武漢事業(yè)單位制度改革：近17萬職工將按崗定薪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:12:13
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全市事業(yè)單位啟動(dòng)崗位設(shè)置管理制度改革
近17萬人將分三類按崗定薪
本報(bào)訊（胡楠通訊員常亮）昨日召開的全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)宣布，全市4300多家事業(yè)單位年內(nèi)將全面實(shí)施崗位設(shè)置管理制度。這是繼公務(wù)員法實(shí)施后，我市干部人事管理領(lǐng)域又一重大改革和創(chuàng)新。
長期以來，我市事業(yè)單位實(shí)行的是“身份管理”，近17萬名事業(yè)單位職工按“身份”享受工資待遇。此次人事制度改革，即變“身份管理”為“崗位管理”，做到因事設(shè)崗、因崗擇人、以崗定薪、崗變薪變。
根據(jù)相關(guān)文件，全市事業(yè)單位崗位分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位，每一類崗位下又分等級(jí)，不同崗位、等級(jí)有不同的任職要求。其中，專技崗從原來的3類5檔調(diào)整為13級(jí)。不同行業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例有所區(qū)別，所有崗位需經(jīng)市人社局核準(zhǔn)。
市人社局負(fù)責(zé)人介紹，崗位設(shè)置管理制度打破了以往干部、工人的身份限制，只要符合崗位任職條件，都能參加競聘?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員，打破論資排輩，也將按崗位條件競聘新的崗位等級(jí)，兌現(xiàn)崗位工資。今后，事業(yè)單位工作人員“進(jìn)、管、出”各環(huán)節(jié)的管理，都要以崗位設(shè)置管理為基礎(chǔ)進(jìn)行鞏固和完善。
據(jù)悉，2008年9月，市文化局、市衛(wèi)生局、市教育局、市科技局及武昌區(qū)部分單位已首批試點(diǎn)。
市委常委、常務(wù)副市長袁善臘出席會(huì)議并部署相關(guān)工作。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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經(jīng)理國有大型建筑施工企業(yè)如何建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的薪酬制度，是廣大企業(yè)員工和勞資工作者共同關(guān)心和積極探討的問題。改革勢在必行——現(xiàn)有的薪酬制度設(shè)計(jì)先天不足，存在制度缺陷。目前以崗位技能工資制為主的多種薪酬制度，對(duì)拉開收入差距，使工資分配向生產(chǎn)一線、向苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜并初步體現(xiàn)責(zé)權(quán)利一致性發(fā)揮了一定作用。但由于它由等級(jí)工資演變而來，原有弊端帶入其中，技能工資所占比重較大且與勞動(dòng)貢獻(xiàn)脫節(jié)?！べY結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜，既不合理也不利于管理操作。工資項(xiàng)目繁多，而且大部分為固定項(xiàng)目，“活”的部分偏小，崗位工資與技能工資比例失調(diào)。復(fù)雜的工資結(jié)構(gòu)在實(shí)際管理工作中，尤其是在員工的崗位（職務(wù)）發(fā)生變動(dòng)及崗位工資晉檔時(shí)易出現(xiàn)矛盾多、難度大等情況，不僅無法與外部市場工資接軌，而且在企業(yè)內(nèi)部各單位之間也難以銜接。——薪酬制度有效激勵(lì)不足，難以體現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值。較多強(qiáng)調(diào)職稱、學(xué)歷、工齡等因素而忽2023-06-05380人看過 -
法律綜合知識(shí)問：武漢市完善企業(yè)職工基本制度的實(shí)施范圍有哪些規(guī)定答：我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍包括已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有參保單位及參保人員，國有農(nóng)墾企業(yè)中的農(nóng)工退休人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參保職工的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法另行制定。東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等六個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)采取逐步過渡辦法，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023-12-04139人看過 -
經(jīng)理進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)職工的工作目標(biāo)不再是單純滿足于增加收入，而是更強(qiáng)調(diào)發(fā)揮自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。對(duì)于新形勢下挖掘和發(fā)揮職工潛在價(jià)值的重要工具之一薪酬制度迫切需要進(jìn)行變革。一、傳統(tǒng)的薪酬制度（條式薪酬）普遍存在的問題1、等級(jí)多、級(jí)差小。傳統(tǒng)的薪酬制度一般有十幾個(gè)甚至二十幾個(gè)級(jí)別，相鄰兩個(gè)工資點(diǎn)的差別很小，職工間工資差別拉不開差距。2、與市場脫節(jié)。傳統(tǒng)的薪酬制度對(duì)行業(yè)競爭、市場狀況、人才流動(dòng)等方面的變化沒有靈敏的反應(yīng)度，形成了缺乏彈性和競爭力的工資架構(gòu)。3、職工的薪酬增長往往取決于個(gè)人職務(wù)的提升而不是能力的提高，因?yàn)榧词鼓芰_(dá)到了較高的水平，如果企業(yè)沒有出現(xiàn)職位空缺，職工仍然無法獲得較高的薪酬。4、職工的薪酬水平與其所擔(dān)任的職位嚴(yán)格掛鉤。由于同一職位級(jí)別的變動(dòng)并不能帶來薪酬水平的變化，但是這種變化使得職工不得不學(xué)習(xí)新的東西，從而使工作的難度增加，辛苦程度更高，這樣職工不愿意接受職工的同2023-06-0584人看過 -
