訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-04-11 08:03:08
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1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以簽訂嗎？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同為了協(xié)調(diào)和平衡用人單位和勞動(dòng)者的合法利益，建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，中國(guó)從1994年開(kāi)始逐步建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日在第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議上通過(guò)，并于1995年1月1日生效。該法第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@標(biāo)志著我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正式確立。1994年9月5日，勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條款的指示》解釋道：“在本條中，如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同“，指現(xiàn)有勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的勞動(dòng)合同。這并不意味著原固定期限工人同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”3.1995年8月4日，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995）309號(hào)第20條規(guī)定：無(wú)固定期限勞2023-05-0781人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立在國(guó)外，許多國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，在立法上都特別注重穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！斗▏?guó)勞動(dòng)法典》明確規(guī)定，用人單位一般應(yīng)與雇員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽定作了相應(yīng)的限制。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定，對(duì)臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作可以訂立定期契約，對(duì)有繼續(xù)工作者應(yīng)訂不定期契約。由此可以看出，一些國(guó)家和地區(qū)以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，固定期限勞動(dòng)合同只是例外。我國(guó)在建國(guó)初期，因一直采取計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理，在用工方面逐漸形成了固定工用工制度，這種2023-08-12411人看過(guò) -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘的賠償標(biāo)準(zhǔn)分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除兩種情形，如果是協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)解除合同的方式不同而有所不同：1．協(xié)商解除協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、無(wú)固定期限合同的訂立情形有哪些無(wú)固定期限合同訂立情形有下列三種，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定2022-07-22176人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立有以下規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其他。解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些？解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）2023-07-06294人看過(guò) -
一般是連續(xù)工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退可以和用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成功的，可以向人民法院提起訴訟。一、工作多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.在該用人單位連續(xù)工作滿十年。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退怎么辦?簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)仲裁和訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決，如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-06-05484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被派遣勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限的合同嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)被賦予了作為用人單位的角色，然而，這并不意味著派遣機(jī)構(gòu)有權(quán)選擇不與受派雇員簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)受派雇員在同一家用人單位持續(xù)服務(wù)達(dá)十年以上時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、被派遣勞動(dòng)者在什么情況下可解除勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者2024-04-1167人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同這主要是我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)，以固定期限合同為常態(tài)，無(wú)固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國(guó)家，勞動(dòng)合同一般以無(wú)固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動(dòng)合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無(wú)固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問(wèn)題，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用情形。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞2023-06-10183人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期2023-05-03436人看過(guò) -
扶養(yǎng)區(qū)別很大，主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的。1、有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形有什么有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分2023-07-21492人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要書(shū)面的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情形下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2023-04-10216人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽二次，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)2023-03-08211人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。2023-06-18494人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、煤礦職工勞動(dòng)合同簽訂年限是多久煤礦職工勞動(dòng)合同簽訂年限沒(méi)有固定的期限，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同可以一年一簽，也可以三年，具體看勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)商。簽訂無(wú)固定期限合同的條件有：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休2023-03-12459人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，無(wú)固定期限的可以與無(wú)固定期限的合同訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢(xún) 2022-04-16無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： (一)用 -
無(wú)固定，是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂的？云南在線咨詢(xún) 2022-10-212008年1月勞動(dòng)合同法施行前，已訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月后，再次簽訂2次的，第三次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 -
2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立有什么規(guī)定海南在線咨詢(xún) 2022-11-12無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法
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