极品少妇高潮到爽,黑人亚洲娇小videos,久久99精品久久久久久野外

勞動仲裁調(diào)解不成功下一步流程是什么?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 21:14:53 94 人看過

勞動仲裁員對雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話，會給雙方下達(dá)裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，逾期不起訴的，裁決書生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6840342487042904305.html">強(qiáng)制執(zhí)行了。

一、拖欠工錢沒有勞動合同咋辦

沒有簽訂勞動合同的，勞動者的報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭議的，向勞動爭議仲裁委員會提出受理。如果當(dāng)事人對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

二、雙倍工資是勞動仲裁判決還是法院判決

雙倍工資的判決執(zhí)行是人民法院。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、仲裁申請賠償金,結(jié)果判下來是補(bǔ)償金

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

違反治安管理行為
誰知道打架調(diào)解不成功下一步程序哪有？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于打架調(diào)解不成功下一步程序是公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。一、陽光房玻璃碎了物業(yè)有責(zé)任嗎陽光房玻璃碎了質(zhì)量問題物業(yè)會有責(zé)任。如果非質(zhì)量問題而是人為破壞，建議立即報警。對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解、當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。二、輕微傷可以不調(diào)解解除嗎對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違

2023-06-21

350人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請流程：如何一步步進(jìn)行？

員工申請勞動仲裁的流程：一、裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。二、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。三、仲裁委員會機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，5日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。如何申請勞動仲裁索賠如何申請勞動仲裁索賠1、申請勞動仲裁索賠方式如下：（1）勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份；（2）證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行；（3）寫一份勞動仲裁申請書，加上勞動者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事

2023-07-04

189人看過
勞動仲裁
勞動仲裁完了下一步怎么辦？

勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位在約定的期限內(nèi)履行約定的協(xié)議；如果用人單位拒絕履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，或者超過約定的履行期限的，也沒有申請撤銷仲裁裁決的，勞動者可以到法院以仲裁時達(dá)成的調(diào)解協(xié)議申請支付令。勞動仲裁失敗怎么辦？勞動仲裁失敗了，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下勞動爭議終局裁決只能由勞動者起訴：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-21

158人看過
法律綜合知識
揭秘勞動仲裁流程：一步步了解您的權(quán)益保障？

勞動仲裁程序如下：一、申請和受理申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、開庭和裁決勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開

2023-11-23

192人看過

勞動仲裁
勞動調(diào)解申請是不是勞動仲裁

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?？梢钥闯?，以調(diào)解的方式解決勞動爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對于勞動者來說，勞動爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費(fèi)很長的時間。而對于用人單位來說，通過調(diào)解可以減少勞動爭議賠償損失，避免勞動爭議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動爭議，勞動雙方不用費(fèi)盡心力進(jìn)行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動爭議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會比仲裁訴求要低一些。一、拖欠多少工資可以立案勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起

2023-03-04

198人看過
勞動仲裁
老動仲裁是勞動局調(diào)解過不成的，才勞動仲裁的嗎

在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經(jīng)途徑?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、辭職后發(fā)現(xiàn)拖欠工資應(yīng)該怎么辦辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、申請仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、在公司干活手指骨折勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人

2023-04-01

175人看過
仲裁調(diào)解
仲裁調(diào)解不成功多久開庭

勞動仲裁立案到開庭最遲是25天。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。一、勞動爭議仲裁申請要多久勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、仲裁受理后多長時間開始調(diào)解仲裁受理后五日內(nèi)開始調(diào)解。仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。三、勞動仲裁申請結(jié)果一般多長時間能下來一般是受理后