事業(yè)單位改制我市城區(qū)事業(yè)單位大多分布在教育、衛(wèi)生、文化、建設(shè)、房產(chǎn)等社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，大致分為三類：一、行政執(zhí)法管理類，二、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)類，三、社會(huì)公益類。近年來，隨著用人和分配制度的改革，有效地激發(fā)了事業(yè)單位的內(nèi)在活力和發(fā)展?jié)摿?，但是，管理體制、產(chǎn)權(quán)制度的改革相對(duì)滯后，事業(yè)單位存在著嚴(yán)重的政事不分、事企不分、行政權(quán)力事業(yè)化、事業(yè)權(quán)力利益化的現(xiàn)象，產(chǎn)權(quán)主體單一,管理機(jī)制不活，缺乏自我發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，缺乏市場競爭力，這些問題的存在嚴(yán)重阻礙著社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。今年，市委、市政府加大了事業(yè)單位的改革改制工作力度，制定了一系列的政策、規(guī)定和實(shí)施辦法，全面推進(jìn)事業(yè)單位走向市場。這必將有力推動(dòng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。城區(qū)的事業(yè)單位改革改制工作如何實(shí)施，我們?cè)谡{(diào)研的基礎(chǔ)上作了一些思考，僅供參考。一、改革的指導(dǎo)思想和政策依據(jù)事業(yè)單位體制改革要以黨的十六大關(guān)于改革事業(yè)單位管理體制的要求為指導(dǎo)，按照政事分開、事企分開的原則，調(diào)整布2023-06-09122人看過
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工傷認(rèn)定程序2011年1月1日起，《工傷保險(xiǎn)條例》開始生效，新的條例擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍，簡化了工傷認(rèn)定程序，提高了工傷保險(xiǎn)待遇，并增加了基金支出項(xiàng)目。同時(shí)，加大了行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用的新規(guī)定，并提高了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制力度。2011年1月1日起，新的《工傷保險(xiǎn)條例》開始生效，其中涉及事業(yè)單位的規(guī)定如下：1、將工傷保險(xiǎn)適用范圍擴(kuò)大至不參照公務(wù)員法管理的各類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織。2、調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍：將認(rèn)定范圍從原來的上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害調(diào)整擴(kuò)大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。3、簡化了工傷認(rèn)定程序：取消了工傷認(rèn)定爭議處理中行政復(fù)議前置的規(guī)定，縮短了工傷認(rèn)定時(shí)間；設(shè)置了工傷認(rèn)定的簡易處理程序，對(duì)于事實(shí)清楚、雙方無爭議的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的認(rèn)定時(shí)限，由2023-08-24244人看過 -
法律綜合知識(shí)事業(yè)單位要全面取消，這種說法是錯(cuò)誤的，也是不現(xiàn)實(shí)的。按照社會(huì)功能將事業(yè)單位劃分為三類：承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營和從事公益服務(wù)?！兑庖姟窞槭聵I(yè)單位改革畫出了時(shí)間表和路線圖：1、到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。2、今后5年，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位的改革基本完成，從事公益服務(wù)事業(yè)單位在人事管理、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)稅政策和機(jī)構(gòu)編制等方面改革取得明顯進(jìn)展，管辦分離、完善治理結(jié)構(gòu)等改革取得較大突破，社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的制度環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，為實(shí)現(xiàn)改革的總體目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。改革后原有事業(yè)單位的職工將何去何從?《意見》為科學(xué)劃分事業(yè)單位類別指明了方向：按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)2023-01-2353人看過 -
在目前我國工資制度改革逐步加快的過程中，企業(yè)工資制度將出現(xiàn)十個(gè)方面的變化：（1）政府將逐步取消對(duì)國有企業(yè)工資總額的直接控制。（2）企業(yè)工資投入和分配將成為微觀決策行為；企業(yè)經(jīng)營者和職工在法律規(guī)范下就工資問題進(jìn)行民主協(xié)商，將成為確定工資的主導(dǎo)方式。（3）企業(yè)工資增長將受產(chǎn)品市場、勞動(dòng)力市場和資金市場等多種市場體系約束；由受控于政府的被動(dòng)約束為成市場引導(dǎo)、協(xié)商制衡的主動(dòng)約束。（4）政府調(diào)控企業(yè)工資，將不同所有制企業(yè)納入同一市場軌道和調(diào)控范圍之內(nèi)。（5）政府調(diào)控工資的主要對(duì)象將由工資總額轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY水平（即市場工資率）；政府將通過財(cái)政傾向政策和就業(yè)收入、培訓(xùn)政策、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)增長速度和勞動(dòng)力市場供求關(guān)系來影響市場工資率的變動(dòng)。（6）政府管理企業(yè)工資的行為將主要采用立法和執(zhí)法方式。（7）政府在分配領(lǐng)域的稅收調(diào)控重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榫用窬C合收入，居民個(gè)人的分配結(jié)果在個(gè)人之間呈現(xiàn)出的水平差異。（8）工資結(jié)構(gòu)將根據(jù)企業(yè)2023-06-05460人看過 -
