長(zhǎng)期病假員工是不能進(jìn)行辭退的。勞動(dòng)者長(zhǎng)期病假的，勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
一、被辭退一般怎么賠償
被辭退的賠償與否，要看公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。具體包括：
1、被公司辭退屬于過(guò)失性辭退（勞動(dòng)合同法第三十九條）的，用人單位不需要賠償；
2、屬于非過(guò)失性辭退（勞動(dòng)合同法第四十條）的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金；
3、屬于違法辭退（勞動(dòng)合同法第四十二條）的，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；
2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、可辭退的對(duì)象包括：
1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
4、勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。
二、醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
醫(yī)療期滿，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三、如果得了肺結(jié)核會(huì)不會(huì)被單位辭退
肺結(jié)核病人單位不能辭退，勞動(dòng)者患肺結(jié)核享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
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長(zhǎng)期病假可以辭退嗎，辭退需要補(bǔ)償嗎
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一、對(duì)于教師病假可以辭退嗎？病假期間不可以辭退病患員工。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。二、公司辭退怎么賠償?參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)2023-06-17367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期病假最多久被辭退試用期請(qǐng)病假一般是不會(huì)被辭退的，不符合我國(guó)法律規(guī)定用人單位辭退的條件。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)2024-01-28156人看過(guò) -
一、員工長(zhǎng)期病假可以辭退嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年2023-05-20455人看過(guò) -
可以申請(qǐng)補(bǔ)償；國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕2023-03-2998人看過(guò)
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公司解雇員工分為合法解雇和非法解雇。第一，如果員工只是普通的病假，員工沒(méi)有錯(cuò)誤，為了達(dá)到退休年齡而裁員，或者因?yàn)閱T工不能勝任職場(chǎng)等因辭職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，如果員工在疾病醫(yī)療期間，公司退休員工，公司需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工是否在醫(yī)療期間，公司可以辭職，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退無(wú)固定期限員工怎么賠償金若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本2023-08-07436人看過(guò) -
用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高2023-03-03334人看過(guò) -
疾病是每個(gè)人都會(huì)有的，也是一個(gè)不可避免的問(wèn)題。所以在工作中生病往往會(huì)帶來(lái)很多不便、工作對(duì)接、請(qǐng)病假等，所以我通過(guò)勞動(dòng)法對(duì)生病的工人給予特殊照顧，但也要求用人單位實(shí)施。因此，2018年國(guó)家病假規(guī)定：根據(jù)企業(yè)職工生病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定（勞動(dòng)部［1994］479號(hào)），任何企業(yè)職工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作年限和單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非工傷停止工作時(shí)，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的期限，即患病或非工傷職工的病假期。本規(guī)定對(duì)醫(yī)療期限作出了具體規(guī)定。1951年，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1953年）、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1953年）。（2）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期間不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿?；加袊?yán)重疾病和絕癥的，還2023-02-23452人看過(guò) -
職工在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，屬于非法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-02-16249人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的．用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間。因此，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在治療完成后仍然不能工作，用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同。單位安排病假條多久才可以提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)2023-08-09331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工醫(yī)療期超過(guò)病假期限可以被辭退嗎根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動(dòng)者在患病或非因公負(fù)傷后，享有醫(yī)療期。然而，當(dāng)醫(yī)療期屆滿后，用人單位并非可以無(wú)條件地辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，要無(wú)過(guò)失性辭退醫(yī)療期滿的員工，用人單位必須滿足三個(gè)前提條件：1．員工已經(jīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)享受完畢醫(yī)療期。2．醫(yī)療期屆滿后，員工無(wú)法從事原工作。3．即便用人單位另行安排工作，員工仍無(wú)法勝任。只有當(dāng)這三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí)，用人單位才有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。二、公司辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工可以嗎在回答公司是否可以辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工時(shí)，我們需要明確一個(gè)原則：法律雖然允許在某些情況下解除勞動(dòng)合同，但這并不意味著用人單位可以隨意行事。1．針對(duì)醫(yī)療期滿的員工，公司需要首先評(píng)估員工是否滿足上述的三個(gè)前提條件。只有當(dāng)員工確實(shí)無(wú)法勝任任何工作時(shí)，公司才有權(quán)辭退。2．公司在辭退員工時(shí)，還需遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、辭退不當(dāng)造成的后果辭2024-07-18223人看過(guò) -
一、國(guó)企最多可以休多長(zhǎng)時(shí)間病假？國(guó)企病假能請(qǐng)多久，跟工齡有關(guān)的，具體請(qǐng)參考如下規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、國(guó)企員工病假醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資2024-03-2578人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、長(zhǎng)休病假規(guī)定最長(zhǎng)是多久？長(zhǎng)休病假規(guī)定最長(zhǎng)是二十四個(gè)月；企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。3、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、職工在病假期間享受什么樣的工資待遇？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按2024-01-23230人看過(guò)
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《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國(guó)家公務(wù)人員工作時(shí)間越長(zhǎng)，則每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇，當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天不享受年休假待遇。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休2023-03-1760人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在正常情況下，支原體肺炎的病患是無(wú)法申請(qǐng)長(zhǎng)期假期的。支原體肺炎，顧名思義，是由于肺部受到支原體感染而引發(fā)的炎癥性病變。值得注意的是，支原體不僅具有一定的傳染性，其主要的傳播途徑還是通過(guò)患者的呼吸道飛沫傳播給其他人。感染后，患者會(huì)出現(xiàn)較為明顯的咳嗽、高燒等癥狀，病情嚴(yán)重者甚至?xí)媾R呼吸困難的困擾。針對(duì)這種情況，臨床上主要采取大環(huán)內(nèi)酯類抗炎藥物進(jìn)行治療，這類藥物對(duì)支原體具有較高的敏感性。經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)尼t(yī)療干預(yù)和治療，支原體肺炎患者通常能夠徹底痊愈，因此并不需要申請(qǐng)過(guò)于漫長(zhǎng)的假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2024-05-05194人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01
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試用期能沒(méi)病假可以辭退嗎試用期病假可以辭退嗎廣西在線咨詢 2021-10-16勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的情況下（2）在本部門患職業(yè)病，或者在勞動(dòng)者受傷，被確認(rèn)失去勞動(dòng)力，或者部分失去勞動(dòng)力的情況下（3） -
病假最多可以休多久？公司可以才病假期間辭退我嗎？北京在線咨詢 2022-10-06根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號(hào))》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二 -
60歲可以辭退嗎,2023最新的規(guī)定青海在線咨詢 2023-06-1760歲已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，喪失勞動(dòng)者主體資格，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，不需要通過(guò)辭退解除勞動(dòng)合同。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 辭退屬于勞動(dòng)合同單方解除，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)。 -
哺乳期被辭退可以按照最新規(guī)定賠償嗎重慶在線咨詢 2023-08-08哺乳期被辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
法律規(guī)定辭退可以辦病退嗎河南在線咨詢 2023-06-14被辭退后是不能辦病退的。辦理病退的前提條件是企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前辦理病退，如果勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除，不可以再辦理病退。
