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經(jīng)開區(qū)在哪里勞動仲裁
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-06 11:12:57 185 人看過

當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。勞動仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前,可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁。在現(xiàn)階段,勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

一、拖欠多少工資可以立案

勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán),只要發(fā)生此類違法行為,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。

在此提醒勞動者,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁時效內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求,其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。

如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括:勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)。所以,勞動者平時一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛可以直接到法院起訴嗎

與單位發(fā)生勞動合同糾紛,不能直接去法院起訴,需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁,取得仲裁裁決書后,對仲裁裁決不服方可向法院起訴。

按照我國《勞動法》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序。

只有經(jīng)過仲裁,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的,他可以依法提出回避申請,但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

三、拖欠工資直接起訴還是仲裁

屬于勞動仲裁范圍的勞動糾紛,需要先仲裁,對仲裁裁決結(jié)果不服再起訴。如果直接起訴,法院不受理。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除相關(guān)法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    一、成都勞動仲裁辦理地點(diǎn)成都市公安局辦證中心地址:順城大街391號錦江公安辦證中心地址:大慈寺路48號青羊公安辦證中心地址:文武路1號4樓金牛公安辦證中心地址:交大路178號武侯公安辦證中心地址:武科西五路360號政務(wù)服務(wù)中心二樓四區(qū)高新公安辦證中心地址:天府一街1008號(高新七中對面)成華公安辦證中心地址:府青路二段3號新28號天府新區(qū)辦證中心地址:天府大道南段1632號(天府新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓)青白江公安辦證中心地址:大彎便民路6號龍泉驛公安辦證中心地址:北泉路777號新都公安辦證中心地址:育英路788號溫江公安辦證中心地址:柳城南江路116號彭州公安辦證中心地址:天彭鎮(zhèn)回龍西路18號崇州公安辦證中心地址:崇陽鎮(zhèn)金盆地大道(崇州市公安局側(cè))金堂公安辦證中心地址:趙鎮(zhèn)迎賓大道一段388號雙流公安辦證中心地址:洪江路三段65號大邑公安辦證中心地址:晉原鎮(zhèn)大邑大道379號蒲江公安辦證中心
    2023-05-25
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  • 勞動仲裁部門在哪里可以咨詢?
    發(fā)生勞動爭議之后,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,如果監(jiān)察部門無法處理的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解,調(diào)解不成,正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。船員可否申請勞動仲裁,船員勞動糾紛仲裁找哪個部門船員可否申請勞動仲裁,船員勞動糾紛仲裁找哪個部門《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此,如果船員需要申請勞動爭議仲裁,則要在船員與
    2023-07-03
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#勞動爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 上海勞動仲裁在哪里,勞動仲裁中心在哪
      上海在線咨詢 2022-08-14
      《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(已經(jīng)失效)第十八條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”,主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事
    • 勞動仲裁與普通仲裁的差異在哪里?
      江西在線咨詢 2024-12-12
      相比于一般仲裁,勞動爭議仲裁在以下幾個方面表現(xiàn)出了顯著差異:首先,在法律依據(jù)上兩者不同。一般仲裁依據(jù)的是《仲裁法》,而勞動爭議仲裁則依據(jù)《中華人民共和國勞動法》展開工作。 從機(jī)構(gòu)的命名和特性來看,一般仲裁機(jī)構(gòu)通常會以“仲裁委員會”來代表,而勞動爭議仲裁委員會則根據(jù)所屬地區(qū)及級別之差異細(xì)分為“省級勞動爭議仲裁委員會”、“市級勞動爭議仲裁委員會”以及“縣級(區(qū)級)勞動爭議仲裁委員會”。 第三點(diǎn),一
    • 勞動仲裁裁決一般在哪里執(zhí)行?
      浙江在線咨詢 2023-02-23
      勞動仲裁的執(zhí)行是:勞動仲裁裁決的執(zhí)行法院是有管轄權(quán)的基層人民法院申請執(zhí)行即可。對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
    • 空港經(jīng)濟(jì)區(qū)申請勞動仲裁去哪里啊,求解
      江蘇在線咨詢 2022-08-16
      分三個方面談: 1、如果公司沒有過錯,那么你要提前一個月想公司提交辭職書,該辭職書僅僅就是通知的作用,一個月滿后,就可以解除勞動合同,公司不愿意,與公司之間就有了勞動爭議糾紛。 2、如果公司有一班過錯,比如未為你繳納社保之類的,提供的勞動條件不符約定等,你只可以直接通知公司,通知到達(dá)就解除合同。公司不愿意,與公司之間就有了勞動爭議糾紛。 3、如果公司有重大過錯,比如威脅,強(qiáng)迫等行為讓你勞動,當(dāng)發(fā)生
    • 勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁部門的區(qū)別在哪里
      寧夏在線咨詢 2022-07-28
      勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別 (一)性質(zhì)不同:勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序,有行政處罰權(quán);勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。 (二)處理的對象不同:勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。 (三)處理的方式不同:勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動爭議作出調(diào)