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對于不發(fā)工資的企業(yè)可以怎樣投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 08:11:47 487 人看過

用人單位逾期不支付工資的，可以向用人單位主張按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金；另外由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。

一、不發(fā)工資打12345對公司有什么影響

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、個體工商戶拖欠工資處罰？

用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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一、國家規(guī)定高溫補貼標準是什么？（一）高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為，黑龍江、西藏、青海等四個省份。具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標準為按月發(fā)放，另有15個省份按天發(fā)放。按月發(fā)

2023-03-22

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不發(fā)工資多長時間內(nèi)可以投訴

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2023-03-20

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企業(yè)發(fā)不起工資可不可以申請破產(chǎn)

律師解答：可以?！窘Y(jié)論】：可以?！韭蓭熃馕觥浚浩髽I(yè)拖欠的工資是企業(yè)的債務，欠工資可以申請企業(yè)破產(chǎn)。企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。《破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

2024-04-14

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只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。兼職不發(fā)工資怎么投訴兼職不給工資可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求用工單位支付工資并給予賠償。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動

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2021-12-13

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對于工人工資不發(fā)的事實，法院在哪里可以申訴

如果法院不支付工人的工資，它仍然可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果不支付工資怎么辦1.請老板寫欠條，說明工資沒有支付多久，每天多少錢，總共多少錢，以免以后討工資時沒有證件2.多跟老板說，比如沒錢住，孩子需要錢讀書等等?？蓱z地說，只要老板給錢就行，如果老板欠了很多人的工資，我們應該聯(lián)合起來去老板的辦公室，特別是老板談生意的時候，因為老板不能在顧客面前丟臉，通常會出錢平息局面，老板不能眼睜睜看著自己的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問題必須解決，如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來說，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這個辦法非常有效6.向勞動監(jiān)察大隊匯報一般都會解決7.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。同時，原勞動部發(fā)布了

2023-05-07

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關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)對外投資的處理

企業(yè)對外投資（如聯(lián)營、入股、建立獨資企業(yè)等）在資產(chǎn)構(gòu)成上體現(xiàn)為企業(yè)的長期投資，是企業(yè)總資產(chǎn)的一部分，因此在企業(yè)破產(chǎn)時，這些投資也應進行清算并列入破產(chǎn)財產(chǎn)，具體操作時還應注意以下幾種情況：一、屬于破產(chǎn)企業(yè)獨資設立的企業(yè)如不具備法人資格的，應對該分支機構(gòu)的財產(chǎn)以及債權(quán)、債務編制成冊，列入破產(chǎn)財產(chǎn)，一并進行破產(chǎn)；如果取得法人資格的，應把破產(chǎn)企業(yè)對其享有的投資權(quán)益進行變價轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓所得列入破產(chǎn)財產(chǎn)。二、破產(chǎn)企業(yè)在其他公司的投資或聯(lián)營的投資，應在明確企業(yè)資產(chǎn)狀況的基礎上將投資的數(shù)額、所占比例列入破產(chǎn)財產(chǎn)。三、破產(chǎn)企業(yè)以股票或其他有價證券方式擁有的股權(quán)，以有價證券形式計入破產(chǎn)財產(chǎn)。

2023-04-23

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法律綜合知識
多久不發(fā)工資可以算企業(yè)倒閉

一、多久不發(fā)工資可以算企業(yè)倒閉為了最大限度地保護破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益，在第一百三十二條中還規(guī)定：破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，在本法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔保權(quán)的權(quán)利人受償。公司倒閉財產(chǎn)順序為：（一）、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同

