久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)仲裁交完資料下一步
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-19 09:51:57 138 人看過

勞動(dòng)仲裁判決書下來之后下一步是去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫浮R话隳玫絼趧?dòng)仲裁裁決書,和對方多沒有在起訴起內(nèi)去法院起訴的話,期滿后去找原裁決這個(gè)案件的勞動(dòng)仲裁員去出具一張仲裁生效證明,然后憑生效證明和裁決書一起寫一張強(qiáng)制執(zhí)行申請書,去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫竿?申請強(qiáng)制執(zhí)行。

一、法院判決了離婚和賠償,可是對方不給錢該怎么辦

若經(jīng)法院判決離婚,且對離婚賠償已經(jīng)協(xié)調(diào)好,判決生效后,對方不履行確定義務(wù)的,另一方可以到法院要求對方支付或直接申請執(zhí)行。

申請強(qiáng)制執(zhí)行的方式如下:

一、步驟:準(zhǔn)備好強(qiáng)制執(zhí)行申請書、原告的身份證明、判決書原件、判決文書生效證明到法院的立案庭去進(jìn)行執(zhí)行案件立案。

二、材料準(zhǔn)備:

1、強(qiáng)制執(zhí)行申請書;

2、原告身份證明;

3、判決書原件;

4、生效證明:找審理該案的法官或者書記員去開具,證明該案判決已經(jīng)正式生效。

二、不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?,請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、保全后勝訴錢多久到賬

