勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局有賠償嗎
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時(shí)間： 2023-02-08 04:30:23
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勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)局是貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
一、合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償？
公司在勞動(dòng)合同到期后決意不續(xù)簽的，勞動(dòng)者有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的，沒有補(bǔ)償。
二、勞務(wù)局解決什么問題的
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；
綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度。2、綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)。
三、疫情期間被公司辭退該怎么辦
疫情期間被用人單位違法辭退的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，也可以收集相關(guān)的證據(jù)，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但前提條件是確認(rèn)公司辭退自己的行為是違法的，如果公司是依法裁員或者因?yàn)樽约翰蛔袷毓镜囊咔榉揽卮胧┍晦o退的就沒有補(bǔ)償金。另一方面如果公司是屬于違法辭退的話就需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合《勞動(dòng)合同法》14條，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，工作1年應(yīng)該支付2個(gè)月工資的賠償金；一、解除勞動(dòng)合同合理的情況用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳绻麆趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)2023-03-01407人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要賠償嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”對(duì)于全日制用工，員工工作時(shí)間超過一個(gè)月則需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》的施行對(duì)原來的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。二、沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦沒有勞動(dòng)合同拖欠工資可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系。1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本2024-01-10235人看過 -
1、沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算，可能會(huì)不支持雙倍工資；但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時(shí)效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會(huì)支持。2、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2023-03-3191人看過
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勞動(dòng)者未在勞動(dòng)局備案的，勞動(dòng)局不能拿到勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，不需要去勞動(dòng)局登記備案。簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未交付勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令交付。為交付造成勞動(dòng)者損失的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章嗎勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，在文本上簽字或者蓋章后生效，不需要去勞動(dòng)局登記。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人2023-08-03475人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期還需要辭職嗎勞動(dòng)法？1．需要。2．合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3．如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。4．單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同到期終止需要提前通知嗎勞動(dòng)合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金。用2024-01-05362人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同自己辭職能得到賠償嗎如果沒有簽訂勞動(dòng)合同自己辭職，工作年限在一年以內(nèi)的，是可以獲得雙倍工資的賠償?shù)?。?duì)于全日制用工，員工工作時(shí)間超過一個(gè)月則需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有《勞動(dòng)法》上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，2024-01-21325人看過 -
簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、辭職申請(qǐng)不批怎么辦？勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位2023-06-22271人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局能查到嗎勞動(dòng)合同是可以從勞動(dòng)保障部門進(jìn)行查詢的，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有在勞動(dòng)部門備案的話。1、向單位申請(qǐng)，如果單位同意則可查;2、根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同有可能在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門有備案，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門查詢;3、以單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門到用人單位檢查勞動(dòng)合同的簽訂情況。二、勞動(dòng)合同范本內(nèi)容有什么?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。1、合同期限從某年某月某日起至某年某月某日止，無試用期。2、工作內(nèi)容和地點(diǎn)(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任操作工崗位(工種)工作。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是.產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)。(三)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)2023-01-17440人看過 -
合同還沒到期就解除了。現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以合同到期后辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問題，一般不需要賠償。在以下情況下，有可能承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。辭職要簽辭職合同嗎員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。（一）自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)2023-08-08177人看過 -
一、勞動(dòng)勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同有賠償嘛勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同有賠償，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同的期限合同期限是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定分別是：1.有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。2.無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗2023-06-15444人看過 -
一、沒有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎沒有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局。前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告，如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。二、勞務(wù)合同簽訂條件勞務(wù)合同訂立的條件一般有以下：1.一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務(wù)合同可以采用口頭的方式；2.勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂；3.勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時(shí)間、工作報(bào)酬等基本勞務(wù)信息。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立2023-06-15207人看過
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根據(jù)實(shí)際情況而定。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的在合同內(nèi)的辭職要求，做了極其寬松的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報(bào)告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人單位沒有批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)的情況下，勞動(dòng)者都可以自行合法離職，并且不需要因到期后未經(jīng)公司批準(zhǔn)而離職，給公司做任何賠償。但實(shí)踐中，勞動(dòng)者因辭職需要賠償用人單位的情況也是有的，但無非以下兩種情況：1、勞動(dòng)者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請(qǐng)，并擅自辭職的，并確實(shí)因離職給單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的；2、勞動(dòng)者在職期間，用人單位針對(duì)提供了有償?shù)膶I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期未滿的情況下，勞動(dòng)者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償?shù)?。在此?qǐng)勞動(dòng)者辭職時(shí)切莫犯這兩種錯(cuò)誤。一、用人單位有哪些行為勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞2023-03-1792人看過 -
勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，原則上不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也具有對(duì)用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的懲戒性質(zhì)。若員工以個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，而用人單位也未存在違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工以個(gè)人原因提出辭職的，還應(yīng)提前三十日以書面形式通知單位，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，若給單位造成損失，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有哪些要注意的勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。操作注意事項(xiàng)：（一）注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。（二）書面通知2023-03-27319人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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勞動(dòng)合同有勞動(dòng)期到期辭職要交違約金嗎?陜西在線咨詢 2022-07-12第一點(diǎn)， 第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 第二點(diǎn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三點(diǎn)，第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人 -
勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎勞動(dòng)合同期限屆滿辭職要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？吉林省在線咨詢 2022-03-06辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞 -
勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者可以辭職嗎，合同期內(nèi)辭職需要支付補(bǔ)償嗎甘肅在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦 -
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同未到期，員工提出辭職需要賠償嗎甘肅在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其
