正式員工被辭退需要提前多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 16:24:34
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提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，用人單位不承擔經濟補償。
臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。
臨時工提出離職，與用人單位協商一致后解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。
然而在試用期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經濟補償。
二、提前30天辭職需要工資嗎
勞動者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；與用人單位協商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
三、勞動法規(guī)定辭職后多久可以離職
只要勞動者和用人單位協商一致就可以辭職，或者提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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