臨時工遭受意外傷害是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-03 22:20:08
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根據(jù)素材，我們可以得知，非全日制工作的勞動者可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，并且用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，并為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者交納工傷保險費。因此，答案為“非全日制工作的勞動者可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，并為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者交納工傷保險費?！?/p>
簽署了合同就算作工傷；從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者交納工傷保險費。
非 全 日 制 用 人 單 位 是 否 需 要 為 員 工 繳 納 工 傷 保 險
根據(jù)廣州市的規(guī)定，所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，都必須參加社會保險。此外，境外員工愿意參加本市社會保險的，在勞動合同中需訂明。因此，用人單位需要為勞動者繳納社保的情況包括：所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，以及境外員工愿意參加本市社會保險的情況。
本文介紹了用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者交納工傷保險費，并在勞動合同中訂明。同時，用人單位需要為所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，以及境外員工愿意參加本市社會保險的情況繳納社保。因此，用人單位需要遵守相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供保障。
《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因此，從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法應(yīng)享受工傷保險待遇。
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法律綜合知識一、員工在工作中遭受傷害能否申請意外險賠償可以。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，其與工傷保險性質(zhì)不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。《工傷保險條例》第62條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定2023-10-29278人看過
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2023-11-22
#臨時工
相關(guān)咨詢
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工地臨時工在遭受意外傷害時，如何進(jìn)行維權(quán)？重慶在線咨詢 2025-01-09在確定是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系后,可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取不同的措施。如果是雇傭關(guān)系,可以通過起訴要求賠償人身損害。如果是致人身體傷害,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用,并賠償達(dá)到傷殘等級所需的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費。 如果是勞動關(guān)系,則需要申請傷情鑒定,待傷情穩(wěn)定后進(jìn) -
上班期間遭意外傷害員工是否該認(rèn)定工傷遼寧在線咨詢 2023-05-131、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間，所以實踐中會認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認(rèn)定。 3、最后，受傷員工早退， -
在國外遭受工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)澳門在線咨詢 2022-08-20如果你的公司在國外，但是你所受的傷是在公司或者是因為工作的原因受的傷，如果在當(dāng)?shù)氐纳绫２块T認(rèn)定為工傷，認(rèn)定工傷以后，在勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級，就可以享受工傷待遇，要求公司和社保部門進(jìn)行相應(yīng)的賠償。 -
工作時受到他人意外傷害可否視同工傷吉林省在線咨詢 2022-04-15《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護(hù)勞動者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的 -
意外傷害是否為工傷云南在線咨詢 2022-11-091、將意外傷害認(rèn)定為工傷，需要具備下列條件：存在勞動關(guān)系；勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受傷；或者在因工外出期間，發(fā)生意外事故下落不明的。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場
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