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可以。但是，如果當(dāng)事人要到法院去起訴，就應(yīng)該去主動(dòng)退回新農(nóng)合所報(bào)銷了的醫(yī)療費(fèi)用，否則，事后報(bào)銷單位也會(huì)向當(dāng)事人追討。一、新農(nóng)合與職工醫(yī)保有什么區(qū)別新農(nóng)合與職工醫(yī)保的區(qū)別如下：1、繳費(fèi)主體不同，新農(nóng)合是通過(guò)個(gè)人、集體和政府多方籌資，農(nóng)民自愿參加；職工醫(yī)保就是由個(gè)人和單位共同繳納，是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的；2、繳費(fèi)方式不同，通常情況下新農(nóng)合按年繳納，以家庭為單位；職工醫(yī)保是按月繳納，由單位每月定時(shí)上繳；3、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，目前新農(nóng)合是180元一年，有些地方則會(huì)高一些；職工醫(yī)保繳費(fèi)多少與個(gè)人工資、當(dāng)?shù)仄骄べY、繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，具體以單位繳納情況為準(zhǔn)；4、報(bào)銷比例不同，目前新農(nóng)合的報(bào)銷比例比職工醫(yī)保報(bào)銷比例低一些，但國(guó)家政策正在極力上調(diào)新農(nóng)合的報(bào)銷比例；5、報(bào)銷范圍不同，新農(nóng)合保銷范圍比職工醫(yī)保保銷范圍要少一些，目前新農(nóng)合在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的報(bào)銷比例較高，但在市級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷比例相對(duì)社保較少。社保和新農(nóng)合的區(qū)別如

即使打官司合同丟了也并不代表官司就會(huì)敗訴，如果有相關(guān)雙方簽訂過(guò)合同的證明，例如雙方聊天記錄，通話錄音、雙方履行過(guò)合同的相關(guān)義務(wù)等行為均是可以作為證據(jù)在庭上出示的。所以在合同丟失的情況下一定要積極尋找其它的相關(guān)證據(jù)，通過(guò)完整的證據(jù)鏈來(lái)證明雙方存在過(guò)合同同樣可以作為支持自己訴訟請(qǐng)求的依據(jù)。合同丟失了怎么打官司依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，合同原件丟了依然可以起訴，無(wú)法核對(duì)原件的復(fù)印件，是不能作為定案的依據(jù)。合同原件是指經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，并且達(dá)成一致后簽字或加蓋雙方印章的合同；合同原件是相關(guān)法律規(guī)定的書面形式中，最具有法律證明效力的一種形式。一般情況下，合同是以原件為標(biāo)準(zhǔn)，也可以說(shuō)合同原件具有一定的法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十條：書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本。

合同原件丟了，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)。當(dāng)原件證據(jù)丟失，需要復(fù)印件來(lái)作證時(shí)，必須滿足以下其中一個(gè)條件。一：是有其他材料來(lái)加以印證；二：是對(duì)方當(dāng)事人對(duì)復(fù)印件的內(nèi)容表示承認(rèn)。三：提供復(fù)印件的當(dāng)事人提供原件印證或提供原件線索，經(jīng)查確有其原件?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十條下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人所作的與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；（三）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人陳述的證言；（四）存有疑點(diǎn)的視聽資料、電子數(shù)據(jù)；（五）無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)制件、復(fù)制品。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置，必須先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、什么是非過(guò)錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)

一、失信人打官司贏了能拿到錢嗎對(duì)于被列為失信人員并提出訴訟的個(gè)人，其通過(guò)法律手段所取得的執(zhí)行款項(xiàng)，可能會(huì)被相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行扣留或凍結(jié)。若涉及到查封、扣押動(dòng)產(chǎn)等實(shí)際行動(dòng)時(shí)，人民法院有權(quán)自行直接掌控這些財(cái)產(chǎn)。法院在將已查封、扣押的動(dòng)產(chǎn)移交給他人保管時(shí)，有必要在該動(dòng)產(chǎn)之上加蓋密封章，或者采取其他能夠充分公示查封、扣押事實(shí)的適宜方式?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第三條具有下列情形之一的，人民法院不得依據(jù)本規(guī)定第一條第一項(xiàng)的規(guī)定將被執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單：（一）提供了充分有效擔(dān)保的；（二）已被采取查封、扣押、凍結(jié)等措施的財(cái)產(chǎn)足以清償生效法律文書確定債務(wù)的；（三）被執(zhí)行人履行順序在后，對(duì)其依法不應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行的；（四）其他不屬于有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的情形。二、失信人當(dāng)公司監(jiān)事有影響嗎鑒于貴公司已經(jīng)背負(fù)了沉重的負(fù)債負(fù)擔(dān)，作為公司的監(jiān)事并不會(huì)因此而被評(píng)定為失信人員

未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由

公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動(dòng)者的利益，如果確實(shí)侵犯勞動(dòng)者利益的，公司在訴訟中一般是會(huì)敗訴的，要賠償勞動(dòng)者損失。一、以工作不交接給公司就拖欠工資怎么辦勞動(dòng)者離職了半個(gè)月后，老板以沒(méi)有工作交接清楚為由不給工資，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還非法克扣的工資。1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

