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銀行代發(fā)工資需要簽協(xié)議嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 08:41:19 326 人看過

需要。所簽協(xié)議內(nèi)容需要包括：支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字。

一、公司每個月都推遲發(fā)工資怎么處理

公司每個月都推遲發(fā)工資可以與公司協(xié)商。

如果無法協(xié)商的，可以委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的及時向人民法院起訴。但是，如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、工資條法律效力

工資條所具有的法律效力：用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系；作為勞動爭議仲裁或者訴訟的證據(jù)；其他。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

三、停發(fā)工資證明怎么開

停發(fā)工資證明主要分為標(biāo)題、正文以及落款三個部分。正文部分需表明停發(fā)工資的員工姓名，停發(fā)工資的原因，以及停發(fā)工資的期限。落款處用人單位需簽字蓋公章。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定了勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償，那么經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

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一、用個人銀行卡代發(fā)工資違法嗎不違法，但是公司賬戶資產(chǎn)和個人賬戶財產(chǎn)出現(xiàn)了混同情況，該股東需要對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，不建議公司使用個人賬戶給員工發(fā)工資，保持公司法人的獨(dú)立性，保證合法合規(guī)經(jīng)營發(fā)展。法律分析有限責(zé)任公司特別是一人有限責(zé)任公司，個別不合規(guī)做法如“夫妻店”形式，“一套人馬，兩塊牌子”公司財務(wù)混同，人員混同，財產(chǎn)混同等均認(rèn)定為出現(xiàn)混同情況，違背了公司法人的獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任公司，如公司一旦對外存在債務(wù)，那么混同責(zé)任人需對該債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，有限責(zé)任公司中股東的有限責(zé)任權(quán)利受到損害。公司以個人賬戶支付員工工資，可認(rèn)定為財產(chǎn)混同。該支付方式不存在將公司財產(chǎn)占為己有，未出現(xiàn)股東從公司賬戶無法定事由向股東個人賬戶轉(zhuǎn)賬的情況出現(xiàn)，未損害公司財產(chǎn)權(quán)，因此不構(gòu)成犯罪。僅在公司的財務(wù)管理上存在瑕疵，可能會承擔(dān)民事賠償責(zé)任或債務(wù)清償責(zé)任。建議您這邊規(guī)范運(yùn)營企業(yè)，

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“三方協(xié)議”作為《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的學(xué)術(shù)性簡稱，實(shí)質(zhì)上是對畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校三者在畢業(yè)生就業(yè)過程中所擁有的權(quán)益及所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定的書面文獻(xiàn)形式，旨在妥善處理應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生涉及的諸多問題如戶籍遷移、檔案管理、社會保險金繳納、住房公積金共享等方面。值得注意的是，在畢業(yè)生去用人單位履行崗位報道職責(zé)（憑借《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）并得到后者正式接受之后，三方協(xié)議將自動終止其職能作用?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效第二十五條供需見面和雙向選擇活動要在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下，有組織、有計劃、有步驟地進(jìn)行，時間應(yīng)安排在節(jié)假日。

2024-07-30

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在現(xiàn)實(shí)生活中用人單位支付工資的，一般是委托銀行作為第三方支付的，委托銀行支付工資的，可以簽訂委托服務(wù)合同?！睹穹ǖ洹返诰虐僖皇艞l【委托合同定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。第九百二十條【委托權(quán)限】委托人可以特別委托受托人處理一項或者數(shù)項事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。第九百二十二條【受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)】受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)。需要變更委托人指示的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)委托人同意；因情況緊急，難以和委托人取得聯(lián)系的，受托人應(yīng)當(dāng)妥善處理委托事務(wù)，但是事后應(yīng)當(dāng)將該情況及時報告委托人。第九百二十六條【委托人對第三人的權(quán)利和第三人選擇權(quán)】受托人以自己的名義與第三人訂立合同時，第三人不知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，受托人因第三人的原因?qū)ξ腥瞬宦男辛x務(wù)，受托人應(yīng)當(dāng)向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人對第三人的權(quán)利。但是，第三

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不簽離職協(xié)議影響工資發(fā)放嗎

不影響，只要勞動者依法解除勞動合同的，用人單位就醫(yī)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。一、員工提出離職交接時間段計算工資嗎員工提出離職，交接時間段是要計算工資的，解除勞動合同時工資要一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期被辭退工資可以立結(jié)嗎在現(xiàn)實(shí)生活中是有很多勞動者在試用期內(nèi)就會被用人單位解除勞動合同的，勞動者在試用期內(nèi)因?yàn)椴环箱浻脳l件被解除勞動合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么根?jù)相關(guān)條例的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除或者是終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該在解除或者是終止勞動合同的時候一次性付清勞動者工資。三、離職是否應(yīng)結(jié)算清工資勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政

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工程簽證需要簽補(bǔ)充協(xié)議嗎

需要。工程結(jié)算補(bǔ)充協(xié)議是工程結(jié)算協(xié)議的補(bǔ)充，根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補(bǔ)充的，可以擬定合同補(bǔ)充協(xié)議。合同補(bǔ)充協(xié)議的擬定需要注意幾個必備信息：一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體；二是說明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因；三是協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。一、工程簽證的注意事項及時辦理現(xiàn)場簽證。凡涉及經(jīng)濟(jì)費(fèi)用支出的停工、窩工、用工簽證、機(jī)械臺班簽證等，一定要在第一時間找現(xiàn)場代表核實(shí)后簽證，如果現(xiàn)場代表拒簽，可退一步請他簽認(rèn)事實(shí)情況，及工期順延。并且要馬上向你的領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理情況。不適合以簽證形式出現(xiàn)的如議價項目、材料價格等，應(yīng)在合同中約定而合同中沒約定的，應(yīng)由有關(guān)管理人員以補(bǔ)充協(xié)議的形式約定。二、工程簽證的

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工資發(fā)錯了可以追回，工資發(fā)錯時，員工屬于不當(dāng)?shù)美o單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。一、公司要多發(fā)工資了怎么辦？公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美芤嫒伺c受損人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受益人應(yīng)當(dāng)將其不當(dāng)獲得的利益(原物或價額)返還于受損失的人，不當(dāng)?shù)美畟幕拘Яκ鞘軗p人取得的不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)。二、侵占罪、職務(wù)侵占罪和不當(dāng)?shù)美锏膮^(qū)別侵占罪、職務(wù)侵占罪屬于刑法規(guī)定的法定罪行，但是刑法中沒有規(guī)定不當(dāng)?shù)美?，不?dāng)?shù)美麑儆诿穹ㄖ幸?guī)定的。1、侵占罪是指將代為保管的他人財物非法占為己有，拒不返還。侵占罪的是前期是合法占有，后期具有非法占有的目的，且有非法占有的行為。2、職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法

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事實(shí)勞動關(guān)系
代賬會計是否需要簽協(xié)議

代賬會計用簽協(xié)議。代賬會計可以與企業(yè)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)履行職務(wù)行為。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同的簽訂日期在什么時候勞動合同的簽訂日期是合同訂立簽字蓋章后生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。若公司與員工之間形成的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工

2023-04-02

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