勞動(dòng)合同法維權(quán)：被迫離職也可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2023-06-09 18:23:08
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小祁所在公司的效益不錯(cuò)，但其老板犯了只讓馬兒跑得快，不讓馬兒多吃草的毛病。小祁在職時(shí)，公司克扣其工資。當(dāng)小祁欲離職時(shí)，公司先是不理不睬，急得小祁沒(méi)辦法只得提出解除勞動(dòng)合同，公司這時(shí)才立即予以批準(zhǔn)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小祁看清公司的意圖就是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后，通過(guò)向仲裁委申訴維護(hù)了自身權(quán)益，使公司的如意打算沒(méi)能得逞。
小祁是去年6月應(yīng)聘到該公司從事網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同約定小祁入職后前3個(gè)月為試用期，月薪9000元，轉(zhuǎn)正后13000元。試用期過(guò)后第一個(gè)月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元，他找老板問(wèn)原因，老板說(shuō)這是因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)。之后的兩個(gè)月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是試用期的工資。
小祁看出老板不為其加薪的真實(shí)意圖后，開(kāi)始尋找機(jī)會(huì)跳槽。去年12月初，朋友介紹他到另一家公司工作，他提前30天向老板提出辭職。辭職信交到公司20多天不見(jiàn)回音，這時(shí)，新公司催他去上班，他不得不再次上書(shū)公司要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司接到這個(gè)申請(qǐng)后立即同意和他解除勞動(dòng)合同，但拒絕他提出的補(bǔ)足其試用期工資與轉(zhuǎn)正后的工資差額，以及支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫蟆?/p>
小祁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴。公司辯稱沒(méi)有克扣小祁的工資，因?yàn)楣疽呀?jīng)批準(zhǔn)了小祁的辭職申請(qǐng)，小祁在未收到公司批復(fù)的情況下，又提出要與公司解除勞動(dòng)合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不應(yīng)當(dāng)為其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于小祁的要求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委駁回小祁的申請(qǐng)。而仲裁裁決支持了小祁的請(qǐng)求。
針對(duì)此案，律師李玲認(rèn)為，仲裁之所以支持小祁的請(qǐng)求，首先是公司沒(méi)有證據(jù)證明小祁工作不稱職，因而公司克扣小祁工資的做法是錯(cuò)誤的，違法的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
李玲律師說(shuō)，勞動(dòng)者在用人單位面前是弱者，小祁遇到新的就業(yè)機(jī)會(huì)自然不愿放棄，可他又擔(dān)心處理不好與原單位的合同關(guān)系影響正常調(diào)離，就中規(guī)中矩地一次次向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)。然而，該公司誤解了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，誤以為只要不理睬小祁的離職申請(qǐng)，逼使其首先提出解除勞動(dòng)合同，公司就可以避免支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第15條第3項(xiàng)已經(jīng)做出規(guī)定，克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付補(bǔ)償金。依據(jù)這個(gè)條款，由于公司存在拖欠工資行為，小祁提出解除勞動(dòng)合同的做法并無(wú)不當(dāng)，而且有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，小祁依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，履行了提前30天通知公司的義務(wù)，無(wú)論公司同意與否，雙方的勞動(dòng)合同都會(huì)在30日后終結(jié)。至于后來(lái)，小祁直接提出解除勞動(dòng)合同，是基于公司拖欠工資的前提下，行使的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系在小祁提出解除時(shí)即生效。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條中也有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，假設(shè)小祁的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)間發(fā)生在今年，審理時(shí)就有了更加明確的法律規(guī)定，小祁的請(qǐng)求同樣會(huì)得到法律的支持。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，2023-04-1352人看過(guò) -
很多朋友被迫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的5個(gè)步驟： 1、確認(rèn)被迫解除理由是否充分 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬中，未及時(shí)一般要欠薪1個(gè)月以上，并且明顯是單位主觀故意拖欠。只是晚幾天甚至到月底才發(fā)放上個(gè)月工資的，一般是很難被認(rèn)定為未及時(shí)的。未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)額建議是每月固定工資，而不是含績(jī)效、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，因?yàn)檫@部分公司有很大的解釋空間。 2、確認(rèn)被迫解除證據(jù)是否充分如果是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，除了常規(guī)勞動(dòng)合同等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)外，需要有個(gè)稅記錄、銀行工資發(fā)放記錄、公司通知、溝通記錄等能夠證明未足額未及時(shí)發(fā)放的證據(jù)。如果是“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，可以從社保系統(tǒng)查詢的無(wú)繳納記錄的截圖，或者從工資條中看是否有社保的個(gè)人扣款作為證據(jù)。此處注意：如果入職時(shí)簽訂過(guò)《自行繳納社保申請(qǐng)書(shū)》、《自愿放棄社保繳納協(xié)議》，在部分地區(qū)會(huì)被判違反誠(chéng)實(shí)信用原則2025-02-0579人看過(guò) -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今年1月，陳某被濟(jì)南某小家電制造公司招用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。誰(shuí)知才干了1個(gè)月，公司就與陳某解除了勞動(dòng)合同。一打聽(tīng)才知道，該公司的老板去年底打算擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，就招了包括陳某在內(nèi)的一大批工人，不料才上馬了一條生產(chǎn)線就發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)前景慘淡，只好立刻停工。陳某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。公司不同意，稱試用期內(nèi)辭退不應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付1個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，所以在試用期內(nèi)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，也要求達(dá)到解除勞動(dòng)合同的法定條件：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。另外，如果試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2023-04-2462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、一方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的2024-04-23336人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例回顧2015年小許到某服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。2019年因公司不景氣進(jìn)行裁員。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數(shù)目不小的押金，她只得在公司準(zhǔn)備好的“辭職申請(qǐng)表”上簽名。后來(lái)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題和公司打起了官司。法院審理后駁回了小許要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照職工的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。另外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但實(shí)踐中，一些用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，采取各種辦法，強(qiáng)迫2023-04-30201人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一，未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以獲得是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng);搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。二，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2023-04-2895人看過(guò) -
