公司通知你入職開(kāi)始，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。按法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定支付工資，工資應(yīng)不低于相同崗位的工資，因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法正常勞動(dòng)獲得報(bào)酬，屬于勞動(dòng)者的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定的工資或同崗位職工的工資支付報(bào)酬。你可以向公司要求支付工資或直接申請(qǐng)仲裁。
一、公司拖欠工資是否可以隨時(shí)解除合同
公司拖欠工資可以隨時(shí)解除合同。
一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位。但是根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
因此，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。由于用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
由于用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期離職工資是怎么算？
按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無(wú)效。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算。
三、公司未按時(shí)發(fā)放工資怎么賠償
公司未按時(shí)發(fā)放工資由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除、終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
3、通過(guò)訴訟途徑解決。
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我是單親媽媽?zhuān)芊裢七t新生兒戶口辦理時(shí)間？
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個(gè)體勞動(dòng)者一般情況下男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲就得退休，不在進(jìn)行工作了。但是有的勞動(dòng)者想要辦理退休延期手續(xù)，延遲自己的退休年齡。需要提交本人的延遲辦理退休手續(xù)的報(bào)告和企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請(qǐng)表。人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科會(huì)對(duì)符合條件的個(gè)人申請(qǐng)，在三個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)完成審核手續(xù)。申請(qǐng)延遲退休需要哪些材料一、申請(qǐng)延遲退休需要哪些材料1、申請(qǐng)延遲退休所需資料如下：（1）《高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)退休年齡審批表》一式兩份，行政主管部門(mén)簽署意見(jiàn)；（2）本人檔案；（3）本人負(fù)責(zé)的國(guó)家、省、市重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科、業(yè)務(wù)的相關(guān)資料。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五2023-07-17345人看過(guò) -
監(jiān)視居住對(duì)于公安機(jī)關(guān)依法決定和執(zhí)行的刑事拘留，拘留的期限是法律分別規(guī)定的公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的時(shí)間和人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕的時(shí)間的總和。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的3日以?xún)?nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)1日至4日。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至30日。刑拘在逃人員什么意思刑拘在逃是指公安機(jī)關(guān)經(jīng)查證針對(duì)犯罪嫌疑人所犯有的罪行已經(jīng)下達(dá)《刑事拘留證》，但犯罪嫌疑人為逃避刑事責(zé)任而潛逃，公安機(jī)對(duì)于這種人員通常會(huì)進(jìn)行網(wǎng)上追逃。刑事訴訟中的拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的刑事強(qiáng)制措施?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第九十一條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留2023-08-05214人看過(guò) -
用人單位推遲一個(gè)月繳納社保，可以進(jìn)行補(bǔ)繳，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。一、公司半年沒(méi)有繳納社保怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢(xún)其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。二、社保每年幾月調(diào)整基數(shù)（1）每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所(以下統(tǒng)2023-04-01323人看過(guò) -
