職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-07-05 21:14:42
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職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)的救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理。但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，否則將要受到相應(yīng)的處罰。
發(fā)生工傷事故和患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取哪些措施履行救治義務(wù)
工傷救治是工傷保險(xiǎn)的主要職能。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，主要由用人單位承擔(dān)及時(shí)救治的責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第4條第3款規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的．可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理；但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)問，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員時(shí)，要運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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法律綜合知識(shí)一、各單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)工傷賠償糾紛1．申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。2．勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3．訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。二、工傷賠償爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提供的材料工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常要準(zhǔn)備以下材料，具體可詢問當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁庭辦公人員：1．申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4．工傷的證明材料，例如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；5．申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的；6．送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送2023-10-0464人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位拒絕認(rèn)定工傷如何應(yīng)對(duì)工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提2023-11-01200人看過 -
（一）關(guān)于是否屬于工傷的問題1、如果用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，那么用人單位可以對(duì)該傷害事故不予主動(dòng)申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而由勞動(dòng)者自己申報(bào)。2、如果用人單位有理由認(rèn)為不屬于工傷的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)論通知書提出行政復(fù)議申請(qǐng)或者行政訴訟。（二）關(guān)于傷殘等級(jí)級(jí)別的問題1、有的時(shí)候，基層勞動(dòng)局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可能對(duì)于勞動(dòng)者工傷傷殘等級(jí)級(jí)別認(rèn)定錯(cuò)誤，例如將9級(jí)認(rèn)定為8級(jí)，將8級(jí)認(rèn)定為7級(jí)等，在這種情況下，用人單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，爭取將錯(cuò)誤的初次鑒定結(jié)論糾正過來；2、關(guān)于如何判斷傷殘等級(jí)級(jí)別錯(cuò)誤的問題，并不是所有的律師都清楚，只有那些專業(yè)的工傷賠償律師才有可能判斷清楚。（三）關(guān)于調(diào)解的問題理論上，在工傷事故發(fā)生后的任何時(shí)候，都可以進(jìn)行調(diào)解解決。一般地，勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下和在沒有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下，都希望調(diào)解解決，因?yàn)樗麄內(nèi)∽C2023-02-23391人看過 -
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)的傷殘為本人工資的75％；傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。用人單位可以和工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金2023-07-06171人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷單位發(fā)工資應(yīng)該怎樣發(fā)工傷工資發(fā)放方式如下：1．如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計(jì)算其工資，用人單位需要按月支付給員工；2．如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷待遇包括哪些工傷待遇包括：住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工2023-07-14238人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位對(duì)工傷致死職工的賠償金應(yīng)如何計(jì)算用人單位對(duì)工傷致死職工的賠償金應(yīng)如下計(jì)算：1．喪葬補(bǔ)助金＝6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2．一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)＝上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；3．供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例支付。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一2023-08-12428人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，如果單位對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。如果復(fù)議決定不滿意，可以依法提起行政訴訟。如果公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。如果單位對(duì)工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。如果復(fù)議決定不滿意,可以依法提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)被拒絕，如何維權(quán)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審核后，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)2023-08-23360人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，都是有勞動(dòng)法來保障的。既保障用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也保障職工的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)約定對(duì)雙方都是有效的，不管是用人單位和職工違反規(guī)定，都應(yīng)依照勞動(dòng)法來處理。所以，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷爭議從發(fā)生爭議的原因看主要有幾種情況勞動(dòng)者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議，在勞動(dòng)爭議中占較大比重。工傷爭議從發(fā)生爭議的原因看，主要有以下三種情況：（一）是雙方當(dāng)事人對(duì)傷殘的事實(shí)沒有異議，但對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系存在分歧，由此對(duì)受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭議。（二）是雙方當(dāng)事人對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系沒有異議，但對(duì)發(fā)生的傷殘是否屬于因工傷殘存在分歧，由此對(duì)受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭議。（三）是雙方當(dāng)事人對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系和因2023-07-07468人看過
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用人單位不服工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)行政復(fù)議。我國相關(guān)法律規(guī)定，有以下情形之一的，有關(guān)的單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議的決定不服的，可以依法提起行政訴訟：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者是其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。對(duì)工傷認(rèn)定書不服怎么辦職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。工傷在認(rèn)定以后會(huì)出現(xiàn)很多人有不服的情況，在這種時(shí)候當(dāng)事人應(yīng)該如何維護(hù)自己的利益，讓自己獲得更大的權(quán)益呢可以通過以下兩種途徑維權(quán)：1、自收到工傷認(rèn)定書或者不予受理工傷認(rèn)定的決定之日起60日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門或者向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，自收到該決議之日起12023-07-01200人看過 -
單位工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、相關(guān)知識(shí)：員工工傷可不可以要求老板賠償員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)2023-03-11168人看過 -
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明。另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開的，用人單位2023-03-22117人看過 -
辭職了公司不給發(fā)工資的，其解決辦法有：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令；2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資。若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)保障局）。突然辭職不發(fā)工資怎么辦？辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付，則勞動(dòng)行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。律師建議要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，用合法的方法去維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以2023-07-04186人看過
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員工判刑單位的處理是：1、國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間停止支付工資。期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由原單位接受并分配正式工作的，可以參照緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行；2、受到徒刑以上刑事處罰的，在服刑期間停止支付工資。服刑期滿后，原單位接受并安排工作的，按照新錄用人員的工資辦法處理工資。單位職工被拘役后怎么處理單位的職工構(gòu)成犯罪，被人民法院判處拘役的，用人單位可以解除和該員工的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第2023-07-03201人看過 -
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、一人多崗勞動(dòng)仲裁一人多崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、對(duì)仲裁裁決不服怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2023-06-24487人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位對(duì)職工認(rèn)定為工傷應(yīng)如何處理？河北在線咨詢 2022-04-244-如何申報(bào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位于每月的8日前，向所屬社保分中心申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)核準(zhǔn)后在3日內(nèi)以貨幣形式繳納。 5-如何辦理工傷職工登記職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，用人單位需在工傷認(rèn)定當(dāng)月的26日至次月10日前，到所屬社保分中心辦理工傷職工登記手續(xù)。 7-職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：(1 -
用人單位單方降低工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)西藏在線咨詢 2022-05-16雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果造成勞動(dòng)者工資損失的，應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
工傷期間用人單位應(yīng)如何規(guī)定應(yīng)發(fā)工資云南在線咨詢 2022-06-17停工留薪期工資單位按原來待遇按月發(fā)放 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期 -
單位對(duì)降職降薪的員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)河北在線咨詢 2024-11-17勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，共同尋求合適解決途徑。在此過程中，勞動(dòng)者享有合法權(quán)益，有權(quán)要求用人單位重新接納其返回原崗位，繼續(xù)從事原有工作任務(wù)。若因用人單位違規(guī)操作導(dǎo)致調(diào)崗降薪給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)向用人單位提出賠償要求，彌補(bǔ)其遭受的損失。 此外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門的主要職能包括監(jiān)督和指導(dǎo)用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)，
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針對(duì)用人單位因員工曠工而停發(fā)工資的做法，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？湖南在線咨詢 2025-01-131、若您發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，若用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門將依法處理此問題。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)可延長3
