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醫(yī)療期工資的發(fā)放標準需要根據員工本人實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來決定。用人單位可以給予員工3個月至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是企業(yè)職工因為患病，或者非因工負傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人單位不得解除與員工的勞動合同。用人單位可以根據具體情況，給予員工醫(yī)療期。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

醫(yī)療期工資發(fā)放標準2020年

醫(yī)療期是指行為人在醫(yī)院就醫(yī)所需要耗費的時間。醫(yī)療期這個術語更多的會用到職工因公負傷以及因疾病需要進行治療的時候的工資結算。在很多情況下職工可以申請醫(yī)療期間的工資，但是因為標準不一樣所以得到的結算也不一樣。勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也即是說，對患病的勞動者進行一定時期的解雇保護的期間，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導致失去工作。１、病假工資。職工患病休假在6個月內：連續(xù)工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。職工患病休假在六6個月以上：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；連續(xù)工齡1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。２、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。連續(xù)工齡＜1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡1年且＜3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50％計發(fā)；連續(xù)工齡3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60％計發(fā)。《勞動合同法》關于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內的員工不得進行非過錯性解除（該法第40條）和經濟性裁員（該法第41條）。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”該法第42條則規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；……”。醫(yī)療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據，勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。