保全后勝訴后債務(wù)人履行還款義務(wù)的期限法院會(huì)在判決書中寫明,一般是15內(nèi)至30日內(nèi)。如果判決生效后,一方不履行還款義務(wù)的,可以在上訴期15天和法院判決的履行期限屆滿之后,到人民法院立案庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 20:08
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,一般要多久完成勞動(dòng)仲裁
    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁程序第一步:當(dāng)事人申請。當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。勞動(dòng)仲裁程序第二步:審查受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁程序第三步:仲裁前的準(zhǔn)備:①組成仲裁庭。②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等,作出回避決定。③調(diào)查取證。勞動(dòng)仲裁程序第四步:仲裁審理:①通知當(dāng)事人。②先行調(diào)解。③開庭裁決。④制作仲裁裁決書。⑤仲裁期限。
    2023-03-02
    94人看過
  • 勞動(dòng)仲裁受理后如何進(jìn)行下一步處理?
    勞動(dòng)仲裁受理后,下面分別為申請、受理、開庭和裁決四個(gè)步驟和程序:1、勞動(dòng)仲裁程序是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁院處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式;2、相關(guān)法律規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;4、認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動(dòng)仲裁不予受理的情形一、申請人不具有主體資格。二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。關(guān)于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解按照相關(guān)規(guī)定:協(xié)商是解決爭議的最佳方式,調(diào)解
    2023-07-19
    136人看過
  • 遞交勞動(dòng)仲裁資料一定要本人到場嗎
    一、遞交勞動(dòng)仲裁資料一定要本人到場嗎遞交勞動(dòng)仲裁資料不一定要本人到場,可以委托他人代為辦理。可以委托人的包括律師、親屬或者朋友等?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定,當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、勞動(dòng)仲裁材料交上去多久有結(jié)果一般是受理后四十五日有結(jié)果,但也可以延長十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)仲裁管轄地的法律規(guī)定是
    2023-06-08
    428人看過
  • 提供給勞動(dòng)仲裁資料
    勞動(dòng)仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序,也是一個(gè)相對專業(yè)的司法程序,勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁立案,首先需要根據(jù)法律規(guī)定,和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委的要求,提供立案材料,來啟動(dòng)仲裁程序。在仲裁立案后,勞動(dòng)者如想仲裁委支付其訴請,還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請所依據(jù)事實(shí)的證據(jù)等。實(shí)踐中,勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的材料如下:1、立案的材料,勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁,首先必須得連立案,立案需要仲裁申請書若干份、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息,勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),憑這些材料,可以順利立案;2、庭審證據(jù)材料,比如,如果勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或者賠償金,需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費(fèi),需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資,需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù),等等。一、突然辭職不去上班需要賠償公司嗎勞動(dòng)者突然辭職不去上班的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定
    2023-03-04
    133人看過
  • 申請勞動(dòng)仲裁需要一次交完證據(jù)嗎
    勞動(dòng)仲裁開庭,證據(jù)資料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭開庭的時(shí)候,雙方都需要對證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證,只有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)才是合法有效的。二、在開庭階段,證據(jù)是很關(guān)鍵的,如果沒有確鑿的證據(jù),可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。需要材料勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身
    2023-03-03
    416人看過
  •  請按照以下步驟申請勞動(dòng)仲裁:
    員工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要遵守以下規(guī)定:首先,向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請;其次,申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;此外,員工還需提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;最后,如果有其他相關(guān)規(guī)定,也需要遵守。員工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要遵守以下規(guī)定:首先,向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請;其次,申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;此外,員工還需提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;最后,如果有其他相關(guān)規(guī)定,也需要遵守。 勞 動(dòng) 仲 裁 申 請 步 驟 指 南根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定程序。勞動(dòng)仲裁申請步驟主要包括以下幾個(gè)方面:1. 準(zhǔn)備材料:申請人需要準(zhǔn)備與糾紛有關(guān)的證據(jù)、證明材料,如工資單、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、解除或終止
    2023-09-12
    82人看過
  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成功下一步流程是什么?
    勞動(dòng)仲裁員對雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話,會(huì)給雙方下達(dá)裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服,可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?,逾期不起訴的,裁決書生效,那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行了。一、拖欠工錢沒有勞動(dòng)合同咋辦沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭議的,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出受理。如果當(dāng)事人對裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。二、雙倍工資是勞動(dòng)仲裁判決還是法院判決雙倍工資的判決執(zhí)行是人民法院。仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、仲裁申請賠償金,結(jié)果判下來是補(bǔ)償金提交
    2023-06-28
    94人看過
  • 問一下那個(gè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請立案需要資料