2021-10-24

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工資
企業(yè)不發(fā)工資應采取怎樣的行動

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故

2023-04-28

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民營企業(yè)改制
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民營企業(yè)對外投資技巧：選好投資方向，注意投資的風險，設立專門的風險管理部門，監(jiān)督風險、調(diào)控風險。申請開辦私營企業(yè)，必須持有關(guān)證件向企業(yè)所在地工商行政管理機關(guān)辦理登記，經(jīng)核準發(fā)給營業(yè)執(zhí)照后，始得營業(yè)。民營企業(yè)改制有技巧嗎？公司，經(jīng)營，改制，持股，企業(yè)，股東股權(quán)結(jié)構(gòu)方面，要注意股權(quán)的分散度和集中度。企業(yè)改制，應采取各種方式吸引多級法人和多個法人投資，吸引外資入股，強化股權(quán)多元化。從許多企業(yè)改制的實踐來看，股權(quán)結(jié)構(gòu)是否合理，將直接影響公司法人法理結(jié)構(gòu)的建立完善和運作規(guī)范。一般來說，股權(quán)結(jié)構(gòu)設計，既要防止股權(quán)過度集中，一股獨大；又要防止股權(quán)過度分散，削弱股東對公司的制約。也就是說要注重均衡持股。所謂均稀持股，就是股東間持股份額和持股比例相對平均，每個股東的表決權(quán)利相對均衡，防止一股獨大，防止蓄意絕對控股。在股權(quán)結(jié)構(gòu)設計上，也要注意股權(quán)性質(zhì)多樣化，即持股股東的所有制性質(zhì)多樣化。盡可能地使公司的股東結(jié)

2023-07-24

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對外投資對企業(yè)有什么樣的限制？

公司對外投資有限制，限制如下：（1）公司對外投資，除法律另有規(guī)定外，不得成為對投資企業(yè)債務承擔連帶責任的投資者。這里的不得成為對投資企業(yè)債務承擔連帶責任的投資者，即不能成為合伙企業(yè)的普通合伙人。因此，根據(jù)《公司法》和《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，公司（包括一人有限責任公司）在對外投資企業(yè)時；除國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團體外，其他的公司都是可以成為無限連帶責任的出資人。（2）公司章程規(guī)定的總投資額和單項投資額不得超過規(guī)定的限額。（3）一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。新《公司法》關(guān)于對外投資限制方面的改動新《公司法》沒有規(guī)定公司對外投資受其不超出凈資產(chǎn)50％的限制，新《公司法》第十五條規(guī)定公司可以向其它企業(yè)投資，但是除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。但是應當注意到，根據(jù)新《公司法》第二十七條的規(guī)定，全體股東的貨幣出資金

2023-08-08

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“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”同時也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益的行為，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的二）拒不支付勞動者延長工作時間的工資（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。“因此，勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴：一、投訴文書應當載明的事項：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、、電話、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知其處理結(jié)果。外觀專利侵權(quán)向哪個部門投訴可以向當?shù)刂R產(chǎn)權(quán)管理部門或者侵權(quán)行為發(fā)生地的法院起

2023-07-06

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工資
企業(yè)不發(fā)工資，員工應該怎樣維權(quán)？

用人單位存在無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以去向人力資源和社會保障部門舉報，勞動行政部門會責令用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費和經(jīng)濟補償。在勞動行政部門責令期限內(nèi)用人單位如果仍不支付的，勞動者可以要求用人單位以應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、無故拖欠或不支付勞動報酬的幾種情況1、沒有按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額的支付勞動者勞動報酬的。2、所支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。3、安排加班不支付加班費。4、解除或者終止勞動合同時，沒有按照勞動合同法規(guī)定向勞動者結(jié)算工資和支付經(jīng)濟補償?shù)?。?jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有

2023-06-20

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企業(yè)對工傷職工可以不服起訴嗎

工傷職工對工傷認定不服，可以行政復議或行政訴訟一、行政復議和行政訴訟的區(qū)別是什么行政復議和行政訴訟的區(qū)別如下：1、審理機關(guān)不同。行政復議是由作出具體行政行為的行政機關(guān)的上級行政機關(guān)審理，而行政訴訟則是由作出具體行政行為的行政機關(guān)所在地的人民法院審理； 2、法律依據(jù)不同。行政復議依據(jù)的是《中華人民共和國行政復議法》及《中華人民共和國行政復議法實施條例》，而行政訴訟則是依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》；3、程序不同。行政復議只有一級，即行政復議決定作出后行政復議程序即終止，對行政復議決定不服只能依法向人民法院提起行政訴訟。而行政訴訟則對一審法院作出判決不服還可向上級法院提起上訴；4、結(jié)案方式不同。行政復議可以由行政機關(guān)為申請人和被申請人調(diào)解，申請人與本申請人也可自愿達成和解，而行政訴訟不適用調(diào)解；5、審理的內(nèi)容不同。行政復議既要審查具體行政行為的合法性，也要審查其適當性，并可依法作出復議決定。

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