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如何計(jì)算病假績(jī)效獎(jiǎng)金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:43:22 252 人看過(guò)

如何計(jì)算員工病假的績(jī)效獎(jiǎng)金是人們頭疼的問(wèn)題。生病時(shí)，因身體原因不能繼續(xù)工作，需要請(qǐng)病假休息。請(qǐng)病假期間，因職工不上班，工資不按實(shí)際發(fā)放，單位發(fā)給職工的工資按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資不包括績(jī)效工資，長(zhǎng)期病假為無(wú)工作、無(wú)工作、無(wú)工作績(jī)效

用人單位應(yīng)支付的病假工資不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，但不低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括許多工資項(xiàng)目，如獎(jiǎng)金、工作報(bào)酬等。基本工資不包括這些項(xiàng)目?；竟べY只是正常工作時(shí)間的工資，職工患職業(yè)病能享受哪些福利請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，在醫(yī)療期滿后可以繼續(xù)從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助，解除勞動(dòng)合同，用人單位在用人單位工作的每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%，根據(jù)公司規(guī)定，病假后績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算將有所不同。如果您覺得公司計(jì)算的績(jī)效獎(jiǎng)金不符合規(guī)定，可以自己計(jì)算。至于病假績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算，如果需要找律師，可以直接在線咨詢律師

