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所謂公司僵局，是指因股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾導(dǎo)致公司的有效運(yùn)行機(jī)制失靈，股東會(huì)或董事會(huì)因?qū)Ψ骄芙^參會(huì)而無法有效召集，任何一方的提議都不被對(duì)方接受和認(rèn)可，即使能夠舉行會(huì)議也無法通過任何議案，公司的一切事務(wù)處于一種癱瘓狀態(tài)?，F(xiàn)實(shí)中，資本多數(shù)決原則的濫用和中小股東退出機(jī)制的障礙等問題極易引發(fā)公司僵局的出現(xiàn)。我國新公司法第一百八十三條以立法的形式正式確立了公司的司法解散制度，為公司僵局的解決提供了司法救濟(jì)辦法。但是，公司法及其司法解釋對(duì)公司僵局的認(rèn)定沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，司法解散公司訴訟中公司僵局的認(rèn)定可以從公司的人合性要素和資合性要素兩方面進(jìn)行考察。

一是公司的人合性是否還能存續(xù)。股東之間具有良好的合作意愿和穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系是公司存續(xù)的必要條件，公司的正常運(yùn)行也是通過股東行使權(quán)利和公司管理機(jī)構(gòu)行使職權(quán)實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)股東之間發(fā)生利益沖突、情緒對(duì)抗，并已喪失了基本的人身信任關(guān)系時(shí)，其相互間已無合作的基礎(chǔ)，進(jìn)而導(dǎo)致公司存續(xù)的人合基礎(chǔ)喪失，出現(xiàn)管理混亂、運(yùn)行癱瘓的局面，此時(shí)，法院可以認(rèn)定公司的人合性完全破裂。人合性完全破裂在司法實(shí)踐中主要表現(xiàn)在：公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì);股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例;持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議;公司董事長期沖突，且無法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決等。

二是公司的資合性是否出現(xiàn)嚴(yán)重危機(jī)。在公司的人合性完全破裂時(shí)，公司的資合性又出現(xiàn)嚴(yán)重危機(jī)，且通過其他途徑不能解決時(shí)，則可以認(rèn)定公司陷入僵局，即看公司的經(jīng)營管理是否發(fā)生嚴(yán)重困難，且是否通過其他途徑不能解決。實(shí)踐中，除當(dāng)事人提供的證據(jù)外，法院可以采用現(xiàn)場勘驗(yàn)等技術(shù)手段以確認(rèn)公司的生產(chǎn)情況或現(xiàn)狀，通過審查公司的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表以確認(rèn)公司目前的盈虧情況，通過委托審計(jì)或綜合其他證據(jù)以確認(rèn)公司目前的經(jīng)營狀況等，最終判斷公司經(jīng)營是否確已處于持續(xù)惡化狀態(tài)，公司的財(cái)產(chǎn)是否在持續(xù)地?fù)p耗和流失，從而認(rèn)定公司經(jīng)營管理是否發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)是否會(huì)使股東利益受到重大損失。

對(duì)于如何認(rèn)定通過其他途徑不能解決，筆者認(rèn)為，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障交易安全考慮，法院在審理解散公司訴訟案件過程中應(yīng)采取調(diào)解優(yōu)先、調(diào)解為主的原則，要在最廣泛的層面上，全方位地找尋扭轉(zhuǎn)公司經(jīng)營和管理困境的其他途徑，包括通過公司自力救濟(jì)、改變股東持股比例或股權(quán)置換等其他途徑來打破公司僵局。同時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)充分行使釋明權(quán)，引導(dǎo)當(dāng)事人采取請求變更公司章程、請求判決公司決議無效及請求回購股份等途徑解決股東之間的矛盾，甚至可以給公司一個(gè)調(diào)整期，以股東離散的方式來挽救公司，最大限度地保留公司。如果經(jīng)過反復(fù)努力，公司確實(shí)無法走出管理僵局和經(jīng)營困境，股東也無法以其他方式退出公司以保全其利益，股東之間無法通過除解散公司以外的其他途徑解決糾紛，則可以認(rèn)定通過其他途徑不能解決。