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工會(huì)經(jīng)費(fèi)交給哪個(gè)部門
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-21 18:40:48 248 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定,經(jīng)費(fèi)交給各單位工會(huì)組織。

一、在單位不給報(bào)工傷怎么辦

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款的規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、稅前工資包括五險(xiǎn)一金嗎

我國法律規(guī)定,工資總額是指企業(yè)按照規(guī)定實(shí)際支付的工資、薪金總額,不包括企業(yè)的職工職工教育經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。所以工資的總額不包括企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金,而是包括個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用,因?yàn)閭€(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用也是工資。

三、法律規(guī)定的法人成立條件是什么

法律規(guī)定的法人成立條件是如下:法人設(shè)立的目的、宗旨、設(shè)立方式以及經(jīng)營范圍等符合法律和政策要求以及社會(huì)公共利益;法人設(shè)立符合法定的程序;法人設(shè)立需有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi);法人設(shè)立需有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所;法人設(shè)立需能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

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    1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院。一、懷孕女工被企業(yè)辭退怎么維權(quán)員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤銷用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證
    2023-04-07
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  • 提級(jí)執(zhí)行申請(qǐng)書交給哪個(gè)部門
    一、提級(jí)執(zhí)行申請(qǐng)書交給哪個(gè)部門申請(qǐng)上一級(jí)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,實(shí)際上就是法律規(guī)定的提級(jí)執(zhí)行。以下知識(shí),希望對(duì)你有用:提級(jí)執(zhí)行的適用條件提級(jí)執(zhí)行制度的運(yùn)用是為了解決通過其他所有執(zhí)行制度均不能解決現(xiàn)實(shí)困難,為了避免實(shí)踐操作中的隨意性和混亂,必須對(duì)提級(jí)執(zhí)行的適用范圍予以明確。(1)案件必須具有可執(zhí)行性;(2)案件必須符合下列條件之一:①重大、復(fù)雜、疑難案件;②無正當(dāng)理由超過六個(gè)月未執(zhí)結(jié)的案件;③下級(jí)人民法院拒不接受上級(jí)人民法院執(zhí)行監(jiān)督意見的案件;④確有地方和部門保護(hù)主義干擾,致使難以如期執(zhí)結(jié)的案件;⑤上級(jí)法院函示提級(jí)執(zhí)行的案件;⑥上級(jí)人民法院認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)提級(jí)執(zhí)行的案件。二、提級(jí)執(zhí)行的審查程序上級(jí)法院收到當(dāng)事人的提級(jí)執(zhí)行申請(qǐng)后,經(jīng)審查合法的,應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)予以立案。立案后組成合議庭討論,應(yīng)以書面審查為主,必要時(shí)可要求下級(jí)法院當(dāng)面匯報(bào)或聽取當(dāng)事人當(dāng)面陳述。同時(shí),在提級(jí)執(zhí)行的結(jié)果出來之前,不停止原執(zhí)行程序。
    2023-03-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有:在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道;維護(hù)職工合法權(quán)益;推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè);關(guān)愛員工,體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)... 更多>

    #工會(huì)
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