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需要勞動者在工資發(fā)放表格上簽字確認(rèn)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無論工資是否通過銀行轉(zhuǎn)賬，用人單位都需要向員工提供工資條并且由員工簽字確認(rèn)。

一、怎么才能合法降薪？

1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。

二、請病假工資該怎么算

請病假工資的核算方式，具體如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定；

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

上班遲到單位扣工資是否合法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

1、勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，是合法行為；

2、對于隨意進(jìn)行扣除員工工資的行為，是屬于違法行為。

員工工資應(yīng)該受到勞動法的相關(guān)保護(hù)，如果有隨意扣除工資的行為，可以向勞動仲裁委員會進(jìn)行相關(guān)舉報(bào)。

三、離職日期有什么規(guī)定

如果員工想要離職的話，應(yīng)該提前30日以書面的形式通知用人單位?？梢耘c用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意30天內(nèi)解除勞動合同，無需等到30日期滿，員工在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)解除勞動合同的日期及個人原因辭職即可。若用人單位不同意辭職的，不影響勞動合同的解除效力，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后30日解除。