房產(chǎn)證房產(chǎn)證的辦理可以晚幾年具體情況有兩種：1、如果雙方約定，則可以；2、如果合同雙方?jīng)]有約定，則不能。對(duì)于買(mǎi)受人因商品房買(mǎi)賣(mài)合同與出賣(mài)人發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)通知包銷(xiāo)人參加訴訟；出賣(mài)人、包銷(xiāo)人和買(mǎi)受人對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)有明確約定的，按照約定的內(nèi)容確定各方的訴訟地位。2021年登記領(lǐng)結(jié)婚證還算晚幾年2021年男性二十二周歲，女性二十周歲可以領(lǐng)結(jié)婚證。我國(guó)男女結(jié)婚的法定婚齡是男性二十二周歲，女性二十周歲。法定婚齡是指法律所確認(rèn)的準(zhǔn)予結(jié)婚的最低年齡?；诨橐鲫P(guān)系的自然屬性和社會(huì)屬性決定。只有達(dá)到一定年齡的當(dāng)事人才能從心理和身體上達(dá)到一定的成熟程度，才能夠承擔(dān)婚姻的后果。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十八條對(duì)于買(mǎi)受人因商品房買(mǎi)賣(mài)合同與出賣(mài)人發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)通知包銷(xiāo)人參加訴訟；出賣(mài)人、包銷(xiāo)人和買(mǎi)受人對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)有明確約定的，按照約定的內(nèi)容確定各方的訴訟2023-07-16403人看過(guò)
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法庭審判能。法庭審判過(guò)程中遇有下列情形之一的,公訴人可以建議法庭延期審理:(一)發(fā)現(xiàn)事實(shí)不清、證據(jù)不足,或者遺漏罪行、遺漏同案犯罪嫌疑人,需要補(bǔ)充偵查或者補(bǔ)充提供證據(jù)的;(二)被告人揭發(fā)他人犯罪行為或者提供重要線索,需要補(bǔ)充偵查進(jìn)行查證的;(三)發(fā)現(xiàn)遺漏罪行或者遺漏同案犯罪嫌疑人,雖不需要補(bǔ)充偵查和補(bǔ)充提供證據(jù),但需要補(bǔ)充、追加或者變更起訴的;(四)申請(qǐng)人民法院通知證人、鑒定人出庭作證或者有專(zhuān)門(mén)知識(shí)的人出庭提出意見(jiàn)的;(五)需要調(diào)取新的證據(jù),重新鑒定或者勘驗(yàn)的;(六)公訴人出示、宣讀開(kāi)庭前移送人民法院的證據(jù)以外的證據(jù),或者補(bǔ)充、變更起訴,需要給予被告人、辯護(hù)人必要時(shí)間進(jìn)行辯護(hù)準(zhǔn)備的;(七)被告人、辯護(hù)人向法庭出示公訴人不掌握的與定罪量刑有關(guān)的證據(jù),需要調(diào)查核實(shí)的;(八)公訴人對(duì)證據(jù)收集的合法性進(jìn)行證明,需要調(diào)查核實(shí)的。在人民法院開(kāi)庭審理前發(fā)現(xiàn)具有上述情形之一的,人民檢察院可以建議人民法院延期審理。2023-06-2770人看過(guò) -
《民法典》規(guī)定，只要是無(wú)正當(dāng)?shù)睦碛?，未按合同約定的期限交付房屋，就算是合同違約，要承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百九十條【不可抗力】當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。一、交完定金開(kāi)發(fā)商違約要怎么退定金交完定金開(kāi)發(fā)商違約的，應(yīng)該雙倍退回定金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十七條【定金罰則】債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一2023-02-2285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職后用人單位多長(zhǎng)時(shí)間必須與員工簽勞動(dòng)合同？入職后用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與員工簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司不簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些法律后果？1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。三、勞動(dòng)合同的格式是怎樣的？勞動(dòng)合同甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表（單位負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）＿＿＿＿＿＿＿2024-02-0779人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷申報(bào)單位最遲時(shí)間多久工傷申報(bào)單位最遲時(shí)間不能超過(guò)30天；工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不得超過(guò)一年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)有什么區(qū)別工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)區(qū)別如下：1．時(shí)限，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。2．費(fèi)用支付渠道，如果是職工個(gè)人申報(bào)并認(rèn)定為工傷，那么在申報(bào)前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。3．從申報(bào)順序上講，首先應(yīng)該是單位申報(bào)，在單位超過(guò)30天未進(jìn)行申報(bào)的情況下，才由個(gè)人進(jìn)行申報(bào)。三、個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)1．標(biāo)題；2．簡(jiǎn)要寫(xiě)明工傷發(fā)生的基本情況；3．說(shuō)明勞動(dòng)者的基本情況和被救治的情況；4．申請(qǐng)人親自簽名并注明日期。《工傷保險(xiǎn)2023-06-06248人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、上市公司年報(bào)時(shí)間推遲根據(jù)有關(guān)規(guī)定，上市公司必須披露定期報(bào)告。定期報(bào)告包括年度報(bào)告、中期報(bào)告、第一季報(bào)、第三季報(bào)。