職業(yè)病診斷期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2024-04-25 00:00:51
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患職業(yè)病的勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同，存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同未到期，女職工未婚先孕用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議?！薄秳趧?dòng)法》也規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系;《女職工保護(hù)條例》第五條也規(guī)定：“用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動(dòng)關(guān)系?！鄙鲜鲞@些規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒(méi)有明確說(shuō)明用人單位是在解除勞動(dòng)關(guān)系前得知女職工懷孕還是在解除勞動(dòng)關(guān)系之后得知的，因此，以員工未婚先孕為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。另外，未婚先孕同樣可以享受產(chǎn)假。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前2023-06-14120人看過(guò) -
勞動(dòng)者想申請(qǐng)職業(yè)病診斷，但手里的材料不全，那么單位有義務(wù)提供材料嗎？答：勞動(dòng)者可以要求用人單位提供相關(guān)材料。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實(shí)提供。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議，或者因勞動(dòng)者的用人單位解散、破產(chǎn)，無(wú)用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者自述、安2023-06-05251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2024-05-22429人看過(guò)
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試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這條法律的適用前提是：勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格，或者在試用期績(jī)效考核不合格時(shí)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、2023-02-20251人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同不合法。首先，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。其次，對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。其三，對(duì)被鑒定為五到十級(jí)勞動(dòng)能力的職工，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者病假時(shí)待遇如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，2023-03-14226人看過(guò) -
一、用人單位可否未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系？沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否要求解除勞動(dòng)關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雖然勞動(dòng)者可以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資，但是勞動(dòng)者卻不能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，可以解2023-03-21335人看過(guò) -
正因勞動(dòng)者與用人單位在職業(yè)病診斷后各自存在著相關(guān)的利益與責(zé)任，因此勞動(dòng)者有權(quán)提出以維護(hù)自己身體健康權(quán)益的權(quán)利，這是符合：每個(gè)人對(duì)與所有人所擁有的最廣泛平等的基本自由體系，相容的類似自由體系都應(yīng)有一種平等的權(quán)利(平等自由原則)[2]。只要?jiǎng)趧?dòng)者主觀認(rèn)為其身體健康在勞動(dòng)過(guò)程中受到了侵害即可向有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病的診斷，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要特別的限制。而要使權(quán)利變?yōu)榉梢?guī)定的權(quán)益，就一定要經(jīng)過(guò)法定程序的裁定，就必須向診斷機(jī)構(gòu)必要的資料(證據(jù))，這基本上是職業(yè)病診斷的起點(diǎn)。(職業(yè)中毒的情形另論)因此勞動(dòng)者有提出職業(yè)病診斷的權(quán)利和對(duì)自己主張有提供證據(jù)的責(zé)任。單人單位相對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)病診斷中有法定的舉證責(zé)任。職業(yè)病防治法第五十三條規(guī)定最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。而這個(gè)法定的舉證責(zé)任的權(quán)利要得到公平、公正的行使，就必須設(shè)在職業(yè)病診2023-05-03319人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、病假多久單位可以解除勞動(dòng)合同？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》目前沒(méi)有對(duì)于病假多久可以辭退的規(guī)定。員工在病假期間是不能夠解除勞動(dòng)合同的，一般情況下因患病需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，會(huì)給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。但是職工在醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位是可以勞動(dòng)合同的，但是需要提前三十天通知好勞動(dòng)者。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動(dòng)者本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、員工病假期間有哪些待遇？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支2023-05-2450人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、在本單位患職業(yè)病能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患有職業(yè)病的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、職業(yè)病鑒定流程1、提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)患有職業(yè)病的職工向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括：鑒定2023-04-19275人看過(guò) -
用人單位用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動(dòng)合同需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者雙倍賠償。但勞動(dòng)者在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失性辭退情形時(shí)用人單位可以辭退。一、做了3個(gè)月被辭退有賠償嗎做了3個(gè)月被辭退是否有賠償根據(jù)具體情況而定：1、如果是過(guò)失性的辭退，是不給補(bǔ)償?shù)?。過(guò)失性辭退是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等；2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無(wú)故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹６?、工傷六個(gè)月2023-06-27365人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付2023-08-07332人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同員工故意傳播病毒的可能涉嫌以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪，收到刑事處罰，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。一、新型冠狀病毒疫控期間企業(yè)可以提前復(fù)工嗎新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復(fù)工的，對(duì)負(fù)責(zé)人處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。提前復(fù)工引起了新型冠狀病毒肺炎傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)，還可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、故意傳播病毒是否犯法故意傳播病毒犯法，故意傳播新型冠狀病毒感染肺炎病原體，造成危害公共安全的，以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。三、隱報(bào)瞞報(bào)新型病毒有法律效力嗎隱報(bào)瞞報(bào)可能構(gòu)成妨害傳染病防治罪、以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。從事傳染病防治的政府衛(wèi)2023-03-2170人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定，在試用期期間勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。法律咨詢：今年5月6日，我應(yīng)某房屋開(kāi)發(fā)公司招聘廣告前往應(yīng)聘。公司提出先試用3個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同。試用期間，為了得到公司的肯定，能被正式錄用，我工作勤奮努力?？删驮谠囉闷趯⒔Y(jié)束的時(shí)候，公司老板突然以不適宜在本公司工作為由，將我辭退。當(dāng)我詢問(wèn)何處不適宜時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)說(shuō)，試用期只是試用，雙方是試用關(guān)系，并非正式勞動(dòng)合同關(guān)系，公司有權(quán)隨時(shí)解除試用關(guān)系。公司的說(shuō)法對(duì)嗎?律師解答：據(jù)你所言，該公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，與法律規(guī)定相悖。《勞動(dòng)合同法》第七條、十條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未2023-04-22369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者被診斷為疑似職業(yè)病，用人單位能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2023-02-25根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，屬于違法解除。 -
患職業(yè)病，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？員工生病期間公司可以解除合同嗎江蘇在線咨詢 2022-02-07首先，你要確定你是職業(yè)病，還是自己健康問(wèn)題，如果是職業(yè)病單位不能單方面解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng) -
被診斷為疑似職業(yè)病能解除勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2022-11-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，屬于違法解除。 -
女職工在懷孕期間用人單位解除勞動(dòng)合同可以由用人單位解除嗎？廣東在線咨詢 2022-04-23《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓 -
用人單位在試用期內(nèi)得了職業(yè)病，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？澳門在線咨詢 2022-03-04職業(yè)病。不是不能解除勞動(dòng)合同，是不能提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，以及裁員解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，仍然可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工