政府投資公益性崗位不同于正規(guī)就業(yè)崗位，在工作期間，從業(yè)人員按規(guī)定享受政府給予的崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼不低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)和地方財(cái)政按比例承擔(dān)，因此，各地公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，具體根據(jù)各地出臺(tái)的《公益性崗位管理辦法》實(shí)施，下列以陜西省和重慶市為參考：1、陜西省：2019年沒有發(fā)布新的文件，這里參考2018年12月29日發(fā)布的《陜西省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，自2019年3月1日起施行，公益性崗位從業(yè)人員在崗期間可享受工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等待遇，用人單位要按月足額支付從業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資和超出法定工作時(shí)間的工作報(bào)酬。陜西省2017年3月23日發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕13號(hào)），從2017年5月1日起執(zhí)行。一類工資區(qū)月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元／月、16．8元／小時(shí)；二類工資區(qū)為1580、15．8；三類工資區(qū)為1480、14．8；四2023-07-03478人看過
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國務(wù)院人力資源社會(huì)保障部于2010年4月23日上午10:00在人社部西院主樓216會(huì)議室召開2010年度第一季度新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)各界和媒體介紹2010年第一季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。中國網(wǎng)現(xiàn)場直播發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基通報(bào)了事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展的主要情況，主要有以下幾點(diǎn)：一是加快事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準(zhǔn)工作。全國已有29個(gè)省區(qū)市以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)正式啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，其中7個(gè)地方已基本完成；國務(wù)院和中央黨群系統(tǒng)需要核準(zhǔn)或備案的157個(gè)部門和單位中，已有108個(gè)正式核準(zhǔn)、備案。二是啟動(dòng)全國事業(yè)單位進(jìn)人情況自查工作。各地各部門對(duì)2008年以來推行公開招聘制度的主要情況和存在問題，開始進(jìn)行自查并認(rèn)真總結(jié)評(píng)估。三是推進(jìn)事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)建設(shè)。配合國務(wù)院法制辦繼續(xù)完善《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，研究制定事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定。修改2023-06-09325人看過 -
合同內(nèi)容企業(yè)想合法的進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為：1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。2、在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，這樣就是合法的。3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，則歸于無效。企業(yè)賣股權(quán)合法嗎合法，但是有限制條件。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓?！豆痉ā返?1條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份2023-07-07413人看過 -
合同終止根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、鐵路局職工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少鐵路職工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。二、勞動(dòng)合同沒有簽就單方面的賠償怎么補(bǔ)償公司沒簽勞動(dòng)合同，需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2023-03-22435人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)昨日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基透露，2008年將啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，制定實(shí)施農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)意見。