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2025年05月11日 13:58
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  • 病假績(jī)效的計(jì)算方法是什么
    一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的內(nèi)容1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八
    2023-03-25
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  • 年休假有沒有績(jī)效獎(jiǎng)金
    休年假不扣獎(jiǎng)金，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過(guò)工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金?！?/div>
    2023-03-29
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  • 請(qǐng)事假績(jī)效獎(jiǎng)金也扣嗎
    事假期間的績(jī)效工資可以扣，對(duì)于事假，企業(yè)是可以不支付工資的。事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放原則企業(yè)決策層在決定是否采納績(jī)效工資時(shí)，原則應(yīng)該注意的是。績(jī)效工資制度沒有違背組織的宗旨，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，能提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案合適，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)好處。在遵循SMART原則進(jìn)行KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)SMAR
    2023-04-21
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  • 產(chǎn)假能領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
    女職工產(chǎn)假期間的績(jī)效工資是需要扣除的，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。一、請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時(shí)間，單位不得扣勞動(dòng)者的基本工資，即病假扣績(jī)效工資不違法。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。而績(jī)效工資是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，皆在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。二、生完孩子工資怎么發(fā)放女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他
    2023-06-29
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  • 工資績(jī)效怎么算，如何計(jì)算績(jī)效工資
    一、什么是績(jī)效工資績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。二、績(jī)效工資怎么算，如何確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)目前尚無(wú)一個(gè)行之有效的、各方達(dá)成共識(shí)的績(jī)效評(píng)估辦法，這也是績(jī)效工資改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。專家普遍認(rèn)為，首先，事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)估辦法不能變成簡(jiǎn)單“計(jì)工分”的形式，要充分體現(xiàn)公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時(shí)，逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。第二，績(jī)效管理應(yīng)該更多關(guān)注員工內(nèi)在的積極性，讓他們有發(fā)自內(nèi)心的對(duì)單位的熱愛，有發(fā)自內(nèi)心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責(zé)任感。第三，績(jī)效工資改革應(yīng)該規(guī)范事業(yè)單位本身的經(jīng)費(fèi)使用，
    2024-04-04
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  • 績(jī)效獎(jiǎng)金侵占罪如何認(rèn)定
    在判定績(jī)效獎(jiǎng)金侵占罪的成立時(shí)，關(guān)鍵在于犯罪嫌疑人是否借助其職務(wù)之便，將本應(yīng)屬于公司的績(jī)效獎(jiǎng)金非法據(jù)為己有，且涉案金額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。若犯罪嫌疑人系受公司委托負(fù)責(zé)管理或經(jīng)手績(jī)效獎(jiǎng)金的相關(guān)人員，但其卻出于非法占有之目的實(shí)施了上述行為，那么他／她便極有可能被判定犯下侵占罪。通常情況下，對(duì)于此類案件的審理，需要全面考量犯罪嫌疑人所采用的侵占手段、侵占具體金額以及該行為對(duì)公司所帶來(lái)的負(fù)面影響等多方面因素。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條【職務(wù)侵占罪；貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單
    2024-07-28
    394人看過(guò)
  • 什么是病假績(jī)效工資 病假績(jī)效工資怎么算
    一、什么是病假績(jī)效工資雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。二、病假的定義病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。三、病假工資如何計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任
    2023-01-25
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  • 休年假期間的獎(jiǎng)金如何計(jì)算
    一、休年假期間的獎(jiǎng)金如何計(jì)算年假又叫帶薪年假，因?yàn)閹叫菁僦傅氖侨抗べY，包括獎(jiǎng)金。所以正常工作是的獎(jiǎng)金有多少，帶薪休假的獎(jiǎng)金就應(yīng)該與正常工作時(shí)一樣。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、單位安排年假的相關(guān)知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排
    2023-05-09
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  • 績(jī)效工資可以算為績(jī)效工資獎(jiǎng)金嗎
    績(jī)效工資不屬于獎(jiǎng)金。績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。業(yè)務(wù)員績(jī)效工資怎么算績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式1、月度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：每月從個(gè)人該月基本工資中提取10％為個(gè)人獎(jiǎng)金基準(zhǔn)金額，按實(shí)際達(dá)成效果之優(yōu)劣核算獎(jiǎng)金金額；計(jì)算方法：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金＝該月基本薪資＊10％＊部門系數(shù)＊個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)．2、年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金＝（系數(shù)＊連續(xù)工作月數(shù)＊基本工資）／12＊評(píng)分百分率（系數(shù)由公司管理委員會(huì)根據(jù)年度利潤(rùn)報(bào)告而定）．《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況
    2023-08-10
    196人看過(guò)
  • 請(qǐng)假影響年終績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？
    請(qǐng)病假的時(shí)候，我們的基本工資是正常發(fā)放的，但績(jī)效獎(jiǎng)金要根據(jù)公司的規(guī)定，不同的公司規(guī)定不一樣?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。1、企業(yè)平均績(jī)效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。2、崗位績(jī)效獎(jiǎng)一般是指部門利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡?？?jī)效獎(jiǎng)金怎么算根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式，是對(duì)員工工作行為或己取得的績(jī)效成果的獎(jiǎng)勵(lì)，它獎(jiǎng)勵(lì)方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經(jīng)增加的基本工資額的基礎(chǔ)上進(jìn)行的再增加。不同的績(jī)效獎(jiǎng)金有不同的計(jì)算方法。月度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金＝該月基本薪資＊10％＊部門系數(shù)＊個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)。年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：年終獎(jiǎng)金＝（系數(shù)＊連續(xù)工作月數(shù)＊基本工資）／12＊評(píng)分百
    2023-07-15
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  • 每個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算
    一、每個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算這個(gè)看公司的績(jī)效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對(duì)績(jī)效?；竟べY強(qiáng)行分成基本工資和績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資三個(gè)月發(fā)一次合法嗎1、若屬于拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;2、勞動(dòng)合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能單方面變更;如果用人單位這樣做，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金;3、法律依據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效工資嗎勞動(dòng)法規(guī)對(duì)新員工入職績(jī)效工資分配辦法沒有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動(dòng)工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工績(jī)效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權(quán)。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條工
    2023-03-10
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  • 病假怎么算獎(jiǎng)金
    一、病假怎么算獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。二、相關(guān)問(wèn)題關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。當(dāng)然，基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。另外，在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病
    2023-05-28
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  • 事假是否也扣除績(jī)效獎(jiǎng)金
    您想扣除事假績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？事假期間的績(jī)效工資可以扣除。事假，企業(yè)不能發(fā)放工資。事假?zèng)]有工資。一年內(nèi)事假不滿20天，公司未扣減工資的，不能享受當(dāng)年的年休假工作滿一年不滿10年的，享受5天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年的員工，年假為15天，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假，績(jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值保證金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)績(jī)效較差者不處以罰款?？?jī)效獎(jiǎng)金支付原則。績(jī)效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可以提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案得當(dāng)，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)效益在遵循smart原則的KPI設(shè)計(jì)和應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)smart原則的誤解，可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)于細(xì)化，關(guān)鍵指標(biāo)可能被省略，“中庸之道”，考核目標(biāo)可能偏離
    2023-05-07
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  • 計(jì)時(shí)工資有沒有績(jī)效獎(jiǎng)金
    一、計(jì)時(shí)工資有沒有績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資有沒有績(jī)效獎(jiǎng)金，如果企業(yè)績(jī)效工資制度的，工資中應(yīng)該包括績(jī)效工資，而公司制度應(yīng)該對(duì)績(jī)效工資怎么計(jì)算作出說(shuō)明。績(jī)效獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一種，工資總額組成包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。二、勞動(dòng)仲裁要工資有沒有時(shí)效因?yàn)橛懸べY引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。民
    2024-01-06
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 上海產(chǎn)假獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15
      女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生
    • 市級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
      西藏在線咨詢 2021-11-02
      績(jī)效獎(jiǎng)金不包括津貼。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式?？?jī)效獎(jiǎng)金，又稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
    • 哺乳假有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
      遼寧在線咨詢 2022-03-15
      如哺乳假期間繼續(xù)工作或者另有約定，一般可以有績(jī)效獎(jiǎng)金。具體什么情況？合同如何約定？用人單位什么態(tài)度？。
    • 產(chǎn)假工資算之前的績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?
      寧夏在線咨詢 2022-07-21
      女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的產(chǎn)假工資算之前的績(jī)效嗎第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼， 參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育 保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付，女職工產(chǎn)假前工資包括績(jī)效工資。
    • 績(jī)效獎(jiǎng)金算不算加班費(fèi)
      西藏在線咨詢 2022-02-06
      績(jī)效獎(jiǎng)金是屬于公司發(fā)放的福利待遇，而基本工資（或勞動(dòng)報(bào)酬）是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定的基本條款，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；因此，加班費(fèi)是按基本工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。所以，你跟公司簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定工資為多少，加班就是按工資乘以適當(dāng)?shù)谋壤M(jìn)行計(jì)算。