)為被申請人被起訴。雖然用人單位的分支機(jī)構(gòu)、子公司或關(guān)聯(lián)公司與用人單位有聯(lián)系，但在法律上，每個(gè)公司都有獨(dú)立的營業(yè)執(zhí)照，是獨(dú)立的法人，獨(dú)立承擔(dān)從業(yè)主體資格。根據(jù)經(jīng)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定
    2023-07-15
    55人看過
  • 被告不到庭經(jīng)濟(jì)仲裁：裁決結(jié)果是否會(huì)產(chǎn)生影響？
    沒有。無論被告是否出庭，仲裁機(jī)構(gòu)都會(huì)嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行審理仲裁，仲裁結(jié)果必須依法依規(guī)。被告方不出庭，法院完成正常的送達(dá)程序后，可以缺席判決。因此，仲裁案件的仲裁審理規(guī)則適用于經(jīng)濟(jì)仲裁的案件仲裁審理，無論被告有無正當(dāng)理由缺席不到庭參加，仲裁方都要依法依規(guī)進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果對仲裁當(dāng)事人均有法律約束效力。經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書什么時(shí)候生效？經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書從作出之日起就發(fā)生法律效力。仲裁裁決書的生效時(shí)間：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決是終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1、《仲裁法》第52條規(guī)定：調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。2、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁裁決書是指仲裁庭在認(rèn)定證
    2023-07-17
    487人看過
  • 勞動(dòng)仲裁結(jié)果已出，對公司的未來有何影響？
    基本沒多大影響。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑，該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為。對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服如何解決根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
    2023-07-04
    284人看過
  • 勞動(dòng)仲裁會(huì)留案底嗎？勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么影響呢？
    并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。申請勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需提供：勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁并不會(huì)記入到個(gè)人的檔案里面，但是對于勞動(dòng)者來說如果有需要申請勞動(dòng)仲裁，必須要能夠按照相關(guān)規(guī)定去為自己申請。對于申請了勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者對今后工作的影響。勞動(dòng)仲裁會(huì)留案底嗎？申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)機(jī)關(guān)會(huì)保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動(dòng)機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會(huì)留下案底。申請勞動(dòng)仲裁是發(fā)
    2023-08-04
    458人看過
  • 延期勞動(dòng)仲裁裁決是否影響正確裁決？
    一、延期勞動(dòng)仲裁裁決是否影響正確裁決？仲裁延期裁決是不會(huì)影響到正確裁決的；一般仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)糾紛案件中律師作用和重要性是什么勞動(dòng)爭議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動(dòng)者屬于弱勢的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動(dòng)者舉證不能，從而敗訴的很多。同時(shí)勞動(dòng)爭議案件涉及《
    2023-12-03
    465人看過
  • 訴訟不開庭會(huì)影響仲裁結(jié)果嗎？
    開庭后沒有立即宣判，說明法院要擇期宣判，也就是在開庭結(jié)束一段時(shí)間之后再宣判，現(xiàn)在很多案件都不會(huì)在開庭后立即宣判，往往都會(huì)選擇開庭結(jié)束后一段時(shí)間再送達(dá)判決書，因?yàn)楫?dāng)庭判決面臨壓力還是很大的，尤其是疑難案件。不交訴訟費(fèi)能開庭嗎不交訴訟費(fèi)不能開庭。當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟時(shí)，如果不交納訴訟費(fèi)用法院不受理案件，不受理案件自然不會(huì)開庭審理。訴訟費(fèi)是指當(dāng)事人為向人民法院提起訴訟程序應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用，包括案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括以下幾種：1、案件受理費(fèi)；2、申請費(fèi)；3、證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時(shí)，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限
    2023-07-06
    77人看過
  • 勞動(dòng)仲裁期間能否辦理離職證明手續(xù)？
    仲裁期間，可以辦理離職證明。勞動(dòng)者仲裁之后根據(jù)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，如果判決勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，如果勞動(dòng)雙方持續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不必出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)仲裁申請人是用人單位的，需提交下列材料：1、被申請人身份證明復(fù)印件；2、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；4、法定代表人身份證明書；5、有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件；6、提交證明材料清單（一式兩份）。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律規(guī)
    2023-07-05
    123人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁中偽造證據(jù)是否會(huì)影響判決結(jié)果？
      云南在線咨詢 2024-11-05
      針對偽造證據(jù)的違法行為,從民事層面來看,這類證據(jù)必定無法得到法院或仲裁委員會(huì)的認(rèn)可和采信。而在刑事領(lǐng)域內(nèi),如果此類行為情節(jié)較為嚴(yán)重,則涉嫌構(gòu)成刑事犯罪,須承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任。人民法院有權(quán)針對存在偽證行為的單位,視具體情形對其主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人采取罰款、拘留等處罰措施;若情節(jié)特別嚴(yán)重者,還可能面臨更為嚴(yán)厲的刑事追責(zé)。在民事訴訟程序中,人民法院可依據(jù)偽造證據(jù)、干擾法院審判工作的程度輕重,對相關(guān)
    • 仲裁結(jié)果對勞動(dòng)關(guān)系的影響
      湖北在線咨詢 2025-02-04
      在員工未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系前,如果員工有上班時(shí)間,則單位需向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)所得。如果員工因單位未安排工作而沒有上班時(shí)間,單位也需支付員工的工資。如果員工本人原因沒有上班,單位應(yīng)在發(fā)放完勞動(dòng)所得后停止發(fā)放工資。 根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定: 第八條 完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條 在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止
    • 勞動(dòng)仲裁期間是否會(huì)影響工資
      寧夏在線咨詢 2022-07-18
      不影響。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
    • 勞動(dòng)仲裁手續(xù)大概多長時(shí)間會(huì)有結(jié)果
      山西在線咨詢 2021-11-30
      【勞動(dòng)爭議仲裁　程序　期限】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的 應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)
    • 是否違法,如果構(gòu)成違法,我們不及時(shí)提出勞動(dòng)仲裁,是否會(huì)對后續(xù)的勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生影響？
      安徽在線咨詢 2022-07-09
      根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條之規(guī)定，“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”從您反映的情況來看，勞動(dòng)仲裁部門一年多沒有做出裁決，您可以就仲裁事項(xiàng)直接向用人單位所在地的人民法院起