賠償工傷保險(xiǎn)待遇依據(jù)的法律是什么？
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時(shí)間： 2023-04-02 09:22:29
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《工傷保險(xiǎn)條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。由國(guó)務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
一、相關(guān)內(nèi)容
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三條工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
第五條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。
縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。
工傷保險(xiǎn)條例的出臺(tái)為司法機(jī)關(guān)處理各類工傷賠償問題提供了法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)條款來(lái)進(jìn)行賠償事項(xiàng)的認(rèn)定，對(duì)各種不同的工傷事故造成的人員傷亡等情況都要做出明確的認(rèn)定，避免出現(xiàn)法律適用錯(cuò)誤的情況。
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仲裁委員會(huì)工傷待遇速查與操作指引的法律依據(jù)其實(shí)就是工傷保險(xiǎn)條例，因?yàn)樵诠ｋU(xiǎn)條例當(dāng)中有著工傷待遇的詳細(xì)項(xiàng)目，還有我們獲取工傷待遇的具體操作流程。工傷保險(xiǎn)條例本身就是為了保障因工作受到事故傷害的職工獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也是為了分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。一、工傷事故后多久能申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位職工發(fā)生工傷事故后，單位自事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、發(fā)生工傷后應(yīng)注意哪些事項(xiàng)用人單位未提出工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。用人單位對(duì)受害職工的要求有異議的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人可以向法院上訴。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工2023-02-20453人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者可以獲得以下賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；以及其他相關(guān)費(fèi)用。認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者可以獲得以下賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；以及其他相關(guān)費(fèi)用。 工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷保險(xiǎn)是指在工作過(guò)程中，因工作原因受到事故傷害或者患病的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人的傷情程度、工傷類型和醫(yī)療費(fèi)用等不同情況而定。一般而言，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：1. 醫(yī)療費(fèi)用：受害人在治療工傷期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、2023-08-25489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者工傷待遇重新核定的法律依據(jù)是什么？所依據(jù)的法律規(guī)定是《工傷保險(xiǎn)條例》，核定工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一年度的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計(jì)發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位予以補(bǔ)發(fā)差額部分。本案是工傷發(fā)生多年后核定工傷待遇，本人認(rèn)為“傷殘補(bǔ)助金”也是工傷保險(xiǎn)待遇，在核定時(shí)應(yīng)參照以核定工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)的上一年度。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇不服，可以在收到核定單之日起60日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所屬人民政府，或者上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政復(fù)議；部分行政復(fù)議結(jié)果，可以在收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向最初作出核定決定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起行政訴訟。二、勞動(dòng)者工傷報(bào)銷流程有什么？工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，2024-01-16163人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇一、人民法院受理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛判決的依據(jù)是什么?人民法院受理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛判決的依據(jù)是當(dāng)事人提交上來(lái)的案件資料，根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。這一規(guī)定表明：1、工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭(zhēng)議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。2、工傷待遇爭(zhēng)議案件由基層人民法院管轄。這是級(jí)別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說(shuō)，工傷待遇爭(zhēng)議的一審案件，由基層人民法院受理，中級(jí)人民法院進(jìn)行工傷待遇爭(zhēng)議案件的終審。中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭(zhēng)議案件。需要指出的是，如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭(zhēng)議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有管轄權(quán)的法院。但是，移送只能進(jìn)行一次，接受移送的法院即使認(rèn)為不屬于自己2023-04-28191人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)待遇按建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。其中，難以按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定的“本人工資”(工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資)作為工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以工傷事故發(fā)生時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資作為工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)。一、工傷保險(xiǎn)待遇的含義工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝2023-03-27334人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多職工在發(fā)生工傷事故后，對(duì)用什么樣的“工資”來(lái)計(jì)算其工傷保險(xiǎn)待遇存在疑惑?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇中涉及到幾個(gè)計(jì)算相關(guān)賠償項(xiàng)目的“工資”。一是停工留薪期工資。按照條例規(guī)定，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。并且規(guī)定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在停工留薪期間，用人單位不得與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)工傷職工所受傷殘等級(jí)與停工留薪期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，有些地方作出了明確地規(guī)定，有此地方則沒有明確，沒有明確的地方需工傷職工出具有關(guān)診斷證明書、休假證明之類的證據(jù)證明其確需醫(yī)療或休息。二是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。條例共有兩項(xiàng)工傷待遇是涉及到此項(xiàng)概念的，第2023-05-05336人看過(guò) -
