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開除三期女員工賠償怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 04:00:02 195 人看過

開除三期女員工的賠償辦法：如果女員工沒有過錯的，公司應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍來計算賠償。而經(jīng)濟補償一般是按員工在公司的工作年限，每滿一年補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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