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2022喪葬假國家規(guī)定有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-04 21:04:08 215 人看過

一、喪葬假國家規(guī)定有哪些

1、喪葬假的國家規(guī)定：勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資；以及勞動者的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，單位可以酌情給予一至三天的喪假。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、怎樣計算喪葬費

1、喪葬費是指在交通事故、醫(yī)療事故或工作中死亡，其家屬為了處理死者后事而必須支付的合理費用，一般包括運尸費、火花費、購買普通骨灰盒、一期骨灰存放費以及雇請?zhí)嗜藛T所支付的勞務費和必要的交通費等合理費用。

2、喪葬費按受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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員工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內(nèi)可請喪假3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內(nèi)可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天。公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。一、喪假國家規(guī)定國家法定喪假的規(guī)定，暫時只針對國有企業(yè)職工，國家對非國有企業(yè)職工婚喪假也沒有具體規(guī)定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人

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一、勞動法規(guī)定有喪葬假嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。二、喪葬假具體規(guī)定喪假天數(shù)規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。喪假范圍規(guī)定：根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規(guī)定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親

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喪葬費根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資進行計算，喪葬費一般為6個月工資，《工傷保險條例(2010修訂)》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(

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一、國家法定喪假規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車

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其計算準則如下：參照所在地的上一年度（亦或是過去的十二個月）職工的每月平均薪資乘以六個月；倘若逝去親人無直系親屬在世，則可以視具體情況，并由負責安排后事及喪葬事宜的組織人員或團體代為申領此部分費用，這其中需要提供適當?shù)淖C明文件做為依據(jù)。關(guān)于喪葬費用方面，它是全國范圍內(nèi)統(tǒng)一制定的標準，僅在時間以及地理位置上有所差異，與逝者的年齡或其他任何因素均無關(guān)。例如，若某地在度的職工月均工資為人民幣肆仟元整，那么該地在此年度內(nèi)的喪葬費便可依據(jù)以上規(guī)定，集體按照人民幣貳萬肆仟元進行發(fā)放。此外，無論是家庭在此過程中所付出的實際開支超出了喪葬費，還是少于領取的金額，都不會出現(xiàn)任何額外補貼的情況，遵循的始終是＂數(shù)額不足，不予補足；款項過多，也不會多作補償＂的原則?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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一、喪葬假期需要遵守哪些具體規(guī)定喪葬假期需要遵守如下的規(guī)定：1．職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；2．職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；3．在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。二、喪假請假扣工資怎么處理喪假請假扣工資的處理方法如下：1．協(xié)商和解：當事人可以通過協(xié)商方式解決勞動爭議，可以自行協(xié)商解決，也可以請求工會、人民調(diào)解委員會等第三方機構(gòu)進行調(diào)解。2．申請仲裁：當事人協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

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一、公務員喪葬費標準2022年一般情況下，2021公務員喪葬費標準如下：1、喪葬補助費和一次性救濟費，分別按本市上一年度3和10個月的平均工資一次性發(fā)放給直系親屬；2、供養(yǎng)直系親屬的救濟費，通常按當?shù)厣罾щy補助標準及物價補貼之和每月進行發(fā)放；3、供養(yǎng)一個直系親屬的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的百分之二百進行發(fā)放?！蛾P(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》第一條規(guī)定，自2011年8月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。二、2022北京喪葬費標準一般情況下，2022年北京喪葬費標準如下：北京市實

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對十三屆全國人大二次會議第5722號建議的答復人社建字〔2019〕66號您提出的關(guān)于出臺涵蓋所有企業(yè)職工請婚喪假相關(guān)規(guī)定并適當調(diào)整喪假范圍、延長喪假時間的建議收悉，現(xiàn)答復如下。我國婚喪假規(guī)定最早見于1959年原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（〔59〕中勞薪字第67號），其中規(guī)定“為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資”。1980年，原國家勞動總局和財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29號）進一步規(guī)定“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程

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員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。一、請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部

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直系親屬包括父母、配偶和子女。但在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞動法》第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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一、國家規(guī)定外婆去世喪假包括什么人依據(jù)國家對喪假的相關(guān)規(guī)定，可以請喪假的親屬主要是直系親屬，包括父母、子女、兄弟姐妹等都可以請喪假。1.直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工工資。2.爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。3.目前我國的法律對于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：(一)直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。例如：父母，子女。直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女。(二)直系親屬包括部分直系血親和配偶。例如：在戶口和有些表格中直系親屬為：配偶，父母，子女三者。(三)直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親。例如：有些喪假

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一、喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人？喪假：《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工工資。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工休喪假做出具體規(guī)定。直系親屬：是具有直接關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。父方母方都包括在內(nèi)。三代是從自己開始計算為一代的三代。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。旁系親屬：是具有間接血緣關(guān)系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。兩代以內(nèi)旁系血親是在血緣上和自己同出于二代以內(nèi)的親屬。二代是從自己開始計算為一代的二代。二、國家規(guī)定的喪假是多少天

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2022年最新喪葬費標準通常如下：1、喪葬補助費和一次性救濟費，分別按本市上一年度3和10個月的平均工資一次性發(fā)放給直系親屬；2、供養(yǎng)直系親屬的救濟費，通常按當?shù)厣罾щy補助標準及物價補貼之和每月進行發(fā)放；3、供養(yǎng)一個直系親屬的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的百分之二百進行發(fā)放。最新喪葬費金額的標準有哪些一次性賠償喪葬費，就是按照標準確定賠償金額。按照最高法院司法解釋規(guī)定的辦法，就是按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，賠償6個月。其中，職工月平均工資應當按照政府統(tǒng)計部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市上一年度職工月平均工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定?！蛾P(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》第一條規(guī)定，自2011年8月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20

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