勞動合同對離職有影響嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 16:11:37
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位從用工之日起算，如果超過一個月不滿一年還沒跟勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。由此可知，用人單位有義務(wù)跟勞動者簽訂書面勞動合同來保障勞動者的合法權(quán)益，如果是用人單位違法在先，勞動者可以在提交了書面辭職信后隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、加班費和雙倍工資。
員工沒有簽勞動合同，不可以隨時辭職。沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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繼續(xù)履行有影響，屬于違約。提前一個月書面通知公司，雙方協(xié)商一致，并且您的工作崗位不是高級技術(shù)崗位或者有保密義務(wù)的崗位，那么大部分情況是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，當(dāng)然你的離開不能給公司造成重大損失，如果不存在就不存在違約的說法。只是你自己主動提出，公司就不會給你經(jīng)濟補償金。一、店鋪轉(zhuǎn)讓付了款沒簽合同能反悔嗎店鋪轉(zhuǎn)讓沒有合同的，如果一方當(dāng)事人反悔了不繼續(xù)履行合同的可以退錢，不過如果不是雙方協(xié)商一致后決定解除合同的，提出解除合同的一方需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果合同約定了違約金的需要支付違約金。因為單方解除合同的行為屬于違約，所以當(dāng)然要承擔(dān)違約責(zé)任。二、工程項目保密協(xié)議書的內(nèi)容保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技2023-03-07491人看過 -
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