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勞動合同簽訂有時間規(guī)定，具體如下：

1、已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同；

2、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同；

3、用人單位自用工之日起一個月以上但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

一、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有什么

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的；

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題：

1、企業(yè)的事實勞動關(guān)系如何處理

（1）事實勞動關(guān)系爭議的三種表現(xiàn)形式：

a沒有簽訂勞動合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動行為；

b雙方簽訂了一份無效的勞動合同；

c勞動合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動合同，勞動者仍在企業(yè)工作。

（2）法律規(guī)定：第十條：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

（3）違反后果：

第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

2、新勞動合同法施行后，已經(jīng)簽訂的勞動合同是否需要改簽？

不需要。

依據(jù)：第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；