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深圳普通員工被辭退會得到賠償金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 16:50:30 239 人看過

根據(jù)員工在公司的服務(wù)期限來決定，每一整年的工作期可享受獲得一個月薪酬的待遇，若員工在同一職位上服務(wù)了長達(dá)六個月但未能達(dá)到一年之久，此時應(yīng)將其視為已服務(wù)滿一整年；

然而，如員工的工作周期未達(dá)六個月，單位應(yīng)對他們支薪薪酬總額為半個月；若用人單位因違規(guī)原因提前解除或結(jié)束與勞動者之間的合約關(guān)系，按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定雙方需對違約金進(jìn)行協(xié)商，每年需向勞動者額外支付兩個月薪酬的金額。

此外，法律僅允許向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不得超過12年。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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