2023-04-04

287人看過
勞動仲裁
勞動仲裁交完資料下一步

勞動仲裁判決書下來之后下一步是去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫?。一般拿到勞動仲裁裁決書,和對方多沒有在起訴起內(nèi)去法院起訴的話,期滿后去找原裁決這個案件的勞動仲裁員去出具一張仲裁生效證明,然后憑生效證明和裁決書一起寫一張強(qiáng)制執(zhí)行申請書,去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫竿?申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、法院判決了離婚和賠償，可是對方不給錢該怎么辦若經(jīng)法院判決離婚，且對離婚賠償已經(jīng)協(xié)調(diào)好，判決生效后，對方不履行確定義務(wù)的，另一方可以到法院要求對方支付或直接申請執(zhí)行。申請強(qiáng)制執(zhí)行的方式如下：一、步驟：準(zhǔn)備好強(qiáng)制執(zhí)行申請書、原告的身份證明、判決書原件、判決文書生效證明到法院的立案庭去進(jìn)行執(zhí)行案件立案。二、材料準(zhǔn)備：1、強(qiáng)制執(zhí)行申請書；2、原告身份證明；3、判決書原件；4、生效證明：找審理該案的法官或者書記員去開具，證明該案判決已經(jīng)正式生效。二、不簽勞動合同怎么賠償勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動

2023-02-19

138人看過

勞動糾紛
“裁”前調(diào)解勞動糾紛成功化解

被公司派到外地工作后，認(rèn)為公司未與其簽訂勞動合同，自己的待遇也受到了影響，因此向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出申訴。近日，灌南縣勞動人事爭議仲裁院接到市民鐘先生的申訴，經(jīng)過對雙方的調(diào)解，最后成功化解了這起勞動糾紛。市民鐘先生于2013年8月進(jìn)入灌南縣化學(xué)工業(yè)園區(qū)某化學(xué)品公司，擔(dān)任品質(zhì)管理一職，后被公司派往安徽總部工作，2014年6月調(diào)回灌南公司?；氐焦嗄系溺娤壬J(rèn)為，自己在安徽工作期間，公司未與他簽訂勞動合同，且他未享受同工同酬待遇，加班費(fèi)也不符合勞動法規(guī)定，造成自己利益受損。今年10月21日，鐘先生就此事向灌南縣勞動人事爭議仲裁院提出申訴：請求公司支付因未簽訂勞動合同所產(chǎn)生的雙倍薪資、同工同酬差額、加班費(fèi)，同時請求公司依法補(bǔ)繳工作期間的社會保險。灌南縣勞動人事爭議仲裁院受理后，立即與該化學(xué)品公司取得聯(lián)系，該公司同意與鐘先生就此問題進(jìn)行調(diào)解。后經(jīng)數(shù)次溝通，雙方調(diào)解未成。之后，該縣勞動人事爭議仲裁院協(xié)

2023-06-07

325人看過
勞動仲裁
勞動仲裁第四步：仲裁審理程序是什么

1、通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。3、開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由；聽取申請人及被訴人的答辯

2023-08-04

317人看過
法律綜合知識
2024勞動仲裁成功之后有哪些流程

勞動仲裁成功之后的流程為：待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人按照規(guī)定的期限履行裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院依法執(zhí)行生效裁決書。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2024-05-20

69人看過
勞動仲裁
勞動仲裁有什么成功之后

勞動仲裁成功之后的流程為：待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人按照規(guī)定的期限履行裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院依法執(zhí)行生效裁決書。一、合同中保留訴訟和仲裁規(guī)定是什么合同中保留訴訟和仲裁規(guī)定是既可以選擇適用訴訟程序或者是適用仲裁程序，《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！备鶕?jù)這個規(guī)定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人應(yīng)該向人民法院提交仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的申請書和有關(guān)材料，包括：仲裁裁決書(正本)、仲裁裁決書送達(dá)證明、仲裁協(xié)議書或者有仲裁條

2023-06-27

403人看過

勞動仲裁
勞動仲裁不成功的處理

如果勞動仲裁不成功怎么辦？勞動仲裁申請不成的，勞動者可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。如果雇主的仲裁申請不成功，這取決于它是第一個終局裁決還是其他裁決。如果是第一個終局裁決，無法更改，在勞動仲裁敗訴后，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，第四十九條用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）仲裁員的行為裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)（6）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁

2023-05-07

414人看過
勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解：是仲裁還是判決？

勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。調(diào)解和仲裁判決各有利弊。調(diào)解只要雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽字確認(rèn)即刻生效，解決勞動爭議時效快。但弊端是簽了調(diào)解協(xié)議不能后悔，法院不會受理已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議。仲裁的好處是勞動者對仲裁裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。但仲裁解決勞動爭議的時效慢。勞動仲裁找哪個部門？發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不

2023-07-11

248人看過