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這段內(nèi)容講述了如果員工因工傷遭受事故傷害，用人單位有責(zé)任確保員工得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救治，并在工傷期間按月支付工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，但不包括加班工資。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

如果員工因工傷遭受事故傷害,用人單位有責(zé)任確保員工得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救治。這包括進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定,以確定員工所遭受的傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

【 停 工 留 薪 期 】 工 傷 職 工 如 何 計(jì) 算 原 工 資 ？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)率計(jì)收并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，工傷職工在停工留薪期內(nèi)計(jì)算原工資時(shí)，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)率計(jì)收并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

總之，用人單位有責(zé)任確保員工因工傷得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救治，并在工傷期間按月支付工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，但不包括加班工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)率計(jì)收并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。