(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。(4)工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。(5)工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月2023-06-29205人看過(guò) -
（一）《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。案底的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百七十五條規(guī)定：犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。2023-07-02374人看過(guò)
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公務(wù)員工傷治愈康復(fù)期待遇的法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料？出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞2023-04-04100人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、七級(jí)傷殘＝本人工資×13個(gè)月2、八級(jí)傷殘＝本人工資×11個(gè)月3、九級(jí)傷殘＝本人工資×9個(gè)月4、十級(jí)傷殘＝本人工資×7個(gè)月勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。一、九級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GB／T16180－2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》九級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)1、癲癇輕度；2、中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙；3、腦挫裂傷無(wú)功能障礙；4、開顱手術(shù)后無(wú)功能障礙者；5、內(nèi)異物無(wú)功能障礙；6、部外傷致頸總、頸內(nèi)動(dòng)脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無(wú)功能障礙；7、符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)或輕度毀容者；8、發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者；9、頸部瘢痕畸形，不影響活動(dòng)；10、全身瘢痕占體表面積≥5％；11、面2023-02-20150人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇在找工作的時(shí)候，大家對(duì)公司的待遇應(yīng)該了解一清二楚，這樣在發(fā)放工資的時(shí)候就不會(huì)一頭霧水，減少員工與公司的矛盾。當(dāng)然大部分的正規(guī)公司有包含了五險(xiǎn)的基本待物。其中，工傷險(xiǎn)待遇對(duì)于露天工作者來(lái)說(shuō)是很重要的。就在廈門市思明區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇科的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)就很具體。一、由用人單位負(fù)責(zé)支付的待遇1、停工留薪期(醫(yī)療期間)待遇：(1)、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)，由所在單位按月支付。(2)、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)(工傷職工住院病歷長(zhǎng)期醫(yī)囑上載明“特級(jí)護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按2人確定，載明“一級(jí)護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按1人確定，護(hù)理期間按住院的期間)，護(hù)理人員每人每日護(hù)理費(fèi)按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計(jì)2023-04-11228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)其實(shí)用人單位想要在市場(chǎng)上發(fā)展的一個(gè)必然的要求應(yīng)該是在于維護(hù)好屬于職工的各種權(quán)益的，而且沒有一家發(fā)展得好的公司的用工關(guān)系是特別緊張的，其他的權(quán)益我們先不說(shuō)。最起碼在化解工傷風(fēng)險(xiǎn)的這一方面有些公司做的確實(shí)不到位，最嚴(yán)重的結(jié)果就是工傷死亡了。那么，工傷死亡職工待遇的依據(jù)是什么？2018年工傷死亡職工待遇的依據(jù)是什么？一、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購(gòu)買墓碑等支出的費(fèi)用；2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過(guò)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購(gòu)買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40％，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并且完全2024-01-3089人看過(guò)
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天津作為我國(guó)一個(gè)超大的現(xiàn)代化都市，因?yàn)榈锰飒?dú)厚的地理位置如今的發(fā)展速度可以說(shuō)非常的快速，所以在天津這么大的一個(gè)省份工傷事故肯定也是難以避免的。不過(guò)天津當(dāng)?shù)氐膹V大職工們對(duì)工傷的這種事故的維權(quán)意識(shí)都是比較強(qiáng)烈的，在工傷期間自己肯定就會(huì)提前的了解一下天津市工傷期間待遇的依據(jù)是什么?天津市工傷期間待遇的依據(jù)是什么?一、醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。二、伙食補(bǔ)助1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款4、備注：?jiǎn)挝粵]有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。三、交通食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療2023-06-04278人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇一、根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇快么?根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇是需要有一定時(shí)間的，不算是快的，工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)限是1年《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此可見，工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過(guò)該期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再受理。此時(shí)造成的損害可能自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限。如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)，法律仍保護(hù)。如《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間2023-04-28232人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
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