在審判過(guò)程中，唯有原始憑證方能證明事件的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。然而，在實(shí)踐操作中，由于諸多原因，如原件遺失、難以獲取等情況，當(dāng)事人可能無(wú)法提交原件作為證據(jù)。在此情況下，相關(guān)法規(guī)允許當(dāng)事人提供復(fù)制品、圖片、副本以及部分復(fù)制件以彌補(bǔ)原件之不足。因此，若欠條原始憑證已遭損毀或流失，當(dāng)事人仍可根據(jù)實(shí)際情況選擇欠條的復(fù)印件、圖片乃至副本作為訴訟依據(jù)。而針對(duì)涉及外文的欠條文件，法規(guī)亦要求其必須附有相應(yīng)的中文譯文，便于司法鑒定及解讀。在庭審環(huán)節(jié)，法院會(huì)對(duì)所有呈堂證據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審查，并依據(jù)其可信度及相關(guān)法律規(guī)定作出是否采納的判斷，進(jìn)而以此為基礎(chǔ)做出公正的裁決。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十三條書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本。提交外文書證，必須附有中文譯本。

若不慎遺失借款憑證，責(zé)任人可運(yùn)用多元化證據(jù)體系以證實(shí)借款事宜。比如來(lái)說(shuō)，他們可以提交轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言、錄音錄像等多種形式的證據(jù)，以此來(lái)證明借款關(guān)系確實(shí)存在。倘若證據(jù)充足且確鑿無(wú)誤，那么法院便有可能依據(jù)這些證據(jù)對(duì)事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，進(jìn)而做出公正合理的裁決?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

打官司證據(jù)丟了應(yīng)當(dāng)向法院說(shuō)明理由，在滿足可以提供原件線索，且經(jīng)查證屬實(shí)的；有其他證據(jù)材料能夠與復(fù)印件相互印證，證明其真實(shí)性的或者對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn)或認(rèn)可復(fù)印件內(nèi)容的情況下，可以提供證據(jù)的復(fù)印件。一、打官司證據(jù)丟了怎么辦打官司證據(jù)丟了應(yīng)當(dāng)向法院說(shuō)明理由，如果在滿足一定條件下可以提供證據(jù)的復(fù)印件。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)可以提供復(fù)印件的情形有：1．當(dāng)事人可以提供原件線索，且經(jīng)查證屬實(shí)的；2．有其他證據(jù)材料能夠與復(fù)印件相互印證，證明其真實(shí)性的；3．對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn)或認(rèn)可復(fù)印件內(nèi)容的。二、打官司證據(jù)不足怎么辦打官司證據(jù)不足導(dǎo)致不符合起訴條件的，人民法院不予立案。起訴人可以再收集與案件有關(guān)的證據(jù)，在證據(jù)充分的情況下再提起訴訟。案件審理過(guò)程中，證據(jù)不足的，人民法院可以作出原告敗訴的判決，作出原告敗訴的判決后，原告需要承擔(dān)訴訟費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自

一、雙方合同解除能打官司嗎合同解除后可以打官司，《解除合同通知書》一經(jīng)送達(dá)被告即發(fā)生合同解除效力，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟或仲裁，訴訟中不認(rèn)可原告享有合同解除權(quán)的，人民法院不應(yīng)支持。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力二、合同官司要打多長(zhǎng)時(shí)間首先，民事案件符合起訴條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在特定環(huán)境與條件下，保險(xiǎn)合同中的免責(zé)條款的確具備其合法性及有效性。然而，其實(shí)際狀況則往往受到具體條款以及適用的法律法規(guī)等多種因素的影響。若您對(duì)于保險(xiǎn)公司所提供的免責(zé)條款存有異議，您有權(quán)尋求并采用法律手段予以解決，如向法院提起訴訟，或者申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)介入等。在此過(guò)程中，我們強(qiáng)烈建議您咨詢專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的律師以便獲得更為詳盡且精準(zhǔn)的建議?？v觀保險(xiǎn)合同這一法律文書，其中往往明確規(guī)定了保險(xiǎn)公司與投保人各自所享有的權(quán)利與應(yīng)履行的義務(wù)。而在保險(xiǎn)合同的構(gòu)成要素中，免責(zé)條款無(wú)疑占據(jù)著舉足輕重的地位，它明確了保險(xiǎn)公司在何種情形下無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，關(guān)于保險(xiǎn)合同中的免責(zé)條款是否具備法律約束力，始終是一個(gè)頗具爭(zhēng)議的話題。《民法典》第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；（二）因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的?！侗ｋU(xiǎn)法》第十九條采用保險(xiǎn)人提供的格式條款訂立的保險(xiǎn)合

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，向勞動(dòng)部門保存一份。如果員工不小心弄丟了勞動(dòng)合同怎么辦呢。1、雙方可以重新簽訂勞動(dòng)合同。2、復(fù)印使用者保存的部分，蓋章，標(biāo)記復(fù)印源即可。3、可以到勞動(dòng)部門復(fù)印他保存的那一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。企業(yè)勞動(dòng)合同丟失怎么辦企業(yè)勞動(dòng)合同丟失，可以進(jìn)行補(bǔ)簽。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人

出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，工人能不能打贏官司，要依據(jù)具體的情況而定，如果有充足的證據(jù)表明用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，是可以勝訴的。一、聊天截屏是否可以作為法律證據(jù)聊天軟件截圖是屬于電子證據(jù)之一，需要提供截圖原件，經(jīng)過(guò)人民法院查證屬實(shí)的，是可以作為有效證據(jù)使用的，進(jìn)一步明確電子郵件、短信、微博客、網(wǎng)聊記錄等電子數(shù)據(jù)形式可作為民事案件的證據(jù)。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。錄音資料也可以作為證據(jù)使用，但要分情況而定。具體如下：1、若是以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。2、如果未經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人同意的錄音錄像資料沒(méi)有侵害到他人的合法權(quán)益，也沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定，則該錄音錄像資料可以作為定案的根據(jù)。3、雖未經(jīng)對(duì)方同意而偷錄的錄音資料沒(méi)有侵害到對(duì)方的合法權(quán)益，也沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定，而是為了保護(hù)自己的合法利益，所以可以作為證據(jù)使用。4、但如果只有