    申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù),也是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。為加快辦理立案手續(xù),申請人到立案室申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料:勞動(dòng)者申請仲裁需提交以下資料:(1)書面仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)的規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。(2)本人身份證及復(fù)印件;有委托代理人的,需要提交《授權(quán)委托書》,注明委托權(quán)限,同時(shí)提交委托代理人的身份證明;被申請人工
    2023-02-19
    87人看過
  • 勞動(dòng)仲裁程序第一步,當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
    當(dāng)事人申請是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定:“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!碑?dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請,申請書應(yīng)當(dāng)寫明:申請人姓名、職
    2023-08-04
    498人看過
  • 完整勞動(dòng)仲裁文書
    勞動(dòng)仲裁
    1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?!疤叵蛸F委提出申請,請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”等。5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。一、報(bào)案材料怎么寫報(bào)案材料包括以下內(nèi)容:1、有管轄權(quán)的主辦案件機(jī)關(guān)的名稱,如:XX公安局刑警大隊(duì);2、報(bào)案人的姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、住址、身份證號、電話
    2023-03-09
    357人看過
  • 勞動(dòng)仲裁申請流程:如何一步步進(jìn)行?
    員工申請勞動(dòng)仲裁的流程:一、裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。二、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請。三、仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后,5日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。如何申請勞動(dòng)仲裁索賠如何申請勞動(dòng)仲裁索賠1、申請勞動(dòng)仲裁索賠方式如下:(1)勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料,并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份;(2)證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明勞動(dòng)者與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行;(3)寫一份勞動(dòng)仲裁申請書,加上勞動(dòng)者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件等交給勞動(dòng)仲裁委就行了,仲裁委會(huì)立案審理的。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事
    2023-07-04
    189人看過
  • 勞動(dòng)仲裁裁決完怎么辦
    勞動(dòng)仲裁裁決完怎么處理裁決書下來之后,就可以根據(jù)裁決書要求執(zhí)行裁決內(nèi)容。如一方拒絕履行的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條:當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書下來后如何上訴第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
    2023-06-12
    348人看過
  • 勞動(dòng)仲裁必須本人去提交資料嗎
    一、勞動(dòng)仲裁必須本人去提交資料嗎勞動(dòng)仲裁不是必須本人去提交資料,如果本人不便處理的,可以委托他人辦理,需要提供一份授權(quán)委托書,里面寫清楚委托勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的有效手段,在協(xié)商、調(diào)解等手段失效后,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請書,要求其介入處理。二、勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請有效勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起,就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的,則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、勞動(dòng)仲裁當(dāng)時(shí)可以一個(gè)人去辦理嗎勞動(dòng)仲裁
    2023-06-14
    218人看過
  • 契稅交完下一步干嘛
    下一步將購房合同、購房人身份證明、戶口本、結(jié)婚證、無房證明、發(fā)票過戶確權(quán)審批表、評估報(bào)告等,提交給房屋產(chǎn)權(quán)(不動(dòng)產(chǎn)權(quán))證受理窗口,申請辦理房屋產(chǎn)權(quán)(不動(dòng)產(chǎn)權(quán))證,通常10個(gè)工作日內(nèi),幾可拿到房屋產(chǎn)權(quán)(不動(dòng)產(chǎn)權(quán))證。契稅政策對個(gè)人購買家庭唯一住房(家庭成員范圍包括購房人、配偶以及未成年子女,下同),面積為90平方米及以下的,減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的,減按1.5%的稅率征收契稅。對個(gè)人購買家庭第二套改善性住房,面積為90平方米及以下的,減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的,減按2%的稅率征收契稅。家庭第二套改善性住房是指已擁有一套住房的家庭,購買的家庭第二套住房?!吨腥A人民共和國契稅法》第三條契稅稅率為百分之三至百分之五。契稅的具體適用稅率,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府在前款規(guī)定的稅率幅度內(nèi)提出,報(bào)同級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定,并報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和
    2023-07-31
    54人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁的步驟,勞動(dòng)仲裁條件,勞動(dòng)仲裁需要什么材料
      黑龍江在線咨詢 2022-04-18
      勞動(dòng)仲裁需要的材料,如何提請勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理
    • 勞動(dòng)仲裁資料須知?jiǎng)趧?dòng)仲裁應(yīng)提交什么材料
      山西在線咨詢 2022-04-03
      申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備:勞動(dòng)仲裁申請書、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、以及主張相關(guān)賠償?shù)淖C據(jù)如工資條,住院證明收錄等等材料。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事
    • 勞動(dòng)仲裁申請步驟及所需資料指南
      湖北在線咨詢 2024-12-13
      去用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。 請勞動(dòng)仲裁收集以下證據(jù)和材料: 1. 勞動(dòng)爭議申訴書申請人應(yīng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。 2. 用人單位的工商登記資料,勞動(dòng)者可以直接去工商部門查詢,并支付20元費(fèi)用。 3. 勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件,如果申請人是用人單位,則需提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定
    • 勞動(dòng)仲裁只確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系下一步怎么辦
      江蘇在線咨詢 2023-06-09
      只有單位和你解除勞動(dòng)合同時(shí),才能要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,通常是每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
    • 勞動(dòng)仲裁一次就完了
      福建在線咨詢 2022-03-18
      您不用著急,法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,請問勞動(dòng)仲裁結(jié)果是什么?您提交了哪些證據(jù),仲裁請求是什么?現(xiàn)在仲裁過了多久了?如果對仲裁結(jié)果不服,建議您盡快起訴,否則可能喪失機(jī)會(huì)。