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是因用人單位存在以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有失業(yè)金嗎一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有失業(yè)金嗎自己主動(dòng)辭職不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的三個(gè)具體條件：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（2023-07-03370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪十種情況勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況是：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的；7．用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，終止固定期限勞動(dòng)合同的；8．勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；9．勞動(dòng)者開(kāi)始到達(dá)法定退休年齡的；10．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同2024-01-14240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工主動(dòng)解雇合同是否能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)，勞動(dòng)者依照本法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要哪些證據(jù)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要的證據(jù)如下：1．書(shū)面勞動(dòng)合同；2．工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）；3．社保繳費(fèi)證明，《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)帳單》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；4．個(gè)人所得稅完稅證明；5．解除（或終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)；6．“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；7．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；8．考勤記錄；9．其他勞動(dòng)者的證言；10．能夠2023-11-0869人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同據(jù)蘭州日?qǐng)?bào)報(bào)道：在家休假保胎的小李收到公司寄來(lái)的解除勞動(dòng)合同的材料，萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，她便向本報(bào)法律熱線律師求助。幾天來(lái)，經(jīng)律師多次出面與小李所在單位調(diào)解、溝通，最終達(dá)成由其單位一次性向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.1萬(wàn)元。7月17日下午，小李順利領(lǐng)到了補(bǔ)償金。小李在蘭州一民營(yíng)企業(yè)上班，7月8日，在家休假保胎的她收到一封公司寄來(lái)的信件。信中說(shuō)，小李的假期于6月30日休完，因未能按時(shí)上班，也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和單位的相關(guān)規(guī)定，公司決定從7月1日起與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。隨后，小李與公司協(xié)商，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因協(xié)商未果，前幾天，她向本報(bào)法律熱線律師求助，想通過(guò)訴訟解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，本報(bào)法律熱線律師分析了雙方當(dāng)事人在解除合同中存在的不當(dāng)之處?？紤]到用人單位已經(jīng)招聘其他人員替代了小李原來(lái)的崗位，小李提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求已不具備履行條件。律師從保2023-06-09382人看過(guò)
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一般勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，而且用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但如果勞?dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)欠缺或沒(méi)上勞動(dòng)保險(xiǎn)等原因而提出辭職的，是有權(quán)向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作2023-03-01258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定計(jì)算：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資二、被迫辭職具體需要什么證據(jù)勞動(dòng)者被迫辭職具體需要提供下列證據(jù)：對(duì)調(diào)崗不同意的書(shū)面回復(fù)證明；資金流水證明；離職證明書(shū)；其他。因用人單位作出開(kāi)除決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。三、辭職2023-09-02253人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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被迫離職，是否可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金香港在線咨詢 2022-02-14一，被迫離職，如果是當(dāng)事人自身的原因造成的，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，是得不到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，如果是單位的原因（用人單位單方解除勞?dòng)合同等）可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1，如果單位拒絕支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以起訴。二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ -
自動(dòng)離職，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，自動(dòng)離職是否有權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吉林省在線咨詢 2022-03-08自動(dòng)離職出符合以下條件外，無(wú)權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的 -
公司無(wú)理由降職被迫主動(dòng)離職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎吉林省在線咨詢 2022-06-14經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付： 1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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被迫離職員工能否收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金青海在線咨詢 2022-03-29假若單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.月工資是 -
被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算黑龍江在線咨詢 2024-09-15為維護(hù)員工合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)符合相關(guān)條件的勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)月平均工資數(shù)額進(jìn)行計(jì)算，工作年限每滿一年即應(yīng)支付一個(gè)月。 解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者一次性發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于工作年限不足一年的情況，同樣按照一年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策。