尹成基表示，今年將繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，加強(qiáng)基金征繳，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。進(jìn)一步加大工作力度，重點(diǎn)做好農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)征繳和稽核，確?；饝?yīng)收盡收，繼續(xù)保持覆蓋人數(shù)和基金收入的快速增長。此外，繼續(xù)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。擴(kuò)大做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)，積極推進(jìn)省級(jí)統(tǒng)籌工作，繼續(xù)做好基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法并推動(dòng)實(shí)施，全面完成行業(yè)原有企業(yè)年金移交任務(wù)，啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，制定實(shí)施農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。2023-04-23165人看過
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直系血親1、聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。2、聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員；可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會(huì)公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式拔人員的除外。3、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。4、人員的聘用的規(guī)定程序。5、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。放炮管理制度一、放炮員負(fù)責(zé)井下放炮任務(wù)，在礦長、副礦長、管廂的領(lǐng)導(dǎo)下工作；二、必須掌握放炮操作規(guī)程，熟悉民用爆炸物品的性能；三、嚴(yán)禁炸藥、雷管混放；四、嚴(yán)禁將爆炸物2023-07-17361人看過 -
國家地震局制定的《地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案》。經(jīng)我們研究提出意見。已經(jīng)中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意?，F(xiàn)將文件發(fā)給你們。請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。附：地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案地震事業(yè)單位工作人員的工資制度改革。按照中共中央、國務(wù)院中發(fā)〔1985〕9號(hào)文件和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部勞人薪〔1985〕19號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合地震系統(tǒng)實(shí)際情況。提出地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案如下：一、地震事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資制，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。1.職務(wù)工資。行政管理人員按照擔(dān)任的行政管理職務(wù)確定職務(wù)工資。專業(yè)技術(shù)人員按照擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定職務(wù)工資。職務(wù)工資隨職務(wù)或工作變動(dòng)而變動(dòng)。地震臺(tái)工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。見附表一、二。地震系統(tǒng)其它專業(yè)技術(shù)人員。分別執(zhí)行經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的同類人2023-06-09356人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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改制企業(yè)職工制度改革最新規(guī)定黑龍江在線咨詢 2021-11-20在日常生活和工作中，我們知道的發(fā)展，我國許多國有企業(yè)都進(jìn)行了改制，改制后對(duì)企業(yè)中的員工等都有一定的影響。為了規(guī)范改制企業(yè)職工在企業(yè)改制過程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》。我們來看看與改制企業(yè)職工有關(guān)的規(guī)定?！秶鴦?wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》規(guī)定，國有企業(yè)改制制前，原企業(yè) -
事業(yè)單位人事制度改革后會(huì)被清退嗎貴州在線咨詢 2021-12-16臨時(shí)工與事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同，事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方未變更勞動(dòng)合同，事業(yè)單位可以非過失解雇，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。 -
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養(yǎng)老改革事業(yè)單位職工會(huì)發(fā)嗎重慶在線咨詢 2022-10-23養(yǎng)老改革，事業(yè)單位職工會(huì)發(fā)社?？ǖ?。社保并軌后，事業(yè)單位與企業(yè)一樣了，都有社?？?。 -
