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競業(yè)限制違約金多少
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-16 15:02:50 278 人看過

一、競業(yè)限制違約金多少

競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動合同條例第十八條規(guī)定，當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。這條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理。

二、競業(yè)限制補償金需繳納個稅嗎

企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號)、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規(guī)定計算個人所得稅。

計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，超過標準的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

三、競業(yè)限制人員的范圍有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

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    • 違約金一般是多少，競業(yè)限制
      香港在線咨詢 2021-11-07
      法律上沒有關(guān)于競業(yè)限制違約金的標準，因此違約金的數(shù)額由勞動者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競業(yè)限制違約金與賠償
      香港在線咨詢 2022-04-21
      《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動者違反競業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動
    • 競業(yè)限制中，競業(yè)限制產(chǎn)品的違約金如何約定
      香港在線咨詢 2021-10-23
      根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競爭限制違約金額由使用者和勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償
    • 競業(yè)限制違約金標準是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付
      香港在線咨詢 2022-06-17
      競業(yè)限制違約金標準是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付？競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
    • 競業(yè)限制違約金和違約金太高怎么辦
      上海在線咨詢 2022-09-07
      我國民法典規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。違約金是沒有上限的，但是如果過高，例如超過我們總收入的30%，那可以向或仲裁機構(gòu)申請適當(dāng)減少。總之，雖然沒有上限，但違約