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員工在取保候?qū)徠陂g工資發(fā)放
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 17:31:29 146 人看過(guò)

取保候?qū)?/a>期間，工作人員工資發(fā)放生活費(fèi)，如果企業(yè)一般按照上班考勤計(jì)發(fā)工資。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)彽?，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國(guó)家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和）的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

取保候?qū)徱矊儆诒幌拗?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12640431637140349475.html">人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。當(dāng)然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動(dòng)義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)至少保留其最低工資待遇。

一、職工病假的待遇是怎樣的

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國(guó)家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時(shí)間長(zhǎng)短和工齡長(zhǎng)短發(fā)給，隨病假時(shí)間的延長(zhǎng)而減少，隨工齡的增加而增加。

1、職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)文)執(zhí)行。

2、職工患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

(4)連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%；經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮，下浮的比例一般不超過(guò)各檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%；情況特殊需超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

3、職工患病停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列辦法計(jì)發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

(3)連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人工資的70%發(fā)給；

4、原屬全國(guó)勞模、省(部)級(jí)勞模以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽(yù)的職工，病假期間工資照發(fā)。

5、職工患病停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、職工患病醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規(guī)定退休、退職或發(fā)給一次性待遇處理；屬于大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

7、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

二、國(guó)企有退休工資嗎

有。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

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    一、過(guò)年放假期間企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放員工工資過(guò)年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、被公司開(kāi)除的員工工資什么時(shí)候發(fā)放被公司開(kāi)除的員工工資一般是在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
    2023-09-15
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  • 取保候?qū)徠陂g能否工作,取保候?qū)徠陂g再犯罪怎么辦?
    一、取保候?qū)徠陂g能否工作并沒(méi)有明文規(guī)定，被取保候?qū)徣瞬坏美^續(xù)工作。由于被取保候?qū)徣说墓ぷ餍再|(zhì)不同，對(duì)工作的影響程度也不同。(一)國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員取保候?qū)彽哪康氖菫榱朔乐狗缸锵右扇颂颖軅刹?、起訴、審判，因此需要將行蹤報(bào)告給公檢法機(jī)關(guān)。原則上，在法院給出有罪判決前，犯罪嫌疑人均屬無(wú)罪。但對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的通知》中規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資。(二)非國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員對(duì)于非國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的工作人員，在取保候?qū)徠陂g的工作、工資問(wèn)題并沒(méi)有明確的規(guī)定。若被取保候?qū)徣说墓ぷ髋c被偵查、起訴、審判的犯罪行為相關(guān)，會(huì)公檢法機(jī)關(guān)處于偵查、審查的需要，嫌疑人是無(wú)法正常繼續(xù)工作的。但若工作與犯罪行為無(wú)關(guān)，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在符合單位規(guī)定與法律相關(guān)
    2023-06-28
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 取保候?qū)徠陂g還在繼續(xù)上班，取保候?qū)徣藛T工資怎么發(fā)
      北京在線咨詢 2022-10-15
      1、《刑事訴訟法》規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。 2、被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請(qǐng)取保候?qū)彙Ｒ虼?，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。當(dāng)然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動(dòng)義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)至少保留其最低工資待遇。
    • 取保候?qū)徥欠裼泄べY，取保候?qū)徠陂g工資怎么發(fā)
      江蘇在線咨詢 2022-08-07
      國(guó)家人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》(人函[1999]177號(hào))和《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》規(guī)定： 職工在“監(jiān)視居住”、“取保候?qū)?rdquo;期間，仍在企業(yè)原工作崗位上班的，可按原工資待遇發(fā)放；不在企業(yè)上班，但又沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的，可由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。但是如果被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，其原職
    • 取保候?qū)彽墓べY發(fā)放時(shí)間要多久
      新疆在線咨詢 2022-07-13
      人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住人和有關(guān)單位。
    • 取保候?qū)弳T工資是多少取保候?qū)徠陂g多長(zhǎng)時(shí)間
      湖北在線咨詢 2023-03-31
      人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住。解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。
    • 職工取保候?qū)徆べY待遇怎么發(fā)放取保候?qū)彽臅r(shí)間一般多長(zhǎng)時(shí)間
      廣西在線咨詢 2022-08-01
      人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。