年度報(bào)告由上市公司在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束之日起4個(gè)月內(nèi)編制完成（即一至四月份），中期報(bào)告由上市公司在半年度結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)完成（即七、八月份），季報(bào)由上市公司在會(huì)計(jì)年度前三個(gè)月、九個(gè)月結(jié)束后的三十日內(nèi)編制完成（即第一季報(bào)在四月份，第三季報(bào)在十月份）。定期報(bào)告的披露要求為在指定報(bào)刊披露其摘要，同時(shí)在中國(guó)證監(jiān)會(huì)指定的網(wǎng)站上披露其正文。二、上市公司年報(bào)發(fā)布時(shí)間是什么時(shí)候上市公司的年報(bào)必須在次年的1月至6月的時(shí)間段公布，最晚在六月底；半年報(bào)是6月結(jié)束的后兩個(gè)月內(nèi)公布，也就是7月－8月，并不晚于8月；季報(bào)是每個(gè)季度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)公布，不得拖延。年報(bào)是每年出版一次的定期刊物。又稱(chēng)年刊。根據(jù)證券交易委員會(huì)規(guī)定，必須提交股東的公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表。報(bào)表包括描述公司經(jīng)營(yíng)狀況，以及資產(chǎn)負(fù)債和收入的報(bào)告、2021-09-2986人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)審車(chē)時(shí)間不可以延遲。車(chē)輛年檢時(shí)間可以提前，但不能推遲。車(chē)輛年檢時(shí)間根據(jù)新車(chē)上門(mén)時(shí)間確定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，機(jī)動(dòng)車(chē)所有人可以在車(chē)輛檢驗(yàn)有效期屆滿前三個(gè)月內(nèi)向登記地車(chē)輛管理處申請(qǐng)檢驗(yàn)，并領(lǐng)取檢驗(yàn)合格標(biāo)志。逾期未參加年檢的，車(chē)主將被交警部門(mén)罰款200元，記3分。因此，年檢時(shí)間可以提前，但不能推遲。車(chē)輛管理所應(yīng)當(dāng)自受理之日起一日內(nèi)確認(rèn)機(jī)動(dòng)車(chē)，審查提交的證明、憑證，并出具檢驗(yàn)合格標(biāo)志。個(gè)稅退稅時(shí)間延遲了嗎？個(gè)稅退稅時(shí)間沒(méi)有延遲。個(gè)人所得稅退稅時(shí)間是3月1日至5月31日，個(gè)人所得稅的退稅操作流程是：第一步：準(zhǔn)備申報(bào)安裝個(gè)人所得稅軟件，打開(kāi)軟件后，先進(jìn)行注冊(cè)登錄，進(jìn)入年度匯算：首頁(yè)【常用業(yè)務(wù)】—【綜合所得年度匯算】；1）進(jìn)入申報(bào)界面后，填報(bào)方式有【使用已申報(bào)數(shù)據(jù)填寫(xiě)】和【自行填寫(xiě)】?jī)煞N選擇。2）為了方便申報(bào)，推薦大家選擇【使用已申報(bào)數(shù)據(jù)填寫(xiě)】，稅務(wù)機(jī)關(guān)已按一定規(guī)則預(yù)填了部分申報(bào)數(shù)據(jù)，大家只需確認(rèn)即可。3）選2023-07-07357人看過(guò) -
國(guó)家計(jì)劃在2022年實(shí)行推遲退休政策,具體規(guī)定如下:2022年男性滿60周歲,女性滿50周歲,女干部和靈活就業(yè)人員滿55周歲。若不符合上述年齡要求,則需趕上延遲退休。1972年出生的人將延遲退休3年,實(shí)際退休年齡63歲,退休年份2035年。國(guó)家計(jì)劃在2022年實(shí)行推遲退休政策。具體規(guī)定如下：2022年男性滿60周歲，女性滿50周歲，女干部和靈活就業(yè)人員滿55周歲。若不符合上述年齡要求，則需趕上延遲退休。1972年出生的人將延遲退休3年，實(shí)際退休年齡63歲，退休年份2035年。 國(guó) 家 推 遲 退 休 政 策 ： 2 0 2 2 年 不 符 合 年 齡 要 求 需 趕 上 延 遲 退 休根據(jù)國(guó)家最新的推遲退休政策，2022年不符合年齡要求的人員將需要趕上延遲退休。這一政策的目的是緩解人口老齡化所帶來(lái)的壓力，以及促進(jìn)社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展。從法律角度來(lái)看，這一政策的實(shí)施需要遵循一定的法律程序。根據(jù)《2023-09-03466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)取保候?qū)彽臅r(shí)限在特定情形下能夠得以適當(dāng)延長(zhǎng)，唯須遵循法定程序規(guī)范化進(jìn)行。這項(xiàng)舉措通常針對(duì)偵查階段或?qū)徟协h(huán)節(jié)的適時(shí)延伸作出安排。舉例而言，倘若涉案情況錯(cuò)綜復(fù)雜、證據(jù)收集過(guò)程面臨困難重重、或是被告人在取保候?qū)徠陂g故意或無(wú)意地觸犯了相關(guān)規(guī)定，那么便有必要對(duì)取保候?qū)彽钠谙捱M(jìn)行相應(yīng)的延長(zhǎng)處理?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十九條規(guī)定：“人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽钠谙薏坏贸^(guò)十二個(gè)月。在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)??！?/div>2024-05-17359人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)若有公民由于違反了行政法規(guī)，受到行政拘留的懲罰，其本人對(duì)該處罰決定心存疑議或不滿意，欲通過(guò)申請(qǐng)行政復(fù)議以及向法院提起行政訴訟來(lái)尋求解決途徑的話，那么他／她有權(quán)向相關(guān)的公安部門(mén)提出關(guān)于暫時(shí)解除或暫停執(zhí)行行政拘留懲罰的書(shū)面申請(qǐng)。行政拘留，系由國(guó)家特定機(jī)構(gòu)—也即公安機(jī)關(guān)—依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)違反行政法律法規(guī)的對(duì)象，在規(guī)定期限內(nèi)剝奪其部分人身自由權(quán)的一種行政處分手段?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第一百零七條被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的，可以向公安機(jī)關(guān)提出暫緩執(zhí)行行政拘留的申請(qǐng)。公安機(jī)關(guān)認(rèn)為暫緩執(zhí)行行政拘留不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)的，由被處罰人或者其近親屬提出符合本法第一百零八條規(guī)定條件的擔(dān)保人，或者按每日行政拘留二百元的標(biāo)準(zhǔn)交納保證金，行政拘留的處罰決定暫緩執(zhí)行。2024-05-11467人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)驗(yàn)車(chē)不可以推遲，一旦推遲就需要承擔(dān)行政責(zé)任，發(fā)生交通安全事故也無(wú)法獲得保險(xiǎn)公司的理賠。但是如果不慎在年檢期限后才進(jìn)行汽車(chē)檢驗(yàn)，按照機(jī)動(dòng)車(chē)登記辦法規(guī)定接受行政處罰（警告或者兩百元以下的罰款）后，仍需要按時(shí)參加汽車(chē)年審。一般來(lái)說(shuō)，行駛證寫(xiě)明年審有限期限，在該期限前三個(gè)月即可開(kāi)始參加年審。汽車(chē)驗(yàn)車(chē)需要提前多久是法律允許的？汽車(chē)驗(yàn)車(chē)需要提前三個(gè)月是法律允許的。機(jī)動(dòng)車(chē)所有人可以在機(jī)動(dòng)車(chē)檢驗(yàn)有效期滿前三個(gè)月內(nèi)向登記地車(chē)輛管理所申請(qǐng)檢驗(yàn)合格標(biāo)志。申請(qǐng)時(shí)，機(jī)動(dòng)車(chē)所有人應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)申請(qǐng)表并提交行駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)憑證等證明?！吨腥A人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)登記辦法》第十二條車(chē)輛管理所自受理之日起三個(gè)工作日內(nèi)，按照《機(jī)動(dòng)車(chē)登記工作規(guī)范》的規(guī)定，審核資料，檢驗(yàn)車(chē)輛。對(duì)符合本辦法規(guī)定的，確定機(jī)動(dòng)車(chē)登記編號(hào)，建立機(jī)動(dòng)車(chē)檔案，核發(fā)機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌、《機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證》和《機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)》。2023-06-30106人看過(guò)
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
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即用人單位與勞動(dòng)者約定了入職時(shí)間山西在線咨詢(xún) 2022-04-04如果用人單位沒(méi)有為你提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無(wú)須承擔(dān)違約金的。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù) -
試用期辭職會(huì)推遲多久時(shí)間陜西在線咨詢(xún) 2023-05-021、試用期提前三日辭職，被推遲了，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。即使單位的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不同意，也可以在通知時(shí)間屆滿時(shí)辦理離職手續(xù)。若因此產(chǎn)生糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原 -
單位應(yīng)該在我入職后多少時(shí)間內(nèi)與我簽訂？山西在線咨詢(xún) 2022-10-21單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，合同文本經(jīng)雙方簽字或蓋章后各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位遲遲不與我續(xù)簽，我可以隨時(shí)辭職嗎山東在線咨詢(xún) 2022-10-07勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以離職，不需要繼續(xù)工作。并且用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位 -
我從原單位離職，解除勞動(dòng)合同，我多長(zhǎng)時(shí)間能入職，還是當(dāng)天能入職呢？天津在線咨詢(xún) 2024-08-27勞動(dòng)者在原單位自動(dòng)離職，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以去新單位入職，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，用人單位會(huì)在用人單位所在地的社保局辦理社保減員，勞動(dòng)者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保，不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。 若原用人單位沒(méi)有辦理社保減員的，勞動(dòng)者可以和原用人單位進(jìn)行溝通，要求用人單位依法辦理，勞動(dòng)者也可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，原用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明。 《勞動(dòng)合同法》 第四十九條國(guó)家采取措施，
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